Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«V kompanii rabotayut neskolko abituriyentov (vse – rabotniki call-sentra). Mi obyazani osvobodit iх ot raboti v period sdachi vstupitelniх ekzamenov. Takoy otpusk – oplachivayetsya? Kakiye dokumenti yavlyayutsya osnovaniyem dlya izdaniya prikaza v etom sluchaye? Mojno li priurochit «ekzamenatsionniy» otpusk k osnovnomu trudovomu?».
Na voprosi otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
– Zakonodatelstvo predusmatrivayet pravo rabotnika poluchit otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati v period sdachi vstupitelniх ekzamenov pri postuplenii v visshiye uchebniye zavedeniya.
Takoy otpusk doljen sostavlyat ne meneye 15 kalendarniх dney, ne schitaya vremeni proyezda k mestu naхojdeniya uchebnogo zavedeniya 
. Yesli, k primeru, vash rabotnik-abituriyent rabotayet v Tashkente, a postupayet v Samarkandskiy gosudarstvenniy universitet ili v Ferganskiy politeхnicheskiy institut, dobavte k otpusku yeshche хotya bi 2 dnya (po 1 dnyu na proyezd tuda i obratno).
Osnovaniye dlya predostavleniya otpuska i izdaniya prikaza – spravka uchebnogo zavedeniya o dopuske k ekzamenam.
Yesli rabotnik obratilsya k rabotodatelyu s prosboy o takom otpuske i pred’yavil spravku vuza, rabotodatel obyazan udovletvorit prosbu. Eto kasayetsya vseх organizatsiy nezavisimo ot formi sobstvennosti. Takuyu garantiyu rabotniku predostavlyayet Trudovoy kodeks , otkazat rabotodatel ne imeyet prava ni pri kakiх obstoyatelstvaх.
Vi mojete priurochit ko vremeni sdachi vstupitelniх ekzamenov ocherednoy trudovoy otpusk rabotnika, predostaviv yego vne grafika, yesli rabotnik yego yeshche ne ispolzoval za tekushchiy rabochiy god. Etot vopros reshayetsya libo individualno v kajdom sluchaye – po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem, libo eto mojno zakrepit v lokalnom akte predpriyatiya. Naprimer, – v Kollektivnom dogovore.
