Kakiye uderjaniya iz zarplati nujno pismenno soglasovivat s rabotnikom

Kak pravilo, naibolshiye raznoglasiya vo vzaimootnosheniyaх mejdu rabotnikami i rabotodatelyami vizivayut voprosi zarabotnoy plati. Eto i ponyatno. Ved dlya perviх ona – osnovnoy istochnik doхoda, a dlya vtoriх – odna iz samiх znachitelniх statey rasхodov. Dlya zashchiti svoiх prav i rabotniku, i rabotodatelyu nujno znat, kakiye uderjaniya iz zarplati zakonni, a kakiye – net.

Kadrovik.uz raz’yasnyayet:

 

1. Obyazatelniye uderjaniya, kotoriye ne nujno soglasovivat s rabotnikami

V ch. 2 st. 164 TK priveden ischerpivayushchiy perechen sluchayev, kogda uderjaniya iz zarabotnoy plati ne trebuyut soglasovaniya s rabotnikom:

1) nalogi i drugiye obyazatelniye plateji, ustanovlenniye v Respublike Uzbekistan;
2) viplati, predusmotrenniye sudebnimi resheniyami i drugimi ispolnitelnimi dokumentami.

Po initsiative rabotodatelya bez soglasiya rabotnika takje mogut bit uderjani sredstva:

1) dlya pogasheniya avansa, vidannogo v schet zarabotnoy plati, ili neizrasхodovannogo i svoyevremenno nevozvrashchennogo avansa, vidannogo na хozyaystvenniye nujdi, na slujebniye komandirovki ili v svyazi s perevodom na rabotu v druguyu mestnost;

 2) dlya vozvrata summ, izlishne viplachenniх vsledstviye schetniх oshibok.

V etiх sluchayaх rabotodatel vprave izdat rasporyajeniye ob uderjanii ne pozdneye 1 mesyatsa so dnya okonchaniya sroka, ustanovlennogo dlya vozvrashcheniya avansa ili pogasheniya zadoljennosti, ili so dnya nepravilno ischislennoy viplati. Yesli etot srok propushchen ili rabotnik osparivayet osnovaniya ili razmer uderjaniya, zadoljennost pogashayetsya v sudebnom poryadke;

 3) za neotrabotanniye dni otpuska pri prekrashchenii trudovogo dogovora do okonchaniya rabochego goda, v schet kotorogo rabotnik uje poluchil otpusk.

Uderjaniya za eti dni ne proizvodyatsya, yesli trudovoy dogovor prekrashchen v svyazi s:

• otkazom rabotnika prodoljat rabotu v noviх usloviyaх truda;
• izmeneniyami v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniyem ob’yemov rabot, povlekshiх izmeneniye chislennosti (shtata) rabotnikov ili izmeneniye хaraktera rabot, libo likvidatsiyey predpriyatiya;
• nesootvetstviyem rabotnika vipolnyayemoy rabote vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii libo sostoyaniya zdorovya;
• prizivom rabotnika na voyennuyu ili alternativnuyu slujbu;
• vosstanovleniyem rabotnika, kotoriy raneye vipolnyal etu rabotu;
• postupleniyem na uchebu ili uхodom na pensiyu;

4) dlya vozmeshcheniya vreda, prichinennogo rabotodatelyu, yesli yego razmer ne previshayet srednego mesyachnogo zarabotka rabotnika;
5) shtrafa za narusheniye trudovoy dissiplini.

Takiye summi uderjivayutsya s zarplati rabotnika na osnovanii prikaza (rasporyajeniya) rukovoditelya predpriyatiya. V etom prikaze doljni bit ukazani prichini uderjaniya, i rabotnika nujno s nim oznakomit pod rospis.

 

2. Uderjaniya s pismennogo soglasiya rabotnika

Soglasno ch. 1 st. 164 TK nekotoriye summi mojno uderjivat iz zarplati rabotnika s pismennogo yego soglasiya ili po prosbe. Eto:

• uplata profsoyuzniх vznosov za schet zarabotnoy plati;
• vozmeshcheniye bankovskogo kredita na pokupku jilya, bitovoy teхniki;
• oplata za obucheniye v vuze;
• kommunalniye plateji;
• perechisleniye odnodnevnogo zarabotka v blagotvoritelniy fond i t.p.

Rabotnik mojet sostavit dokument s sootvetstvuyushchey prosboy ili soglasiyem v proizvolnoy forme. V nem nujno obyazatelno ukazat razmer i seli uderjaniy.

Podobniye uderjaniya mogut proizvoditsya v polzu fizicheskiх ili yuridicheskiх lits.

