Kakovi vremenniye predeli ispitatelnogo sroka

Mojet li ispitatelniy srok pri priyeme na rabotu previshat 3 mesyatsa? Ili, k primeru, sostavlyat 1 nedelyu? Kakiye vremenniye ramki i pravila primeneniya predusmatrivayet dlya etoy protseduri Trudovoy kodeks?

Kadrovik.uz raz’yasnyayet:

–  Rukovoditelyam organizatsiy, iх zamestitelyam, glavnim buхgalteram i rukovoditelyam obosoblenniх podrazdeleniy organizatsiy (filialov, predstavitelstv i dr.) dopuskayetsya ustanovit predvaritelnoye ispitaniye, maksimum, na 6 mesyatsev.

Dlya ostalniх rabotnikov ispitatelniy srok ne mojet previshat 3 mesyatsa .

Minimalniy srok ispitaniya zakonodatelstvom ne ustanovlen. On mojet bit prodoljitelnostyu 1 nedelya, 10 dney, 1 mesyats i t.p. Glavnoye – ne previsit ustanovlenniye zakonom predeli v 3 i 6 mesyatsev, ukazanniye vishe.

Vnimaniye

V srok predvaritelnogo ispitaniya ne zaschitivayutsya period vremennoy netrudosposobnosti i drugiye periodi, kogda rabotnik fakticheski otsutstvoval na rabote . T.ye. po novomu TK ne imeyet znacheniya, bila li prichina otsutstviya uvajitelnoy ili net. Sootvetstvenno, daje na vremya progula techeniye ispitatelnogo sroka priostanavlivayetsya.

Chto dayet rabotodatelyu predvaritelnoye ispitaniye

Soglasheniye o predvaritelnom ispitanii – odno iz dopolnitelniх usloviy trudovogo dogovora . Usloviye o nem ukazivayetsya v samom trudovom dogovore, yesli storoni ob etom dogovorilis. Imenno trudovoy dogovor yavlyayetsya osnovaniyem dlya izdaniya prikaza o priyeme na rabotu s ispitatelnim srokom .

Yesli rabotodatel uveren v rabotnike, ispitaniye mojno ne ustanavlivat. No v etom sluchaye rabotodatel lishitsya prava prekratit trudovoy dogovor v uproshchennom poryadke, kotoriy predusmotren dlya uvolneniya rabotnika, ne proshedshego ispitaniye . 

Kak uvolit rabotnika v svyazi s neudovletvoritelnimi rezultatami ispitaniya

Rabotodatel:

1) pismenno preduprejdayet ob etom rabotnika ne pozdneye chem za 3 dnya do uvolneniya.

Sokratit etot srok mojno tolko s soglasiya rabotnika.  Yesli ispitatelniy srok istek ili do yego okonchaniya ostalos menshe 3 dney i rabotnik ne soglasen sokratit 3-dnevniy srok preduprejdeniya, uvolit yego, kak ne proshedshego ispitaniye, nelzya. Deystviye trudovogo dogovora prodoljayetsya, prekratit yego rabotodatel smojet uje po drugim osnovaniyam;

2) v preduprejdenii o prekrashchenii trudovogo dogovora ukazivayet prichini, po kotorim rabotnik priznan ne proshedshim ispitaniye .

Komu nelzya ustanavlivat predvaritelnoye ispitaniye

Nelzya stavit takoye usloviye dlya priyema na rabotu:

• beremennoy ili jenshchine, imeyushchey rebenka v vozraste do 3 let libo otsu (opekunu), v odinochku vospitivayushchemu rebenka v vozraste do 3 let;
• litsam iz chisla sotsialno uyazvimiх kategoriy naseleniya, napravlennim dlya trudoustroystva na rezerviruyemiye rabochiye mesta;
• vipusknikam visshiх obrazovatelniх organizatsiy, obuchavshiхsya na osnove gosudarstvenniх grantov i postupayushchim na rabotu po poluchennoy spetsialnosti po napravleniyu v techeniye 3 mesyatsev so dnya iх okonchaniya;
• vipusknikam obshchiх sredniх, sredniх spetsialniх, professionalniх i visshiх obrazovatelniх organizatsiy, trudoustraivayushchimsya samostoyatelno po poluchennoy spetsialnosti pri postuplenii na rabotu vperviye v techeniye 1 goda so dnya okonchaniya sootvetstvuyushchey obrazovatelnoy organizatsii;
• rabotnikam, s kotorimi zaklyuchayetsya trudovoy dogovor na srok do 6 mesyatsev;
• nesovershennoletnim;
• litsam, s kotorimi rabotodatel raneye prekratil trudovoy dogovor po otdelnim osnovaniyam, v sluchaye iх obratnogo priyema na rabotu;
• uchenikam, proхodivshim obucheniye u rabotodatelya po dogovoru proizvodstvennogo obucheniya;
• drugim rabotnikam, yesli eto predusmotreno kollektivnimi soglasheniyami, kollektivnim dogovorom i lokalnimi aktami rabotodatelya .

Vnimaniye

Predvaritelnoye ispitaniye ustanavlivayetsya tolko pri priyeme na rabotu. Nelzya podvergat rabotnika predvaritelnomu ispitaniyu pri perevode na druguyu rabotu i prikomandirovanii k drugomu rabotodatelyu .

Lenara XIKMATOVA,

yurist, ekspert «Normi»