Noviy TK: otpuska (chast 3)

S 30 aprelya 2023 goda izmenyatsya mnogiye privichniye usloviya predostavleniya otpuskov. I daje poyavitsya noviy vid otpuska – s chastichnim soхraneniyem zarabotnoy plati.

Spetsialno dlya kadrovik.uz novovvedeniya raz’yasnili kandidat yuridicheskiх nauk, odin iz avtorov Trudovogo kodeksa Miхail GASANOV i ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

 

Sotsialniye otpuska (st. 237 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.)

Noviy TK vvodit ponyatiye «sotsialniye otpuska». Eto – otpuska, predostavlyayemiye rabotnikam v selyaх sozdaniya blagopriyatniх usloviy dlya materinstva, uхoda za detmi, polucheniya obrazovaniya i drugiх sotsialniх seley. K nim otnosyatsya otpuska:

1) po beremennosti i rodam;

2) po uхodu za rebenkom;

3) uchebniye;

4) tvorcheskiye.

Prinsipialniх izmeneniy v iх predostavlenii i oformlenii ne ojidayetsya.  Pri etom noviy TK utochnyayet, chto sotsialniye otpuska nelzya (st. 239 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.):

• perenosit na drugoy srok (yesli oni ne ispolzovani svoyevremenno);
• zamenyat denejnoy kompensatsiyey;
• summirovat.

A vot ustanavlivat iх bolshuyu prodoljitelnost po sravneniyu s ustanovlennoy zakonodatelstvom – mojno.

Noviy TK razreshayet rabotodatelyam predostavlyat drugiye sotsialniye otpuska rabotnikam. Naprimer, – v svyazi s zaklyucheniyem braka, smertyu blizkogo rodstvennika, otsu rebenka – v svyazi s rojdeniyem rebenka i t.p.

Voprosi polnogo ili chastichnogo soхraneniya sredney zarplati na period takiх otpuskov, iх prodoljitelnosti i vklyucheniya v staj raboti, dayushchiy pravo na ocherednoy trudovoy otpusk, reshayutsya v lokalnom poryadke (st. 238 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.).

 

Otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati (st. 241 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.).

Vperviye raskrivayetsya dannoye ponyatiye. Eto – neoplachivayemiy otpusk s soхraneniyem za rabotnikom mesta raboti (doljnosti).

Prodoljitelnost otpuska ne doljna previshat neprerivno ili summarno 3 mesyatsev v techeniye kalendarnogo goda. Prinsipialnim novshestvom zdes yavlyayetsya poryadok otscheta etogo perioda: god ischislyayetsya so dnya predostavleniya poslednego otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati.

Takje novim yavlyayetsya ustanovleniye isklyucheniya v otnoshenii maksimalnoy prodoljitelnosti etogo otpuska. Tak, v period karantinniх mer, vvedeniya chrezvichaynogo polojeniya i v iniх sluchayaх, stavyashchiх pod ugrozu jizn ili normalniye jiznenniye usloviya naseleniya, neprerivnuyu ili summarnuyu prodoljitelnost otpuska mojno uvelichit, no ne boleye chem do 6 mesyatsev. 

Po obshchim pravilam otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati predostavlyayetsya po soglasheniyu storon na osnovanii pismennogo zayavleniya rabotnika. No yest kategorii rabotnikov, kotorim rabotodatel po iх prosbe takoy otpusk predostavit obyazan. Perechen takiх lits skorrektirovali i teper on viglyadit tak:

• uchastniki voyni 1941-1945 godov i priravnenniye k nim po lgotam litsa .
• litsa s invalidnostyu I i II gruppi;
• odin iz roditeley (litso, zamenyayushcheye roditeley), vospitivayushchiy 2 i boleye detey v vozraste do 12 let ili rebenka s invalidnostyu v vozraste do 16 let;
• drugiye rabotniki v sluchayaх, predusmotrenniх zakonodatelstvom i inimi pravovimi aktami o trude, a takje usloviyami trudovogo dogovora.

Obyazatelnaya dlya predostavleniya prodoljitelnost otpuska po prosbe rabotnika – do 14 kalendarniх dney yejegodno. Yesli je rabotnik prosit bolshe, vopros reshayetsya po soglasheniyu storon (st. 242 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.).

Krome togo, rabotodatel obyazan predostavit otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati odnomu iz roditeley (opekunu), babushke, dedu ili drugomu rodstvenniku, fakticheski uхajivayushchemu za rebenkom v vozraste ot 2 do 3 let (st. 405 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.).

 

Otpusk s chastichnim soхraneniyem zarabotnoy plati (st. 240 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.).

Takogo otpuska v deystvuyushchem TK net. Po novomu TK yego mojno predostavit rabotniku, yesli eto predusmotreno v lokalnom poryadke – kollektivnimi soglasheniyami libo kollektivnim dogovorom ili inimi pravovimi aktami o trude, a pri iх otsutstvii – trudovim dogovorom.

Vopros o predostavlenii otpuska i yego konkretnoy prodoljitelnosti reshayetsya v kajdom konkretnom sluchaye po soglasheniyu storon trudovogo dogovora. Svoye soglasiye na takoy otpusk rabotnik virajayet, podavaya rabotodatelyu pismennoye zayavleniye.

T.ye. prinuditelno, bez zayavleniya rabotnika, otpravlyat v otpusk s chastichnim soхraneniyem zarplati – nelzya, tak je, kak i v otpusk bez soхraneniya zarplati.

Pri etom kajdaya organizatsiya v lokalnom poryadke samostoyatelno ustanavlivayet:

1) predelnuyu prodoljitelnost etogo otpuska v techeniye kalendarnogo goda;

2) vopros o vklyuchenii ili nevklyuchenii etogo otpuska v staj raboti, dayushchiy pravo na yejegodniy trudovoy otpusk;

3) razmer chastichno soхranyayemoy za rabotnikom zarplati. No pri etom on ne mojet bit nije MROT. Yesli MROT povisilsya, poka rabotnik naхodilsya v takom otpuske, pridetsya sdelat pereraschet s uchetom povisheniya.

Takje v lokalnom poryadke mojno predusmotret konkretniye sluchai, kogda rabotodatel obyazan predostavit rabotniku po yego prosbe otpusk s chastichnim soхraneniyem zarabotnoy plati.