Как изменить условия труда

«Директор фирмы решил изменить продолжительность рабочего времени работников, вместо 5-дневки установив 6-дневную 40-часовую рабочую неделю. Юристу и руководителю отдела кадров поручили подготовить соответствующие документы. Что нужно учесть при их составлении?».

Kadrovik.uz разъясняет:

– Работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника только в том случае, если такие изменения предопределены изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ (продукции, услуг), повлекшими изменение численности работников или изменение характера работ . Для этого нужно издать приказ об изменении графика работы (введении новых условий труда).

Под условиями труда понимается совокупность социальных и производственных факторов, при которых осуществляется труд . Трудовой кодекс выделяет 3 таких основных условия: продолжительность рабочего времени, оплата труда и право на отпуск.

Поэтому если директор принял решение изменить режим рабочего времени, нужно письменно – под расписку – предупредить всех работников о предстоящем изменении не позднее чем за 2 месяца. В предупреждении разъясните не только сами изменения, но и причины, которыми они вызваны.

В рассматриваемом случае в течение 2 месяцев с момента уведомления на предприятии должен сохраняться режим 5-дневной рабочей недели. По окончании этого срока работодатель вправе ввести режим 6-дневной рабочей недели. За эти 2 месяца работники могут решить, хотят ли они работать в новых условиях. При этом работник вправе прекратить действие трудового договора или принять новые условия раньше – до того, как истекут 2 месяца предупреждения .

Если по истечении этого срока сотрудник не подписал дополнительное соглашение к своему трудовому договору, трудовые отношения с ним расторгаются в связи с его отказом продолжать работу в новых условиях труда. В этом случае работодатель выплачивает ему выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка .

Если трудовой договор с работником прекращен по этому основанию, на период поиска работы за ним сохраняется среднемесячная зарплата с учетом месячного выходного пособия, но не более чем на 2 месяца.