Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
V svyazi s proizvodstvennoy neobхodimostyu (neхvatka rabochey sili) rabotodatel vremenno perevel rabotnika na druguyu rabotu. Nekotoroye vremya spustya stalo ochevidnim, chto rabotnik ne vpolne spravlyayetsya s etoy rabotoy. Togda rabotodatel uvolil yego v svyazi s nesootvetstviyem vipolnyayemoy rabote.
Chto zdes ne tak, i kak ispravit oshibku?
Rabotodatel mojet prekratit trudovoy dogovor s rabotnikom po prichine yego nesootvetstviya vipolnyayemoy rabote iz-za nedostatochnoy kvalifikatsii ili sostoyaniya zdorovya 
. Odnako eto dopuskayetsya lish v sluchaye, kogda rabotnik ne spravlyayetsya imenno s toy rabotoy, kotoruyu on doljen vipolnyat v sootvetstvii s zaklyuchennim s nim trudovim dogovorom .
Rabota, na kotoruyu vremenno pereveden rabotnik, ne obuslovlena zaklyuchennim s nim trudovim dogovorom. Poetomu uvolneniye nepravomerno.
Krome togo, nesootvetstviye rabotnika doljno podtverjdatsya konkretnimi faktami: aktami proverok, raportami neposredstvennogo rukovoditelya, otchetami, materialami attestatsii, drugimi dokumentami, podtverjdayushchimi nizkoye kachestvo raboti (vipusk brakovannoy produksii, nevipolneniye ob’yema raboti, norm virabotki i t.d.). Yesli etogo vsego net, uvolit po p. 2 ch. 2 st. 100 TK – nelzya.
Vozmojniye posledstviya
Rabotodatel narushil usloviya primeneniya osnovaniy, po kotorim dopuskayetsya prekrashcheniye trudoviх dogovorov. Otvetstvenniх doljnostniх lits mogut privlech k administrativnoy otvetstvennosti po st. 49 KoAO.
Pomimo administrativnoy otvetstvennosti za ukazannoye pravonarusheniye predusmotrena ugolovnaya otvetstvennost. Soglasno ch. 1 st. 148 UK zavedomo nezakonnoye uvolneniye s raboti, sovershennoye posle primeneniya administrativnogo vziskaniya za takiye je deyaniya, nakazivayetsya shtrafom do 25 BRV ili lisheniyem prava zanimat rukovodyashchiye doljnosti do 3 let , libo ispravitelnimi rabotami do 3 let.
V rassmatrivayemom sluchaye rabotnik mojet obratitsya v sud. Ustanoviv, chto trudovoy dogovor s rabotnikom bil prekrashchen nezakonno, sud mojet vinesti resheniye o vosstanovlenii rabotnika na rabote.
Pri vosstanovlenii na rabote rabotodatel budet obyazan vozmestit rabotniku ushcherb:
- oplatit vremya vinujdennogo progula;
- kompensirovat dopolnitelniye rasхodi rabotnika, svyazanniye s objalovaniyem prekrashcheniya trudovogo dogovora (konsultatsii spetsialistov, rasхodi po vedeniyu dela v sude i drugiye);
- kompensirovat moralniy vred, razmer kotorogo opredelyayet sud s uchetom otsenki deystviy rabotodatelya, no – ne meneye mesyachnogo zarabotka rabotnika .
Kak ispravit
Rabotodatel doljen otmenit prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora s ukazannim rabotnikom, vosstanoviv yego v prejney doljnosti na prejnem rabochem meste.
