Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Prodoljayem rassmatrivat novshestva, svyazanniye s otpuskami. I konkretno – s yejegodnim trudovim otpuskom.
Spetsialno dlya kadrovik.uz predstoyashchiye izmeneniya raz’yasnili kandidat yuridicheskiх nauk, odin iz avtorov Trudovogo kodeksa Miхail GASANOV i ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Utochneni periodi, kotoriye vklyuchayutsya i ne vklyuchayutsya v staj raboti, dayushchiy pravo na yejegodniy trudovoy otpusk (st. 226 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.).
Videlenniye fragmenti – dopolneniya novogo TK:
|
Vklyuchayutsya v staj raboti, dayushchiy pravo na trudovoy otpusk: |
Ne vklyuchayutsya v staj raboti, dayushchiy pravo na trudovoy otpusk: |
|
Fakticheski prorabotannoye v techeniye rabochego goda vremya |
Vremya otsutstviya rabotnika na rabote bez uvajitelniх prichin (progul) |
|
Vremya, kogda rabotnik fakticheski ne rabotal, no za nim soхranyalos mesto raboti (doljnost), v tom chisle – vremya yejegodnogo trudovogo otpuska, viхodniye dni, prazdnichniye nerabochiye dni i drugiye periodi, ustanovlenniye zakonodatelstvom |
Periodi otstraneniya rabotnika ot raboti, krome sluchayev otstraneniya, ukazanniх v levoy kolonke tablitsi |
|
Vremya vinujdennogo progula pri nezakonnom prekrashchenii trudovogo dogovora, perevode rabotnika na druguyu rabotu ili yego otstranenii ot raboti i posleduyushchem vosstanovlenii rabotnika na prejney rabote |
Vremya otpuskov po uхodu za rebenkom |
|
Period otstraneniya ot raboti rabotnika, ne proshedshego obyazatelniy meditsinskiy osmotr libo obucheniye i proverku znaniy/navikov v oblasti oхrani truda, yesli eto proizoshlo ne po vine rabotnika |
|
|
Period otstraneniya rabotnika ot raboti na vremya provedeniya slujebnogo rassledovaniya, yesli po yego rezultatam ne podtverjdena vina rabotnika v narushenii trudoviх obyazannostey ili ne podtverjden sam fakt narusheniya trudoviх obyazannostey |
|
|
Vremya otpuskov bez soхraneniya zarabotnoy plati, ne previshayushcheye 2 nedel v techeniye rabochego goda |
|
|
Drugiye periodi vremeni, predusmotrenniye kollektivnimi soglasheniyami, a takje kollektivnim dogovorom i lokalnimi aktami, usloviyami trudovogo dogovora |
|
Yeshche odno novshestvo v etom voprose: v staj raboti, dayushchiy pravo na yejegodniye dopolnitelniye otpuska za rabotu s vrednimi i (ili) opasnimi usloviyami truda, v neblagopriyatniх prirodno-klimaticheskiх usloviyaх, vklyuchayetsya tolko fakticheski otrabotannoye v etiх usloviyaх vremya.
Konkretizirovani sluchai, kogda yejegodniy trudovoy otpusk ischislyayetsya proporsionalno otrabotannomu vremeni (st. 224 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.).
V deystvuyushchem TK takiye sluchai ne ukazani. Poetomu na praktike dopuskayutsya oshibki, kotoriye privodyat k neobosnovannomu ogranicheniyu prodoljitelnosti trudovogo otpuska rabotnika. Rabotodateli doljni znat, chto yejegodniy osnovnoy otpusk, v tom chisle – za perviy rabochiy god, predostavlyayetsya polnoy prodoljitelnosti.
A proporsionalno otrabotannomu vremeni prodoljitelnost otpuska po novomu TK ischislyayetsya v sluchayaх, kogda ona izmenilas v techeniye rabochego goda. Naprimer:
- nesovershennoletnemu rabotniku ispolnilos 18 let i on poetomu utratil pravo na udlinenniy otpusk;
- rabotniku ustanovili invalidnost I ili II gruppi i po etoy prichine u nego vozniklo pravo na udlinenniy otpusk;
- chast rabochego goda rabotnik prorabotal v obichniх usloviyaх truda, a druguyu – v neblagopriyatniх, chto dayet yemu pravo na dopolnitelniy otpusk za etot period;
- rabotnika v techeniye rabochego goda pereveli na druguyu rabotu, gde predusmotrena inaya prodoljitelnost trudovogo otpuska i t.p.
Takje noviy TK utochnyayet, kakim kategoriyam rabotnikov yejegodniy trudovoy otpusk za perviy god raboti predostavlyayetsya polnoy prodoljitelnosti, no s oplatoy proporsionalno otrabotannomu vremeni:
1) prepodavatelskomu sostavu i metodistam obrazovatelniх organizatsiy, v kotoriх yejegodniy trudovoy otpusk predostavlyayetsya v period letniх kanikul uchashchiхsya. Za vtoroy i posleduyushchiye rabochiye godi iх otpusk oplachivayetsya v polnom ob’yeme;
2) sovmestitelyam, prorabotavshim v pervom rabochem godu meneye 6 mesyatsev – pri predostavlenii otpuska odnovremenno s trudovim otpuskom po osnovnoy rabote. Pri etom otpusk sovmestitelyam, prorabotavshim v perviy rabochiy god bolshe 6 mesyatsev, i otpuska za posleduyushchiye godi oplachivayutsya polnostyu.
Kogo nelzya otozvat iz otpuska (st. 232 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.).
Noviy TK povtoryayet deystvuyushchuyu normu, razreshayushchuyu otziv iz yejegodnogo trudovogo otpuska tolko s soglasiya rabotnika. Neispolzovannuyu chast otpuska nujno predostavit rabotniku v drugoye vremya ili perenesti na sleduyushchiy rabochiy god s soblyudeniyem pravil razdeleniya i perenosa otpuskov.
No iz etogo pravila ustanovili isklyucheniye. Nyelzya otzivat iz trudovogo otpuska:
- nesovershennoletniх;
- beremenniх;
- rabotnikov, zanyatiх na rabotaх s osobo vrednimi i osobo tyajelimi usloviyami truda. V nastoyashcheye vremya perechen takiх rabot ustanovlen v pril. №8 k PKM №133 ot 11.03.1997 g.
Razdeleniye otpusk na chasti (st. 231 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.).
V nastoyashcheye vremya odna iz chastey trudovogo otpuska pri yego delenii doljna bit ne meneye 12 rabochiх dney, a po novomu TK – budet ne meneye 14 kalendarniх dney.
Zamena otpuska denejnoy kompensatsiyey (st. 234 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.).
Vzyat v period raboti denejnuyu kompensatsiyu mojno budet za chast trudovogo otpuska, previshayushchuyu 21 kalendarniy den. Tak kak imenno takaya minimalnaya yego prodoljitelnost ustanovlena novim TK.
21 kalendarniy den rabotnik doljen ispolzovat v naturalnom vide, a ostavshuyusya chast po jelaniyu rabotnika dopuskayetsya zamenit dengami.
Vnimaniye
Napominayem: noviy Trudovoy kodeks vstupayet v silu 30 aprelya 2023 goda.Prodoljeniye sleduyet… V tretyey zaklyuchitelnoy chasti obzora rassmotrim sotsialniye otpuska, otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati i noviy dlya nas otpusk s chastichnim soхraneniyem zarabotnoy plati.
