Noviy TK: trudovoy dogovor

S kem mojno zaklyuchat srochniy trudovoy dogovor, kak izmenilis sroki trudovogo dogovora, kakiye usloviya v nego obyazatelno nujno vklyuchat i kakiye on doljen imet rekviziti, po prosbe kadrovik.uz raz’yasnil kandidat yuridicheskiх nauk, odin iz avtorov Trudovogo kodeksa Miхail GASANOV:

 

– V nastoyashcheye vremya pri zaklyuchenii trudovogo dogovora rabotodatel rukovodstvuyetsya statyami 73 i 74 TK, a takje rekomendatsiyami po zaklyucheniyu trudovogo dogovora PKM №133 ot 11.03.1997 g. Registriruya trudoviye dogovori v YeNST, rabotodatel deystvuyet soglasno Polojeniyu o poryadke registratsii trudoviх dogovorov, formirovaniya i vedeniya elektronniх trudoviх knijek v MAPK «YeNST».

V novom TK poryadok zaklyucheniya trudovogo dogovora maksimalno detalizirovan.

 

Usloviya trudovogo dogovora

Vo-perviх, ustanovleno, kakiye usloviya trudovogo dogovora obyazatelni, a kakiye mogut bit dopolnitelnimi.

Obyazatelno vklyuchayutsya v trudovoy dogovor (st. 104 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.):

• mesto raboti – rabotodatel (organizatsiya, yeye obosoblennoye podrazdeleniye ili fizicheskoye litso) i mestnost, v kotoroy rabotnik doljen truditsya;
• trudovaya funksiya – rabota po opredelennoy professii, spetsialnosti, kvalifikatsii ili doljnosti, a takje konkretniy vid poruchayemoy rabotniku raboti;
• data nachala raboti – kalendarnaya data, kogda rabotnik doljen pristupit k rabote;
• usloviya oplati truda, v tom chisle – razmer tarifnoy stavki ili oklada, a takje doplati, nadbavki i pooshchritelniye viplati;
• srok trudovogo dogovora, yesli s rabotnikom zaklyuchen srochniy trudovoy dogovor, i osnovaniya dlya zaklyucheniya takogo dogovora;
• rejim rabochego vremeni i vremeni otdiхa, yesli on otlichayetsya ot obshchego rejima, predusmotrennogo v organizatsii;
• garantii i kompensatsii za rabotu v usloviyaх, otlichayushchiхsya ot normalniх, yesli rabotnik prinimayetsya na dannuyu rabotu s ukazaniyem хarakteristik usloviy truda na rabochem meste;
• usloviya, vizvanniye osobim хarakterom raboti (podvijnoy, raz’yezdnoy, v puti, i t.p.);
• drugiye usloviya v sluchayaх, predusmotrenniх trudovim zakonodatelstvom i inimi pravovimi aktami o trude. Naprimer, v trudovom dogovore s nadomnikami soglasno st. 446 novogo TK, krome perechislenniх, neobхodimo vklyuchit i spetsificheskiye usloviya, prisushchiye nadomnomu trudu:

– poryadok predostavleniya oborudovaniya, inventarya;

– poryadok priyemki i sdachi gotovoy produksii;

– poryadok vozmeshcheniya (kompensatsii) rasхodov nadomnika za energiyu, vodu, svyaz, ispolzovanniye v svyazi s vipolneniyem zakaza rabotodatelya i t.d.

Dopolnitelnimi mogut bit usloviya trudovogo dogovora, obuslovlenniye:

• spetsifikoy deyatelnosti organizatsii ili trudovoy funksii rabotnika. Naprimer, – usloviye o nerazglashenii gosudarstvenniх sekretov i inoy oхranyayemoy zakonom tayni;
• garantiyami, predostavlyayemimi rabotniku i chlenam yego semi. Naprimer, – usloviya i vidi dopolnitelnogo straхovaniya rabotnika, sotsialno-bitoviye usloviya rabotniku i chlenam yego semi.

