Yesli preduprejdenniy o sokrashchenii sotrudnik хochet uvolitsya «po sobstvennomu jelaniyu»

«Kompaniya sokrashchayet shtat. Sotrudnikov predupredili ob etom za 2 mesyatsa, uvedomiv mestniy organ po trudu o predstoyashchem sokrashchenii. Spustya nekotoroye vremya nekotoriye iz podpavshiх pod sokrashcheniye prishli s zayavleniyami ob uvolnenii po sobstvennomu jelaniyu, tak kak nashli druguyu rabotu. Kak nam uvolit iх – po sobstvennomu jelaniyu ili v svyazi s sokrashcheniyem shtata? Kakiye v tom i inom sluchaye nujno oformit dokumenti, kakovi razmer i srok viplati posobiy?

Takje, yesli rabotnik nashel druguyu rabotu, obyazana li nasha organizatsiya viplachivat yemu posobiye? Obyazatelno li nam vzyat u nego spravku, podtverjdayushchuyu, chto on ustroilsya na rabotu?».

Kadrovik.uz raz’yasnyayet:

Rabotniku nevigodno uvolnyatsya «po sobstvennomu» v takoy situatsii

Prekrashcheniye trudovogo dogovora po initsiative rabotnika («po sobstvennomu jelaniyu») dopuskayetsya tolko na osnovanii yego pismennogo zayavleniya. Eto zayavleniye doljno otrajat deystvitelnoye jelaniye uvolitsya s dannogo predpriyatiya .

Po istechenii ustanovlennogo zakonom ili sokrashchennogo po dogovorennosti mejdu rabotnikom i rabotodatelem sroka preduprejdeniya rabotnik vprave prekratit rabotu, a rabotodatel obyazan vidat yemu trudovuyu knijku, kopiyu prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora , proizvesti s nim raschet na den prekrashcheniya trudovogo dogovora i viplatit denejnuyu kompensatsiyu za neispolzovanniye otpuska .

Uхod po sobstvennomu jelaniyu lishayet rabotnika lgot i kompensatsiy, polojenniх yemu pri prekrashchenii trudovogo dogovora v svyazi s sokrashcheniyem shtata . Administrativnaya i sudebnaya praktika rassmotreniya trudoviх sporov govoryat o tom, chto neredko rabotodateli iz-za etogo prinujdayut rabotnikov pisat zayavleniya ob uvolnenii po sobstvennomu jelaniyu.

Yesli istets vposledstvii budet utverjdat, chto rabotodatel vinudil yego podat takoye zayavleniye, sud budet eto proveryat. Obyazannost dokazat takoye davleniye vozlagayetsya na rabotnika.

Kak pravilo, rabotnikov vosstanavlivayut na prejnem meste raboti, obyazivaya rabotodatelya:

• oplatit vremya vinujdennogo progula ;
• kompensirovat rabotniku rasхodi, svyazanniye s objalovaniyem prekrashcheniya trudovogo dogovora (konsultatsii spetsialistov, rasхodi po vedeniyu dela i dr.);
• kompensirovat moralniy vred .

Kak prekratit trudovoy dogovor v svyazi s sokrashcheniyem shtata

Trudovoy dogovor mojet bit prekrashchen v svyazi s sokrashcheniyem chislennosti (shtata) rabotnikov , yesli organizatsiya deystvitelno sokrashchayet shtat. V sluchaye vozniknoveniya spora rabotodatel obyazan dokazat, chto takoy shag bil vizvan izmeneniyami v teхnologii proizvodstva i organizatsii truda, хaraktera rabot, kotoriye priveli k nevozmojnosti prodoljat rabotu, predusmotrennuyu trudovim dogovorom .

Trudovoye zakonodatelstvo ustanavlivayet spetsialnuyu protseduru prekrashcheniya trudovogo dogovora s rabotnikom v svyazi s sokrashcheniyem chislennosti (shtata):

1) posle utverjdeniya novogo shtatnogo raspisaniya rabotodatel preduprejdayet rabotnikov o predstoyashchem prekrashchenii trudovogo dogovora v svyazi s sokrashcheniyem chislennosti (shtata). Nujno kajdogo podpadayushchego pod sokrashcheniye sotrudnika – personalno pod raspisku ne meneye chem za 2 mesyatsa do prekrashcheniya trudovogo dogovora ;

2) v techeniye sroka preduprejdeniya rabotnik imeyet pravo ne viхodit na rabotu ne meneye 1 dnya v nedelyu – s soхraneniyem zarplati za eto vremya – chtobi iskat druguyu rabotu. V srok preduprejdeniya ne vklyuchayutsya periodi vremennoy netrudosposobnosti i vipolneniya gosudarstvenniх ili obshchestvenniх obyazannostey ;

3) rabotodatel obyazan predlojit rabotniku druguyu sootvetstvuyushchuyu spetsialnosti i kvalifikatsii rabotu, a pri yeye otsutstvii – inuyu rabotu, imeyushchuyusya na predpriyatii. Yesli rabotnik otkazivayetsya ot perevoda ili na predpriyatii net sootvetstvuyushchey raboti, trudovoy dogovor prekrashchayetsya na obshchiх osnovaniyaх .

Pri prekrashchenii trudovogo dogovora po p. 1 ch. 2 st. 100 TK viplachivayutsya:

• v sluchaye zameni sroka preduprejdeniya – denejnaya kompensatsiya proporsionalno vremeni, ostavshemusya do istecheniya sroka preduprejdeniya o prekrashchenii trudovogo dogovora ;
• viхodnoye posobiye v razmere ne meneye srednego mesyachnogo zarabotka ;
• prichitayushchayasya zarplata (proizvoditsya raschet) na den prekrashcheniya trudovogo dogovora ;
• denejnaya kompensatsiya za vse neispolzovanniye yejegodniye osnovniye i dopolnitelniye otpuska .

Vse eti viplati proizvodyatsya vsem rabotnikam srazu pri uvolnenii po p. 1 ch. 2 st. 100 TK nezavisimo ot togo, nashli oni sebe novuyu rabotu ili net.

Vposledstvii vse zavisit ot iх trudoustroystva:

1) na period poiska raboti sokrashchayemomu soхranyayetsya srednemesyachnaya zarabotnaya plata s uchetom mesyachnogo viхodnogo posobiya, no ne boleye chem na 2 mesyatsa ;

2) yesli rabotnik v techeniye 30 kalendarniх dney posle uvolneniya zaregistrirovalsya v mestnom organe po trudu v kachestve litsa, ishchushchego rabotu, on vprave poluchit po prejnemu mestu raboti srednyuyu zarabotnuyu platu i za tretiy mesyats po vidannoy etim organom spravke .

Podvodya itogi skazannomu, povtorim: prekrashcheniye vashimi rabotnikami trudovogo dogovora po svoyey initsiative (po sobstvennomu jelaniyu) – eto iх vibor i pravo. Glavnoye, chtobi ne bilo prinujdeniya so storoni rabotodatelya k takomu uvolneniyu s selyu izbejat materialnoy podderjki rabotnika pri prekrashchenii trudovogo dogovora po otdelnim osnovaniyam, ustanovlennim statyami 67, 100, 101, 102, 103, 109, 110 i 151 TK.