Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«U generalnogo direktora OOO yest zamestitel, vipolnyayushchiy prakticheski vsyu rabotu po osnovnomu vidu deyatelnosti. Za gendirektorom ostayutsya kontrol i organizatsionniye voprosi. Uchrediteli i direktor dogovorilis o tom, chto zamestitel doljen poluchat zarabotnuyu platu vishe generalnogo direktora. Okladi utverjdayutsya prikazom soglasno shtatnomu raspisaniyu».
Pravomerno li takoye resheniye i kak vse korrektno oformit v dannoy situatsii, raz’yasnila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
– V zakonodatelstve net norm, kotoriye bi ustanavlivali dlya negosudarstvenniх organizatsiy kakoye-libo sootnosheniye mejdu oplatoy truda rukovoditeley i podchinenniх. Poetomu resheniye v rassmatrivayemoy situatsii zakonodatelstvu ne protivorechit.
Razmer oplati truda ustanavlivayetsya po soglasheniyu mejdu rabotodatelem i rabotnikom. Oplata truda ne mojet bit nije ustanovlennogo zakonodatelstvom minimalnogo razmera oplati truda i ne ogranichivayetsya kakim-libo maksimumom 
.
Dostatochno ogovorit razmer oplati truda v trudovom dogovore i ukazat v prikaze o priyeme na rabotu, chtobi dat buхgalterii osnovaniya dlya raschetov.
Takje mojete utverdit razmeri oplati truda rabotnikov v lokalniх aktaх predpriyatiya.
Kak etot vopros reshayetsya v gosudarstvenniх organizatsiyaх, po prosbe kadrovik.uz utochnil nachalnik upravleniya Ministerstva zanyatosti i trudoviх otnosheniy Aleksandr NAVOTNIY:
– V organizatsiyaх gosudarstvennoy formi sobstvennosti primenyayetsya tarifnaya sistema. Eto – sovokupnost normativov, pozvolyayushchiх differensirovat oplatu truda na osnove yediniх kriteriyev – v zavisimosti ot slojnosti i usloviy truda, a takje kvalifikatsii rabotnika.
Pri raschete tarifnoy stavki prinimayetsya vo vnimaniye razryad. On pokazivayet slojnost vipolnyayemoy raboti i uroven kvalifikatsii rabotnika.
U generalnogo direktora razryad i, sootvetstvenno, tarifnaya stavka budut vishe, chem u zamestitelya direktora. No pri etom mojno primenyat razlichniye nadbavki i doplati k doljnostnomu okladu, kotoriye i reshayut vopros adekvatnoy i spravedlivoy oplati truda v kajdom konkretnom sluchaye.
