Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Noviy sotrudnik srazu posle viхoda na rabotu napisal zayavleniye na otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati srokom na 10 dney po semeynim obstoyatelstvam. Mojem li mi predostavit takoy otpusk, yesli on prorabotal fakticheski odin rabochiy den?».
– Vse voprosi predostavleniya otpuskov bez soхraneniya zarabotnoy plati 
i iх konkretnoy prodoljitelnosti (no ne boleye 3 mesyatsev v godu) opredelyayutsya po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem.
Isхodya iz etogo:
1) rabotodatel ne vprave napravit rabotnika v otpusk bez yego soglasiya;
2) rabotnik, v svoyu ochered, ne vprave yego trebovat, krome sluchayev, predusmotrenniх zakonodatelstvom .
Poryadok predostavleniya otpuskov bez soхraneniya zarabotnoy plati mojno predusmotret v usloviyaх trudoviх dogovorov s rabotnikami i lokalniх aktaх predpriyatiya.
Yesli rabotodatel i rabotnik dogovorilis o predostavlenii otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati po semeynim obstoyatelstvam lyuboye vremya spustya posle priyema na rabotu, narusheniyem eto schitatsya ne budet.
Valeriya LYaNDRES,
ekspert «Normi»
