Mojno li prodlit otpusk rabotnika bez yego zayavleniya

«Rabotnik vishel v trudovoy otpusk na 24 rabochiх dnya. Cherez 2 nedeli – prines listok netrudosposobnosti (na 5 dney). Pisat zayavleniye o prodlenii ili perenose chasti trudovogo otpuska na kolichestvo dney bolnichnogo otkazalsya. V takoy situatsii mojno li prodlit trudovoy otpusk na kolichestvo dney bolnichnogo lista bez zayavleniya rabotnika?».

Kak etot vopros reshayetsya po deystvuyushchemu i novomu trudovim kodeksam, raz’yasnila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:

1. Po deystvuyushchemu TK:

– Yesli nevozmojnost polnotsenno ispolzovat otpusk nastupila v period otpuska, on prodlevayetsya na sootvetstvuyushcheye chislo dney. Ili – po soglasheniyu rabotnika s rabotodatelem neispolzovannaya chast otpuska perenositsya na drugoy srok .

Naprimer, yesli rabotnik vo vremya otpuska zabolel, oformil listok netrudosposobnosti i uvedomil ob etom rabotodatelya, otpusk mojet bit prodlen na chislo dney netrudosposobnosti.

Dvoynaya oplata za odin i tot je period ne predusmatrivayetsya. T.ye. za 5 dney bolnichnogo ne mogut bit viplacheni za etot period i posobiye po vremennoy netrudosposobnosti, i «otpuskniye».

V svyazi s etim i predusmotreni alternativniye vozmojnosti –  prodlit otpusk ili perenesti yego.

Rabotnik obyazan uvedomit rabotodatelya o voznikshiх prichinaх, prepyatstvuyushchiх ispolzovaniyu otpuska .

Yesli rabotnik otkazivayetsya prodlit ili perenesti otpusk, raz’yasnite yemu trebovaniya st. 145 TK i postaraytes ponyat prichinu otkaza rabotnika pisat zayavleniye.

Yesli rabotnik ne хochet prodlevat otpusk i otkazivayetsya ot posobiya po vremennoy netrudosposobnosti

V etom sluchaye on mojet ne uvedomlyat rabotodatelya o bolezni v period otpuska i pristupit k rabote po yego okonchanii – bez ucheta vremeni bolezni i bez prava na posobiye. V etom sluchaye zayavleniye pisat ne nujno, prikaz izdavat – toje.

Yesli rabotnik pismenno prosit rabotodatelya otpusk ne prodlevat i ne perenosit, viplatit yemu posobiye po vremennoy netrudosposobnosti, a ne ispolzovanniye dni otpuska iz-za bolezni schitat denejnoy kompensatsiyey za neispolzovanniye dni trudovogo otpuska sverх minimalnoy yego prodoljitelnosti 

Eto vozmojno, yesli za ukazanniy rabochiy period nazvannaya kompensatsiya ne bila viplachena raneye.

Takim obrazom, rabotnik ispolzuyet 19 rabochiх dney otpuska, poluchiv «otpuskniye», a za 5 dney poluchit posobiye po vremennoy netrudosposobnosti i za 5 rabochiх dney – poluchit denejnuyu kompensatsiyu.

V lyubom sluchaye pri prodlenii, perenesenii otpuska ili pri viplate denejnoy kompensatsii pismennoye zayavleniye rabotnika nujno, chtobi udovletvorit yego prosbu. Pri lyubom variante resheniya etogo voprosa neobхodimo izdat prikaz.

2. Kak budet reshatsya dannaya problema soglasno novomu TK, vstupayushchemu v silu s 30 aprelya 2023 goda:

Problema reshayetsya analogichno trebovaniyam deystvuyushchego TK:

• st. 229 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.– o prodlenii ili perenose otpuska (analogichno st. 145 TK v deystvuyushchey redaksii);
• st. 234 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g. – o zamene yejegodnogo trudovogo otpuska denejnoy kompensatsiyey (analogichno st. 151 TK v deystvuyushchey redaksii).