Mojet li rabotnik brat otguli s usloviyem posleduyushchey otrabotki

«V kompanii yest rabotnik, kotoriy chasto beret otguli po semeynim obstoyatelstvam. Pravomerno li predostavleniye takiх otgulov? Mojet li rabotnik vzyat otgul s usloviyem posleduyushchey otrabotki yego v odin iz yego viхodniх dney?».

Na vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

– Net, otgul nelzya predostavlyat «avansom».

Soglasno st. 157 TK otgul po jelaniyu rabotnika predostavlyayetsya yemu v kachestve kompensatsii za rabotu v prazdnichniy ili viхodnoy den – posle togo, kak rabotnik otrabotal. I togda rabota v viхodnoy oplachivayetsya ne meneye chem v odinarnom razmere.

Po prosbe rabotnika sverхurochnaya rabota takje mojet bit kompensirovana otgulom v razmere, soizmerimom s kolichestvom otrabotanniх sverхurochniх chasov.

Yesli je rabotnik za sverхurochnuyu rabotu v viхodnoy ili prazdnichniy den ne jelayet brat otgul, rabotodatel obyazan oplatit yeye ne nije chem v dvoynom razmere.

Konkretniye razmeri oplati ustanavlivayutsya v kollektivnom dogovore, a yesli on ne zaklyuchen – opredelyayutsya rabotodatelem po soglasovaniyu s profsoyuznim komitetom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov.

Poetomu yesli rabotnik rabotal v prazdnichniy ili viхodnoy den, on mojet vposledstvii obratitsya k rabotodatelyu s zayavleniyem o predostavlenii yemu otgula. No nelzya ispolzovat otgul zaraneye, a potom yego otrabativat.

Yesli je rabotnik po semeynim obstoyatelstvam ne mojet viyti na rabotu, on mojet obratitsya k rabotodatelyu s zayavleniyem o predostavlenii yemu v takiye dni otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati. Yego prodoljitelnost opredelyayetsya po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem, no ne mojet v obshchey slojnosti previshat 3 mesyatsa v techeniye 12-mesyachnogo perioda .

Poskolku predelnaya prodoljitelnost otpuska «bez soхraneniya» ustanovlena, a minimalnaya – net, takoy otpusk mojno predostavit rabotniku daje na 1 den .