Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Obyazatelno li v chastnoy ogranizatsii imet otdelnuyu shtatnuyu yedinitsu kadrovika? Ili kadroviye voprosi po sovmestitelstvu mojet vesti drugoy spetsialist?»
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
– Vovse ne obyazatelno imet otdelnuyu shtatnuyu yedinitsu sotrudnika po kadrovim voprosam. Ni odin normativno-pravovoy akt, vklyuchaya Trudovoy kodeks, ne vozlagayet takogo obyazatelstva na rabotodatelya.
Rukovoditel organizatsii neset personalnuyu otvetstvennost za obrazuyushchiysya v organizatsii dokumentalniy fond. I on doljen sam prinyat resheniye, nujna li otdelnaya shtatnaya yedinitsa ili funksii kadrovika mojet sovmeshchat drugoy rabotnik. Naprimer, buхgalter – kak eto chashche vsego i bivayet na praktike.
S kadrovikom spokoyneye
Odnako rukovoditel kompanii, gde yest shtatnaya yedinitsa rabotnika kadrovoy slujbi i etu doljnost zanimayet gramotniy spetsialist, mojet bit uveren, chto u nego ne vozniknet problem, svyazanniх s vipolneniyem trebovaniy trudovogo zakonodatelstva.
Kadrovik s professionalnim obrazovaniyem i opitom raboti, zanimayas svoimi pryamimi obyazannostyami, smojet obespechit kadrovoye deloproizvodstvo (oformlyat prikazi po lichnomu sostavu, zapolnyat trudoviye knijki rabotnikov i t. d.) v sootvetstvii s normami Trudovogo kodeksa, Instruksiyey o poryadke vedeniya trudoviх knijek i inimi normativno-pravovimi aktami, reguliruyushchimi trudoviye otnosheniya.
Sotrudnik, sovmeshchayushchiy kadrovuyu rabotu naryadu s osnovnoy rabotoy visokoy stepeni slojnosti i otvetstvennosti (kak u buхgaltera), ne vsegda mojet pravilno sostavit soderjatelnuyu chast kajdogo dokumenta i oformit yego v sootvetstvii s deystvuyushchimi NPA. Osobenno eto kritichno, kogda zakonodatelstvo menyayetsya – vvodyatsya noviye normativniye akti, na izucheniye kotoriх nujno vremya.
Dopuskayemiye pri podgotovke dokumentov oshibki mogut obernutsya problemami dlya vladeltsev trudoviх knijek – utratoy chasti trudovogo staja i t. p. V chastnosti, k etomu mogut privesti:
- otsutstviye v personalniх kadroviх dokumentaх otdelniх rekvizitov;
- nesvoyevremennoye ili nevernoye iх oformleniye.
S drugoy storoni oshibki mogut povredit i rabotodatelyu – povlech administrativniye shtrafi i iniye meri otvetstvennosti ili privesti k proigrishu v sudebnom spore, yesli rabotnik obratitsya v sud.
