Dekabr oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Kak rasschitat prodoljitelnost trudovogo otpuska, yesli izmenilos kolichestvo yego dney v period, za kotoriy on predostavlyayetsya, raz’yasnila ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
– Predpolojim, vi predostavlyayete rabotniku otpusk za proshedshiy period s 31.05.2021 g. po 30.05.2022 g. Kolichestvo dney otpuska do 1 yanvarya 2022 goda sostavlyalo 18 rabochiх dney, s 1 yanvarya – 24 rabochiх dnya.
Chtobi pravilno rasschitat rabotniku prodoljitelnost otpuska, nujno razdelit etot rabochiy period na dve chasti:
1) s 31.05.2021 g. po 31.12.2021 g. predostavte rabotniku otpusk proporsionalno otrabotannomu vremeni iz rascheta:
- 18 dney : 12 mesyatsev = 1,5 rabochiх dnya otpuska za kajdiy otrabotanniy mesyats do dati izmeneniya yego razmera.
V rezultate poluchayem:
- 1,5 dnya х 7 mesyatsev = 10,5 rabochiх dnya otpuska;
2) s 01.01.2022 g. po 31.05.2022 g., gde rabotniku uje polojeno predostavit otpusk proporsionalno otrabotannomu vremeni s uchetom uvelicheniya iz rascheta:
- 24 dnya : 12 mesyatsev = 2 rabochiх dnya otpuska za kajdiy otrabotanniy mesyats posle 1 yanvarya 2022 goda.
V rezultate poluchayem:
- 2 dnya х 5 mesyatsev = 10 rabochiх dney otpuska posle dati izmeneniya yego razmera.
Kak vidim, rabotniku za etot period polojeno predostavit 20,5 rabochiх dnya otpuska.
Chto delat s polovinoy rabochego dnya
Yest 2 varianta:
1. Vi mojete predostavit rabotniku otpusk v naturalnom vide v kolichestve 20 rabochiх dney, a za 0,5 rabochiх dnya, s yego soglasiya, viplatit denejnuyu kompensatsiyu. Eto mojno sdelat srazu pri predostavlenii otpuska, libo pozje – pri uvolnenii, chto ne protivorechit st. 151 TK.
2. Takje vi mojete s soglasiya rabotnika razdelit otpusk na chasti
, a za ostavshuyusya chast otpuska sverх minimalnoy yego prodoljitelnosti (15 rabochiх dney) – viplatit denejnuyu kompensatsiyu v razmere 5,5 rabochiх dnya
.
Rekomenduyem raz’yasnit rabotniku vse vozmojniye varianti i priyti k vzaimnomu soglasheniyu.
Za sleduyushchiy rabochiy period (s 31.05.2022 g. po 30.05.2023 g.) i daleye, yesli izmeneniy ne budet, predostavlyayte otpusk v uvelichennom razmere – 24 rabochiх dnya.
Trudovoy otpusk – eto sotsialniy faktor usloviy truda
. Izmeneniye yego razmera oformlyayetsya dokumentalno:
1) zaklyuchayetsya dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru;
2) na yego osnovanii izdayetsya prikaz
;
3) izmeneniya fiksiruyutsya v lichnoy kartochke F.T-2 rabotnika – v razdele otpuskov.