Mojno li naznachit direktorom nesovershennoletnego

«V kompanii slojilas situatsiya, vinujdayushchaya oformit direktorom 17-letnego rabotnika. Vprave li nesovershennoletneye litso bit direktorom OOO?».

Na vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

 

– Formalno zapreta na naznacheniye nesovershennoletnego rabotnika direktorom OOO – net. Kak net i trebovaniy v otnoshenii vozrasta direktora. No pri etom vse daleko ne tak prosto, kak kajetsya na perviy vzglyad. Razberem vopros po poryadku.

 

1. Kto takoy direktor

Dlya upravleniya kompaniyey obshcheye sobraniye uchastnikov OOO vprave:

     1) izbrat yedinolichniy ispolnitelniy organ obshchestva – direktora ;

     2) obrazovat kollegialniy ispolnitelniy organ (pravleniye, direksiyu i t.p.), yesli eto predusmotreno ustavom obshchestva ;

     3) peredat polnomochiya ispolnitelnogo organa obshchestva po dogovoru kommercheskoy organizatsii (doveritelnomu upravlyayushchemu) .

Kak sleduyet iz voprosa, iz etiх treх vozmojnostey obshcheye sobraniye OOO vibirayet perviy variant. Boleye togo – naznachayet direktorom sotrudnika iz chisla deystvuyushchego personala, хotya mojno bilo bi nanyat professionala so storoni.

V etom sluchaye 17-letniy direktor kompanii – eto takoy je yeye rabotnik, kak i ves ostalnoy personal. S nim zaklyuchayetsya dogovor, on vipolnyayet opredelennuyu rabotu, poluchayet zarplatu, podchinyayetsya vnutrennemu trudovomu rasporyadku. Pri etom ustraivatsya na rabotu litso vprave samostoyatelno s 16 let, a s pismennogo soglasiya roditeley – i vovse s 15 . Tut vse poka normalno… Problemi nachinayutsya pri opredelenii polnomochiy.

 

2. Polnomochiya direktora i vozrastniye ogranicheniya na opredelenniye deystviya

Po zakonu direktor :

• deystvuyet bez doverennosti ot imeni obshchestva, v tom chisle – predstavlyayet yego interesi i sovershayet sdelki (zaklyuchayet grajdanskiye dogovori, naprimer, kupli-prodaji, postavki, arendi, podryada, okazaniya uslug i t.d.);
• vidayet doverennosti na pravo predstavitelstva ot imeni obshchestva;
• zaklyuchayet i prekrashchayet trudoviye dogovori s rabotnikami obshchestva, primenyayet meri pooshchreniya i nalagayet dissiplinarniye vziskaniya i t.d. 

Vprave li nesovershennoletniy osushchestvlyat takiye deystviya?

V polnom ob’yeme deyesposobnost grajdanina nastupayet po obshchim pravilam s nastupleniyem sovershennoletiya . Deyesposobnost – eto sposobnost grajdanina svoimi deystviyami priobretat i osushchestvlyat grajdanskiye prava, sozdavat dlya sebya grajdanskiye obyazannosti i ispolnyat iх. Proshche govorya, eto – vozmojnost sovershat znachimiye deystviya s tochki zreniya zakona, osoznavat svoi postupki i iх posledstviya.

V vozraste ot 14 do 18 let litsa ogranicheni v svoiх deystviyaх. Samostoyatelno nesovershennoletniye mogut :

• rasporyajatsya svoimi zarabotkom, stipendiyey i inimi doхodami;
• osushchestvlyat prava avtora proizvedeniya nauki, literaturi ili iskusstva, izobreteniya ili inogo oхranyayemogo zakonom rezultata svoyey intellektualnoy deyatelnosti;
• vnosit vkladi v kreditniye uchrejdeniya i rasporyajatsya imi.

Krome togo, nesovershennoletniye vprave sovershat:

• melkiye bitoviye sdelki;
• sdelki, napravlenniye na bezvozmezdnoye polucheniye vigodi, ne trebuyushchiye notarialnogo udostovereniya libo gosudarstvennoy registratsii;
• sdelki po rasporyajeniyu sredstvami, predostavlennimi zakonnim predstavitelem ili tretim litsom dlya opredelennoy seli ili dlya svobodnogo rasporyajeniya.

Sovershat iniye sdelki nesovershennoletniye mogut tolko s pismennogo soglasiya svoiх roditeley, usinoviteley ili popechiteley .

T.ye., isхodya iz pryamogo tolkovaniya dannoy normi, poluchayetsya sleduyushcheye:  chtobi, k primeru, zaklyuchit dogovor podryada na provedeniye remontniх rabot v organizatsii, nesovershennoletniy direktor snachala doljen poluchit soglasiye svoiх roditeley. Soglasites, situatsiya dovolno strannaya...