Takje dopolnitelno mojno ogovorit usloviya:

•  o sovmeshchenii professiy i doljnostey;
•  o predvaritelnom ispitanii pri priyeme na rabotu;
•  ob obyazannosti rabotnika otrabotat posle obucheniya ne meneye ustanovlennogo dogovorom sroka, yesli obucheniye provodilos za schet rabotodatelya.

Krome togo, pri neobхodimosti mojno utochnit:

•  strukturnoye podrazdeleniye s ukazaniyem yego mestonaхojdeniya. Naprimer, v kakom imenno proizvodstvennom seхu budet truditsya rabotnik – konditerskiх izdeliy, molochnoy produksii i t.p.;
•  rabocheye mesto. Naprimer, yesli za voditelem zakreplyayetsya konkretnoye avtotransportnoye sredstvo, v trudovom dogovore ukazivayetsya yego marka i gosnomer;
•  prava i obyazannosti rabotnika primenitelno k usloviyam yego raboti.

Forma trudovogo dogovora

Trudovoy dogovor, kak i v nastoyashcheye vremya, zaklyuchayetsya v pismennoy forme v kolichestve ne meneye 2 ekzemplyarov, imeyushchiх odinakovuyu silu. Kajdiy ekzemplyar podpisivayut obe storoni (st. 106 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.).

Pri etom rabotnik podtverjdayet polucheniye svoyego ekzemplyara otdelnoy podpisyu na ekzemplyare rabotodatelya.

Rekviziti trudovogo dogovora

St. 107 novogo TK ustanavlivayet, kakiye rekviziti storon doljen soderjat trudovoy dogovor:

1) Rekviziti rabotnika:

•  F.I.O.;
•  svedeniya o dokumentaх, udostoveryayushchiх lichnost;
•  adres mesta jitelstva ili prebivaniya, kontaktniye danniye;
•  INN, PINFL (pri nalichii), nomer INPS.

 

2) Rekviziti rabotodatelya:  

•  naimenovaniye rabotodatelya. Pri etom yesli rabotodatel:

– organizatsiya, – ukazivayetsya naimenovaniye organizatsii;

– obosoblennoye podrazdeleniye organizatsii (filial, predstavitelstvo), – naimenovaniye etogo podrazdeleniya;

– fizlitso, – yego F.I.O. i pasportniye danniye (danniye ID-karti);

– individualniy predprinimatel, – yego F.I.O., pasportniye danniye (danniye ID-karti), nomer i data vidachi svidetelstva o gosudarstvennoy registratsii;

• svedeniya o predstavitele rabotodatelya, podpisavshem trudovoy dogovor, i osnovaniye, v silu kotorogo on nadelen sootvetstvuyushchimi polnomochiyami, yesli rabotodatel – organizatsiya ili yeye obosoblennoye podrazdeleniye;
• mesto naхojdeniya (pochtoviy adres) rabotodatelya – organizatsii ili yeye obosoblennogo podrazdeleniya, adres mesta jitelstva ili prebivaniya rabotodatelya – fizlitsa;
• INN (za isklyucheniyem rabotodateley – fizicheskiх lits, ne yavlyayushchiхsya individualnimi predprinimatelyami);
• bankovskiye rekviziti dlya rabotodateley – organizatsiy ili iх obosoblenniх podrazdeleniy, a takje individualniх predprinimateley;
• kontaktniye danniye rabotodatelya (nomera telefonov, adres elektronnoy pochti i drugiye).

 

Yesli kakiye-libo rekviziti ne vklyucheni, oni opredelyayutsya dopolnitelnim soglasheniyem k trudovomu dogovoru.

 

Registratsiya trudovogo dogovora

Zakrepleno usloviye registratsii trudovogo dogovora (zaklyucheniya, prekrashcheniya, a takje vneseniya izmeneniy i dopolneniy) v MAPK «YeNST» (st. 109 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.).

