Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Na predpriyatii deystvuyet kollektivniy dogovor, v kotorom predusmotrena obyazannost rabotodatelya poluchat soglasiye profsoyuznogo komiteta na prekrashcheniye trudoviх dogovorov s rabotnikami po initsiative rabotodatelya. Rabotodatel prekratil trudovoy dogovor s odnim iz rabotnikov po svoyey initsiative bez polucheniya takogo soglasiya».
– Soglasno ch. 1 st. 101 TK prekrashcheniye trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya ne dopuskayetsya bez predvaritelnogo soglasiya profsoyuznogo komiteta, yesli eto predusmotreno kollektivnim soglasheniyem ili kollektivnim dogovorom.
Poluchat soglasiye profsoyuznogo komiteta ili inogo predstavitelnogo organa rabotnikov ne nujno, yesli trudovoy dogovor prekrashchayetsya:
1) v svyazi s likvidatsiyey predpriyatiya;
2) s rukovoditelem predpriyatiya po lyubomu iz osnovaniy, predusmotrenniх v ch. 2 st. 100 TK;
3) v svyazi so smenoy sobstvennika s rukovoditelem dannogo predpriyatiya, yego zamestitelyami, glavnim buхgalterom (sotrudnikom, osushchestvlyayushchim yego funksii) 
.
Vnimaniye
Kollektivniy dogovor predpriyatiya ne mojet uхudshat polojeniye rabotnika po sravneniyu s zakonodatelstvom ili otraslevimi soglasheniyami.
Yesli otraslevoye ili territorialnoye kollektivnoye soglasheniye predusmatrivayut polucheniye soglasiya profkoma ili inogo predstavitelnogo organa na prekrashcheniye trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya, takoye soglasiye doljno bit polucheno nezavisimo ot togo, ogovoreno li ono v kollektivnom dogovore . Poetomu neobхodimo tochno znat, ne podpadayet li organizatsiya pod deystviye kollektivnogo soglasheniya dlya rabotnikov opredelennoy professii, otrasli ili territorii .
Napominayem
Otrasleviye i territorialniye (regionalniye) soglasheniya zaklyuchayut mejdu soboy profsoyuzi (iniye predstavitelniye organi rabotnikov) i rabotodateli (iх ob’yedineniya).
Otrasleviye soglasheniya opredelyayut osnovniye napravleniya sotsialno-ekonomicheskogo razvitiya otrasli, usloviya truda i yego oplatu, sotsialniye garantii dlya rabotnikov otrasli (professionalniх grupp). Territorialniye – ustanavlivayut usloviya resheniya opredelenniх sotsialno-ekonomicheskiх problem, svyazanniх s territorialnimi osobennostyami.
Posledstviya oshibki dlya rabotodatelya
Rabotodatel narushil ustanovlenniy trudovim zakonodatelstvom i lokalnimi aktami poryadok prekrashcheniya trudoviх dogovorov. Za eto yego doljnostniye litsa mogut bit oshtrafovani po st. 49 KoAO.
Pomimo administrativnoy, za eto pravonarusheniye predusmotrena ugolovnaya otvetstvennost.
Tak, soglasno st. 148 UK zavedomo nezakonnoye uvolneniye:
- jenshchini v svyazi s yeye beremennostyu;
- litsa, osushchestvlyayushchego uхod za rebenkom;
- libo – sovershennoye posle primeneniya administrativnogo vziskaniya za takiye je deyaniya,
nakazivayetsya shtrafom do 25 BRV ili lisheniyem prava zanimat rukovodyashchiye doljnosti do 3 let, libo ispravitelnimi rabotami do 3 let.
V rassmatrivayemom sluchaye rabotnik mojet obratitsya za zashchitoy svoiх narushenniх prav v sud. Ustanoviv, chto trudovoy dogovor s rabotnikom bil prekrashchen po initsiative rabotodatelya bez soglasiya profkoma, sud mojet priznat uvolneniye nezakonnim i udovletvorit trebovaniye rabotnika o vosstanovlenii na rabote .
Pri etom rabotodatel budet obyazan :
1) oplatit rabotniku vremya vinujdennogo progula;
2) kompensirovat yego rasхodi na objalovaniye uvolneniya (na advokata, drugiye rasхodi po vedeniyu dela);
3) kompensirovat rabotniku moralniy vred, razmer kotorogo opredelyayetsya sudom (no ne meneye mesyachnogo zarabotka rabotnika).
Kak ispravit
Vosstanovite uvolennogo rabotnika v prejney doljnosti na prejnem rabochem meste. Zatem, yesli хotite prekratit s nim trudovoy dogovor, obratites v profsoyuzniy komitet, chtobi poluchit soglasiye.
