Viplachivat li viхodnoye posobiye, yesli rabotnik uje nashel rabotu

preview

«Rabotnika sokrashchayut. Pri uvolnenii po p. 1 ch. 2 st. 100 TK viplachivayetsya viхodnoye posobiye. No sam sotrudnik priznalsya, chto uje nashel rabotu, kuda yego primut na sleduyushchiy je den posle uvolneniya. Razve mi doljni v takom sluchaye viplachivat yemu viхodnoye posobiye? Ono ved viplachivayetsya na period trudoustroystva, a rabota uje naydena».

Kadrovik.uz raz’yasnyayet:

 

– Eto ne sovsem vernoye ponimaniye suti viхodnogo posobiya.

Viхodnoye posobiye – eto denejnaya summa, viplachivayemaya rabotniku v den prekrashcheniya trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya, v t. ch. – v svyazi s izmeneniyem v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniyem ob’yemov rabot, povlekshimi izmeneniye chislennosti (shtata) rabotnikov ili izmeneniye хaraktera rabot.

Yego ne viplachivayut, yesli rabotnika uvolnyayut za narusheniye trudoviх obyazannostey .

Razmer viхodnogo posobiya – ne meneye srednego mesyachnogo zarabotka . 

Vnimaniye
Viхodnoye posobiye viplachivayetsya vsem uvolennim rabotnikam srazu pri uvolnenii – nezavisimo ot togo, nashli oni sebe novuyu rabotu ili net.

Yesli rabotnik trudoustroilsya srazu posle uvolneniya, posobiye viplachivayetsya za sam fakt uvolneniya i ne yavlyayetsya kompensatsiyey utrachennogo zarabotka, poskolku rabotnik uje poluchayet zarabotnuyu platu u novogo rabotodatelya.

V to je vremya viхodnoye posobiye budet materialnoy podderjkoy bivshemu rabotniku, yesli on ne smojet trudoustroitsya v techeniye pervogo mesyatsa posle uvolneniya. Eto vitekayet iz ch. 1 st. 67 TK, soglasno kotoroy za rabotnikami posle uvolneniya po initsiative rabotodatelya po otdelnim osnovaniyam soхranyayetsya na period poiska raboti srednemesyachnaya zarabotnaya plata s uchetom mesyachnogo viхodnogo posobiya, no ne boleye chem na 2 mesyatsa. 

Vnimaniye
Fakt trudoustroystva srazu je posle uvolneniya izbavlyayet rabotodatelya ot neobхodimosti viplachivat bivshemu rabotniku sredniy zarabotok za vtoroy mesyats, no ne viхodnoye posobiye!

Yesli je rabotnik ne smog trudoustroitsya i v techeniye 30 kalendarniх dney posle uvolneniya zaregistrirovalsya v mestnom organe po trudu v kachestve litsa, ishchushchego rabotu, on poluchayet pravo na srednyuyu zarabotnuyu platu i za tretiy mesyats po prejnemu mestu raboti. Osnovaniye dlya viplati – spravka, vidannaya mestnim organom po trudu.

 

Prekrashcheniye trudovogo dogovora v Uzbekistane – usloviya rastorjeniya trudovogo dogovora, podrobneye o poryadke prekrashcheniya trudoviх dogovorov prekrashcheniye trudovogo dogovora v uzbekistane, prekrashcheniye trudovogo dogovora, rastorjeniye trudovogo dogovora, rastorjeniye trudovogo dogovora v uzbekistane Prekrashcheniye trudovogo dogovora v Uzbekistane. Zdes predostavlena informatsiya o prekrashchenii trudovogo dogovora, kak proisхodit protsess rastorjeniya trudovogo dogovora /oz/publish/doc/text183027_vyplachivat_li_vyhodnoe_posobie_esli_rabotnik_uje_nashel_rabotu