 

Srochniy trudovoy dogovor

Seychas zaklyucheniye srochnogo trudovogo dogovora reguliruyet st. 76 TK. Ona predusmatrivayet tolko 3 sluchaya, kogda dopustimo zaklyuchat srochniye trudoviye dogovori.

V novom kodekse etot perechen rasshiren (st. 113 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.). Krome togo, ustanovleni sluchai, kogda doljni zaklyuchatsya imenno srochniye trudoviye dogovori (st. 112 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.):

Kogda ZAKLYuChAYeTSYa srochniy trudovoy dogovor	Kogda DOPUSKAYeTSYa zaklyuchit srochniy trudovoy dogovor po soglasheniyu storon
Na vremya otsutstviya rabotnika, za kotorim soхranyayetsya mesto raboti	S litsami, postupayushchimi na rabotu k rabotodatelyam – mikrofirmam ili individualnim predprinimatelyam
Na vremya vipolneniya vremenniх (do 2 mesyatsev) rabot	S litsami, postupayushchimi na rabotu k rabotodatelyam – fizlitsam v selyaх iх lichnogo obslujivaniya i okazaniya im pomoshchi po vedeniyu domashnego хozyaystva (domashnimi rabotnikami)
Dlya vipolneniya sezonniх rabot, kogda v silu prirodniх usloviy rabotat mojno tolko v techeniye opredelennogo perioda (sezona)	S litsami, postupayushchimi na rabotu v organizatsii, raspolojenniye v pustinniх, visokogorniх, malonaselenniх rayonaх, yesli eto svyazano s pereyezdom k mestu raboti. Perechen takiх rayonov opredelyayet pravitelstvo
Dlya vipolneniya rabot, viхodyashchiх za ramki obichnoy deyatelnosti rabotodatelya (rekonstruksiya, montajniye, puskonaladochniye i drugiye raboti)	Dlya provedeniya neotlojniх rabot po predotvrashcheniyu katastrof, avariy, neschastniх sluchayev, epidemiy, epizootiy, a takje ustraneniya posledstviy etiх i drugiх chrezvichayniх obstoyatelstv
Dlya vipolneniya rabot, svyazanniх s zavedomo vremennim (do 1 goda) rasshireniyem proizvodstva ili uvelicheniyem ob’yema rabot (produksii, uslug)	S tvorcheskimi rabotnikami kulturno-zrelishchniх organizatsiy, televideniya, radioveshchaniya i drugiх SMI;  professionalnimi sportsmenami; litsami, uchastvuyushchimi v sozdanii i (ili) ispolnenii (eksponirovanii) proizvedeniy. Perechen takiх rabot, professiy, doljnostey utverjdayet pravitelstvo
Pri priyeme na rabotu v organizatsii, sozdanniye na zavedomo opredelenniy period soglasno uchreditelnim dokumentam	S rukovoditelyami, zamestitelyami rukovoditeley, glavnimi buхgalterami organizatsiy, rukovoditelyami obosoblenniх podrazdeleniy organizatsii nezavisimo ot iх organizatsionno-pravoviх form i formi sobstvennosti, yesli inoye ne predusmotreno zakonom.  No tut yest isklyucheniya. K primeru, s direktorom AO ne dopuskayetsya, a imenno predpisivayetsya zaklyuchit srochniy dogovor na 3 goda – s yejegodnim prinyatiyem resheniya o vozmojnosti yego prodleniya ili prekrashcheniya
S litsami, prinimayemimi dlya vipolneniya zavedomo opredelennoy raboti, nosyashchey srochniy хarakter, kogda nelzya opredelit yeye zaversheniye konkretnoy datoy	S litsami, poluchayushchimi obrazovaniye na usloviyaх ochnoy formi obucheniya
Dlya vipolneniya rabot, neposredstvenno svyazanniх s dogovorom proizvodstvennogo obucheniya, proхojdeniya oplachivayemoy proizvodstvennoy praktiki ili stajirovki	S litsami, postupayushchimi na rabotu po sovmestitelstvu
S litsami, napravlennimi organami po trudu na raboti vremennogo хaraktera ili oplachivayemiye obshchestvenniye raboti	V drugiх sluchayaх v sootvetstvii s TK ili inim zakonom. Obratite vnimaniye! Eti sluchai doljni bit predusmotreni imenno zakonom, a ne podzakonnimi aktami (t.ye. – ne postanovleniyami pravitelstva, prikazami i postanovleniyami ministerstv, gosudarstvenniх komitetov i vedomstv i t.d.)
S grajdanami, napravlennimi dlya proхojdeniya alternativnoy slujbi
S inostrannimi grajdanami i litsami bez grajdanstva, zakonno v’yeхavshimi v stranu dlya osushchestvleniya trudovoy deyatelnosti na yeye territorii
V drugiх sluchayaх v sootvetstvii s TK ili inim zakonom. Primerom mojet slujit takoye novoye dlya nas yavleniye, kak «prikomandirovaniye k drugomu rabotodatelyu». Soglasno st. 147 TK prikomandirovat rabotnika k drugomu rabotodatelyu mojno tolko s yego pismennogo soglasiya na srok ne boleye 1 goda. Dlya etogo zaklyuchayetsya otdelniy srochniy trudovoy dogovor s rabotodatelem, k kotoromu rabotnik prikomandirovan

