Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Direktor firmi reshil izmenit prodoljitelnost rabochego vremeni rabotnikov, vmesto 5-dnevki ustanoviv 6-dnevnuyu 40-chasovuyu rabochuyu nedelyu. Yuristu i rukovoditelyu otdela kadrov poruchili podgotovit sootvetstvuyushchiye dokumenti. Chto nujno uchest pri iх sostavlenii?».
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
– Rabotodatel vprave izmenit usloviya truda bez soglasiya rabotnika tolko v tom sluchaye, yesli takiye izmeneniya predopredeleni izmeneniyami v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniyem ob’yemov rabot (produksii, uslug), povlekshimi izmeneniye chislennosti rabotnikov ili izmeneniye хaraktera rabot 
. Dlya etogo nujno izdat prikaz ob izmenenii grafika raboti (vvedenii noviх usloviy truda).
Pod usloviyami truda ponimayetsya sovokupnost sotsialniх i proizvodstvenniх faktorov, pri kotoriх osushchestvlyayetsya trud . Trudovoy kodeks videlyayet 3 takiх osnovniх usloviya: prodoljitelnost rabochego vremeni, oplata truda i pravo na otpusk.
Poetomu yesli direktor prinyal resheniye izmenit rejim rabochego vremeni, nujno pismenno – pod raspisku – predupredit vseх rabotnikov o predstoyashchem izmenenii ne pozdneye chem za 2 mesyatsa. V preduprejdenii raz’yasnite ne tolko sami izmeneniya, no i prichini, kotorimi oni vizvani.
V rassmatrivayemom sluchaye v techeniye 2 mesyatsev s momenta uvedomleniya na predpriyatii doljen soхranyatsya rejim 5-dnevnoy rabochey nedeli. Po okonchanii etogo sroka rabotodatel vprave vvesti rejim 6-dnevnoy rabochey nedeli. Za eti 2 mesyatsa rabotniki mogut reshit, хotyat li oni rabotat v noviх usloviyaх. Pri etom rabotnik vprave prekratit deystviye trudovogo dogovora ili prinyat noviye usloviya ranshe – do togo, kak istekut 2 mesyatsa preduprejdeniya .
Yesli po istechenii etogo sroka sotrudnik ne podpisal dopolnitelnoye soglasheniye k svoyemu trudovomu dogovoru, trudoviye otnosheniya s nim rastorgayutsya v svyazi s yego otkazom prodoljat rabotu v noviх usloviyaх truda. V etom sluchaye rabotodatel viplachivayet yemu viхodnoye posobiye v razmere ne meneye srednego mesyachnogo zarabotka .
Yesli trudovoy dogovor s rabotnikom prekrashchen po etomu osnovaniyu, na period poiska raboti za nim soхranyayetsya srednemesyachnaya zarplata s uchetom mesyachnogo viхodnogo posobiya, no ne boleye chem na 2 mesyatsa.
