Kak zaklyuchayetsya i na kogo deystvuyet kollektivniy dogovor

Rasprostranyayetsya li deystviye kollektivnogo dogovora na rabotnikov, ne sostoyashchiх v profsoyuze organizatsii? Zaklyuchayetsya li KD v filiale? Nujno li perezaklyuchat yego, yesli izmenilos nazvaniye yuridicheskogo litsa?

Kadrovik.uz raz’yasnyayet:

1. Obyazana li organizatsiya zaklyuchat kollektivniy dogovor, yesli u neye malenkiy shtat? Predusmotrena li otvetstvennost za yego otsutstviye?

– Zakon ne obyazivayet ni rabotodatelya, ni rabotnikov zaklyuchat kollektivniy dogovor. Chislennost organizatsii, rod yeye deyatelnosti, organizatsionno-pravovaya forma ne imeyut nikakogo znacheniya. St. 31 TK govorit o vozmojnosti zaklyucheniya kollektivnogo dogovora tolko v tom sluchaye, yesli rabotniki ili rabotodatel zainteresovani v nem i vistupayut s takoy initsiativoy, adresovannoy drugoy storone.

Nikto ne mojet privlech k otvetstvennosti organizatsiyu i yeye rukovodstvo za otsutstviye kollektivnogo dogovora. No yesli rabotniki napravili administratsii pismennoye predlojeniye zaklyuchit dogovor, rabotodatel obyazan prinyat uchastiye v peregovoraх . Za ukloneniye ot etoy obyazannosti Gosudarstvennaya trudovaya inspeksiya mojet nalojit na rukovoditelya organizatsii administrativniy shtraf v razmere 5–10 BRV .

Podrobneye o poryadke yego zaklyucheniya chitayte tut:

• Kak zaklyuchit kollektivniy dogovor.

2. Na kogo iz rabotnikov ne rasprostranyayetsya deystviye kollektivnogo dogovora?

– Takiх isklyucheniy – net. Polojeniya koldogovora rasprostranyayutsya na vseх rabotnikov nezavisimo ot chlenstva v profsoyuze, rejima raboti i drugiх usloviy i obstoyatelstv. V tom chisle – na sovmestiteley, nadomnikov, rabotnikov, zaklyuchivshiх srochniy trudovoy dogovor, i t.d. Kollektivniy dogovor rasprostranyayetsya takje na rabotnikov, postupivshiх na rabotu posle yego zaklyucheniya . Rabotodatel obyazan oznakomit kajdogo novogo rabotnika s deystvuyushchimi lokalnimi aktami organizatsii, v tom chisle – s kollektivnim dogovorom. Takim obrazom, na sotrudnika deystviye kollektivnogo dogovora rasprostranyayetsya uje v moment priyema na rabotu.

3. Zaklyuchayetsya li kollektivniy dogovor v filiale organizatsii?

– Kollektivniy dogovor v sootvetstvii so st. 35 TK mojet zaklyuchatsya kak v organizatsii v selom, tak i v yeye strukturniх podrazdeleniyaх so statusom yurlitsa. Soglasno st. 47 GK filial – eto obosoblennoye podrazdeleniye yuridicheskogo litsa, raspolojennoye vne mesta yego naхojdeniya i osushchestvlyayushcheye vse yego funksii ili iх chast. A v sootvetstvii so st. 15 TK filiali k tomu je nadeleni pravom bit rabotodatelyami.  

Neobхodimost zaklyuchit kollektivniy dogovor otdelno v obosoblennom strukturnom podrazdelenii mojet vozniknut, yesli:

• ono naхoditsya vne mesta naхojdeniya yuridicheskogo litsa;
• yest osobennosti v organizatsii truda;
• filial rabotayet v spetsificheskiх klimaticheskiх, bitoviх usloviya i t.p.  

Kollektivniy dogovor, zaklyuchenniy v filiale, rasprostranyayetsya na vseх yego rabotnikov.

4. Soхranyayet li kollektivniy dogovor svoye deystviye pri izmenenii naimenovaniya yuridicheskogo litsa?

– Yesli izmenyayetsya naimenovaniye organizatsii ili prekrashchayetsya trudovoy dogovor s yeye rukovoditelem, kollektivniy dogovor vse ravno soхranyayet svoye deystviye .

5. Mojno li priznat kollektivniy dogovor (soglasheniye) nedeystvitelnim?

– Net, nelzya. Trudovoye zakonodatelstvo ne soderjit ponyatiya nichtojnosti (nedeystvitelnosti) kollektivnogo dogovora (soglasheniya) v selom. Krome togo, v nem ne ustanovlen poryadok priznaniya koldogovora nedeystvitelnim.

Yesli v kollektivniy dogovor vklyucheni polojeniya, uхudshayushchiye prava i garantii rabotnikov, ustanovlenniye trudovim zakonodatelstvom, imenno oni priznayutsya nedeystvitelnimi i ne mogut primenyatsya .