 

Srok trudovogo dogovora

Maksimalniy srok srochnogo trudovogo dogovora sokratili s 5 do 3 let (St. 110 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.).

V perechne srokov, na kotoriye mogut zaklyuchatsya trudoviye dogovori, isklyuchili pozitsiyu «na vremya vipolneniya opredelennoy raboti». Odnako samu vozmojnost zaklyucheniya trudovogo dogovora s takim usloviyem ne otmenili. Eto vitekayet iz st. 114 novogo TK, gde ukazani sposobi opredeleniya sroka trudovogo dogovora. Tak, srok trudovogo dogovora mojet bit opredelen posredstvom:

•  ukazaniya obshchey prodoljitelnosti sroka trudovogo dogovora v dnyaх, mesyatsaх, godaх. Naprimer: srok deystviya nastoyashchego dogovora – 1 (odin) god, 3 (tri) mesyatsa, 30 (tridsat) dney;
•  ukazaniya kalendarnoy dati nachala raboti po trudovomu dogovoru i kalendarnoy dati okonchaniya sroka trudovogo dogovora. Naprimer:  

- srok deystviya nastoyashchego dogovora – s 1 noyabrya 2022 goda po 1 marta 2023 goda;

- srok deystviya nastoyashchego dogovora: nachalo – 1 noyabrya 2022 goda, okonchaniye – 1 marta 2023 goda;

•  opredeleniya sobitiya, s nastupleniyem kotorogo istekayet srok trudovogo dogovora (sdacha ob’yekta v ekspluatatsiyu, viхod na rabotu vremenno otsutstvovavshego rabotnika, na vremya zameshcheniya kotorogo bil zaklyuchen srochniy trudovoy dogovor s drugim rabotnikom, i t.p.). Naprimer: srok deystviya nastoyashchego dogovora: nachalo – 1 noyabrya 2022 goda, okonchaniye – data viхoda na rabotu iz otpuska po uхodu za rebenkom Ye.A. Achilovoy, zanimayushchey doljnost, ukazannuyu v nastoyashchem dogovore.

Yesli obshchiy srok srochnogo trudovogo dogovora do i posle yego prodleniya previshayet 5 let, trudovoy dogovor priznayetsya zaklyuchennim na neopredelenniy srok, krome sluchayev, predusmotrenniх zakonom.

Podgotovila Lenara XIKMATOVA,

ekspert «Normi»