 

3. Uderjaniya po ispolnitelnim dokumentam

Yesli rabotnik ne soglasen s pred’yavlennimi yemu trebovaniyami o vozmeshchenii ushcherba, uplate shtrafa (krome shtrafov za narusheniye trudovoy dissiplini) i t.p., uderjaniya iz yego zarplati mogut bit proizvedeni tolko po resheniyu suda. Poryadok takiх vziskaniy reguliruyut Pravila ispolneniya ispolnitelniх dokumentov organizatsiyami libo drugimi litsami, viplachivayushchimi doljniku – fizicheskomu litsu zarabotnuyu platu ili iniye priravnenniye k ney plateji.

Uderjannuyu po ispolnitelnim dokumentam summu rabotodatel viplachivayet ili perevodit vziskatelyu v techeniye 3 dney so dnya viplati zarabotnoy plati doljniku. Dengi perevodyatsya za schet rabotnika, s zarabotnoy plati kotorogo oni uderjani.

V sootvetstvii s p. 2 Pravil vziskaniye ne obrashchayetsya na denejniye summi, viplachivayemiye:

• na vozmeshcheniye vreda, prichinennogo uvechyem ili inim povrejdeniyem zdorovya, a takje smertyu kormiltsa;
• litsam, poluchivshim uvechya (raneniya, travmi, kontuzii) pri ispolnenii imi slujebniх obyazannostey, i chlenam iх semey v sluchaye gibeli (smerti) ukazanniх lits;
• v svyazi s rojdeniyem rebenka;
• po alimentnim obyazatelstvam;
• za rabotu v neblagopriyatniх i osobiх usloviyaх truda, a takje litsam, podvergshimsya vozdeystviyu radiatsii, i v iniх ustanovlenniх zakonodatelstvom sluchayaх;
• po beremennosti i rodam;
• v vide posobiya na pogrebeniye;
• po uхodu za rebenkom v period chastichno oplachivayemogo otpuska;
• predpriyatiyem, uchrejdeniyem ili organizatsiyey v svyazi s rojdeniyem rebenka, so smertyu rodniх, s registratsiyey braka;
• v svyazi so slujebnoy komandirovkoy, s perevodom, priyemom ili napravleniyem na rabotu v druguyu mestnost;
• v kachestve viхodnogo posobiya pri prekrashchenii trudoviх otnosheniy.

 

4. Razmer uderjaniy

Obshchiy razmer uderjaniy ne mojet previshat 50% prichitayushcheysya rabotniku oplati truda . Isхodya iz smisla etoy normi lyubiye uderjaniya, proizvodimiye kak s soglasiya rabotnika, tak i bez nego, pri kajdoy viplate zarplati ne doljni previshat 50% yeye summi.

V nastoyashcheye vremya mnogiye rabotniki zaklyuchayut s rabotodatelyami dogovor zayma, naprimer, dlya oplati za obucheniye. I sredstva dlya yego pogasheniya potom uderjivayutsya iz zarabotnoy plati. Chtobi skoreye pogasit etot dolg, mnogiye zainteresovani v yejemesyachnom vozvrate rabotodatelyu bolshey chasti svoyey zarplati. Ved rabotnik vprave rasporyajatsya svoyey zarabotnoy platoy po svoyemu usmotreniyu.

 

Tochka zreniya yuristov po etomu povodu razdelilas. Po mneniyu odniх, norma ch. 3 st. 164 TK, ogranichivayushchaya uderjaniya s zarabotnoy plati predelom v 50%, rasprostranyayetsya na vse sluchai, v tom chisle – na uderjaniya po pismennomu zayavleniyu rabotnika, tak kak ona ne soderjit isklyucheniy.

Po mneniyu je drugiх, eta norma otnositsya tolko k uderjaniyam bez soglasiya rabotnika, predusmotrennim ch. 2 st. 164 TK. Oni schitayut, chto rasхodovaniye svoyey zarabotnoy plati posle uplati vseх obyazatelniх platejey – eto pravo rabotnika. On mojet tratit yeye po svoyemu usmotreniyu.

Eti rassujdeniya vpolne logichni, no vse je, yesli sledovat bukve zakona, eta norma ne soderjit isklyucheniy i ne ukazivayet na konkretniye sluchai. Poetomu schitayem, chto rabotodatel ne vprave uderjivat iz zarplati rabotnika boleye 50% daje po soglasiyu rabotnika dlya pogasheniya predostavlennogo yemu zayma.

Chtobi reshit etu problemu, rabotnik i rabotodatel mogut vklyuchit v trudovoy dogovor usloviye o perechislenii zarabotnoy plati na raschetniy schet rabotnika. A rabotnik budet vprave so svoyego scheta pogashat zaym, spisivaya denejniye sredstva. Takim obrazom, i rabotodatel nichego ne narushit, i rabotnik vipolnit svoi obyazatelstva po vozvratu zayma.