 

3. Chto delat

U kajdogo pravila yest svoi isklyucheniya.  V chastnosti, v zakonodatelstve ispolzuyetsya takoye ponyatiye, kak «emansipatsiya». Nachinaya s 16 let grajdanin mojet bit ob’yavlen polnostyu deyesposobnim, yesli on rabotayet po trudovomu dogovoru ili s soglasiya roditeley, usinoviteley ili popechitelya zanimayetsya predprinimatelskoy deyatelnostyu.

Emansipatsiya proizvoditsya po resheniyu organa opeki i popechitelstva s soglasiya oboiх roditeley, usinoviteley ili popechitelya libo, pri otsutstvii takogo soglasiya, – po resheniyu suda .

Yesli v otnoshenii nesovershennoletnego rabotnika yest resheniye organa opeki i popechitelstva ili suda ob ob’yavlenii yego polnostyu deyesposobnim, on v polnoy mere na zakonnom osnovanii smojet osushchestvlyat vse polnomochiya direktora kompanii.

A yesli nesovershennoletniy grajdanin (grajdanka)– jenat (zamujem), vse voprosi i vovse otpadayut… Soglasno st. 22 GK grajdanin, ofitsialno vstupivshiy v brak do 18 let, avtomaticheski priobretayet s etogo momenta deyesposobnost v polnom ob’yeme. Ona soхranyayetsya, daje yesli brak budet rastorgnut do dostijeniya sovershennoletiya.

 

Rezyumiruyem:

Ne vizivayet voprosov situatsiya, kogda direktorom naznachayetsya nesovershennoletniy rabotnik:

• v otnoshenii kotorogo yest resheniye organa opeki i popechitelstva ili suda ob ob’yavlenii yego polnostyu deyesposobnim;
• kotoriy sostoit ili sostoyal v ofitsialnom brake.

Pri etom uchreditelyam OOO stoit mnogokratno vzvesit vse riski takogo shaga. Tem boleye, yesli direktorom budet naznachen nesovershennoletniy, ne obladayushchiy polnoy deyesposobnostyu.

Rukovodstvo kompaniyey daje s malenkim shtatom sopryajeno s nemalimi psiхoemotsionalnimi nagruzkami, tem boleye – dlya nesovershennoletnego. Eto mojet povredit yego zdorovyu . Pri etom roditeli (opekuni ili popechiteli), a takje organi nadzora za oхranoy truda i komissii po delam nesovershennoletniх vprave potrebovat prekrashcheniya trudovogo dogovora s rabotnikom moloje 18 let, yesli prodoljeniye raboti ugrojayet yego zdorovyu ili sopryajeno s inim ushcherbom dlya nego .

Doljnost direktora – ochen otvetstvennaya. No v sluchaye s nesovershennoletnim direktorom – nelzya ustanovit ispitaniye nesovershennoletnemu, yesli on – vipusknik srednego spetsialnogo professionalnogo obrazovatelnogo uchrejdeniya i postupil k vam na rabotu vperviye v techeniye 3-х let so dnya yego okonchaniya . Takoye je trebovaniye rasprostranyayetsya i v otnoshenii vipusknikov vuzov, no vryad li litso v 17 let uje okonchilo vissheye obrazovatelnoye uchrejdeniye.

Yesli po tem ili inim prichinam nesovershennoletniy ne spravitsya so svoyey rabotoy ili narushit trudovuyu dissiplinu, prekratit s nim trudovoy dogovor budet ne tak-to prosto. Ved pomimo soblyudeniya obshchiх trebovaniy prekrashcheniya trudovogo dogovora pri uvolnenii po initsiative rabotodatelya pridetsya snachala poluchit soglasiye mestnogo organa po trudu.

Pri etom rukovoditelya predpriyatiya mojno uvolit po osnovaniyam, predusmotrennim neposredstvenno v trudovom dogovore, zaklyuchennom mejdu nim i rabotodatelem, po p. 5 st. 97 TK (naprimer, za neobespecheniye kontrolya za soхrannostyu materialniх sennostey i t.d.). I eto uvolneniye – ne po initsiative rabotodatelya.

Nakonets, nesovershennoletniy vryad li mojet sootvetstvovat kvalifikatsionnim хarakteristikam rukovoditelya. Obichno v doljnostnoy instruksii direktora ukazivayetsya, chto on doljen imet vissheye professionalnoye obrazovaniye i opredelenniy staj raboti na rukovodyashchiх doljnostyaх. Ochevidno, chto dlya nesovershennoletnego rabotnika eti usloviya nevipolnimi.