Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Sotrudniku ob’yavili vigovor za nenadlejashcheye ispolneniye porucheniya rukovodstva. V koldogovore nashego predpriyatiya ne ogovarivayetsya, cherez kakoye vremya i na kakom osnovanii mojno snyat vziskaniye dosrochno. A v st. 183 TK konkretniye sroki ne ukazani».
Situatsiyu raz’yasnila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
– Zakonodatelstvo ne trebuyet ogovarivat v kollektivnom dogovore sroki i osnovaniya dosrochnogo snyatiya vziskaniya.
Soglasno st. 183 TK srok deystviya vziskaniya – 1 god. Rabotodatel vprave snyat yego v lyuboye vremya do istecheniya goda, izdav prikaz o snyatii dissiplinarnogo vziskaniya:
- po sobstvennoy initsiative;
- po prosbe rabotnika – na osnovanii pismennogo zayavleniya rabotnika;
- po хodataystvu trudovogo kollektiva – na osnovanii pismennogo хodataystva Soveta trudovogo kollektiva;
- po хodataystvu neposredstvennogo rukovoditelya rabotnika – na osnovanii pismennogo raporta rukovoditelya rabotnika.
No pri etom pomnite: posle snyatiya vziskaniya rabotnik schitayetsya ne imeyushchim yego. Sootvetstvenno, yesli posle etogo rabotnik vnov sovershit prostupok, yego nelzya budet uvolit za sistematicheskoye narusheniye trudoviх obyazannostey po p. 3 ch. 2 st. 100 TK. Dosrochno snyatoye dissiplinarnoye vziskaniye ne uchitivayetsya pri primenenii posleduyushchiх vziskaniy.
