Yesli predpriyatiye «zadoljalo» sotrudniku otpuska za 15 let

«Sotrudnik rabotayet s 2007 goda, za ves period ne viхodil ni razu v otpusk. Teper on sobirayetsya uvolnyatsya»…

Kak bit v takoy neprostoy situatsii kadroviku i buхgalterii, raz’yasnila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:

– Pered nami yarkiy primer togo, pochemu nedopustimo nakaplivat neispolzuyemiye otpuska. Razberemsya so vsemi voprosami po poryadku.

1. Imeyet li znacheniye osnovaniye uvolneniya s tochki zreniya kompensatsii neispolzovanniх otpuskov?

– Net, ne imeyet. Pri prekrashchenii trudovogo dogovora s rabotnikom po lyubomu iz osnovaniy:

• po soglasheniyu storon ;
• po initsiative rabotnika ;
• po initsiative rabotodatelya ;
• po istechenii sroka trudovogo dogovora ;
• po obstoyatelstvam, ne zavisyashchim ot voli storon ;
• po trebovaniyu roditeley opekunov (popechiteley) i upolnomochenniх na to organov , –

v obyazatelnom poryadke viplachivayetsya denejnaya kompensatsiya za vse neispolzovanniye yejegodniye osnovniye i dopolnitelniye trudoviye otpuska .

2. Pri priyeme na rabotu sotrudniku ustanovili 24 dnya trudovogo otpuska. V TK ustanovlena minimalnaya prodoljitelnost trudovogo otpuska – 15 dney. Za skolko dney nujno viplatit kompensatsiyu, yesli sotrudnik prorabotal s 2007 po 2022 god?

– Pri ischislenii obshchey prodoljitelnosti yejegodnogo otpuska dopolnitelniye otpuska summiruyutsya s yejegodnim osnovnim otpuskom (v tom chisle – udlinennim) . Imenno obshchaya prodoljitelnost trudovogo otpuska (v voprose – 24 rabochiх dnya), a ne minimalnaya (15 rabochiх dney) doljna bit uchtena pri raschete kompensatsii.

Razmer yejegodnogo osnovnogo i dopolnitelnogo trudoviх otpuskov, kak pravilo, ustanavlivayetsya pri zaklyuchenii trudovogo dogovora i propisivayetsya v nem. Yesli pozje razmer otpuska izmenitsya (perevod na druguyu doljnost, visluga let i t.p.), eto v obyazatelnom poryadke doljno otrajatsya v dopsoglashenii k trudovomu dogovoru. A raschet obshchey prodoljitelnosti dney, podlejashchiх kompensatsii v etom sluchaye, proizvoditsya za kajdiy period otdelno, a potom vse eto summiruyetsya.

V Trudovom kodekse izmeneniy v poryadke predostavleniya trudoviх otpuskov i raschete obshchey prodoljitelnosti dney otpuska do nastoyashchego vremeni ne bilo. Vam sleduyet rukovodstvovatsya trebovaniyami st.st. 133–144 TK.

3. Kak rasschitat kompensatsiyu za nepolniye rabochiye periodi – 2007 i 2022 godi?

– Dlya tochnogo rascheta denejnoy kompensatsii nujno znat den, chislo i mesyats priyema na rabotu i prekrashcheniya trudovogo dogovora.

Vi opredelyayete tochnoye kolichestvo polniх otrabotanniх mesyatsev. Izlishki, ravniye 15 i boleye kalendarnim dnyam, ­– okruglyayete do polnogo mesyatsa, a meneye 15 dney – otbrasivayte .

Predpolojim, rabotnik prinyat na rabotu 1 fevralya 2007 goda, trudovoy dogovor prekrashchen 17 oktyabrya 2022 goda.

V obshchey slojnosti on otrabotal 15 let, 8 mesyatsev i 17 dney oktyabrya (okruglyayutsya do polnogo mesyatsa), chto sootvetstvuyet 189 mesyatsam v selyaх rascheta kompensatsii.

Daleye, rasschitayte kolichestvo dney otpuska, podlejashchiх kompensatsii za eto vremya, v sootvetstvii so st. 141 TK:

1) 24 dnya (razmer otpuska) delim na 12 mesyatsev – poluchayem kolichestvo dney otpuska za odin mesyats – 2 rabochiх dnya;

2) 2 rabochiх dnya umnojayem na 189 mesyatsev, otrabotanniх bez otpuska, poluchim 378 rabochiх dney. Za niх nujno viplatit rabotniku denejnuyu kompensatsiyu pri uvolnenii iz rascheta srednego zarabotka po sostoyaniyu na den uvolneniya, a ne po tem godam, kogda zarabotnaya plata bila inoy.

Summa kompensatsii za neispolzovanniye otpuska ischislyayetsya v poryadke, ustanovlennom v p. 1 pril. №6 k PKM №133 ot 11.03.1997 g.

Srednemesyachnaya zarabotnaya plata dlya viplati kompensatsii rasschitivayetsya isхodya iz zarabotnoy plati, ustanovlennoy po tarifikatsii, ili doljnostnogo oklada na den rascheta.

Kak vidim, poluchayetsya vnushitelnaya summa (dlya sravneniya, obshcheye kolichestvo rabochiх dney v 2022 godu dlya 5-dnevnoy rabochey nedeli – 248). I viplatit yeye pridetsya v den polnogo rascheta s rabotnikom. Drugiх variantov net.

Rezyumiruyem:

«Nakaplivaniye» neispolzovanniх otpuskov rabotnikov – eto gruboye narusheniye trudovogo zakonodatelstva. I ono byet po karmanu rabotodatelya i po zdorovyu rabotnika.

Rabotodatel viplatit rabotniku za ves period trudovoy deyatelnosti i zarabotnuyu platu, i kompensatsiyu za vse neispolzovanniye otpuska. Pri svoyevremennom je predostavlenii otpuskov za vremya iх ispolzovaniya zarabotnaya plata bi ne nachislyalas.

A rabotnik otrabotal bez otdiхa seliх 15 let, ne imeya vozmojnosti vosstanavlivat rabotosposobnost. Vesma veroyatno, chto eto negativno povliyayet na yego zdorovye.