Mojno li uvolit beremennuyu, ne proshedshuyu ispitatelniy srok

«V organizatsiyu prinyali jenshchinu s 3-mesyachnim ispitatelnim srokom. Za mesyats raboti ona dopustila ryad seryezniх oshibok. Poetomu rukovodstvo reshilo prekratit s ney trudovoy dogovor v svyazi s neudovletvoritelnim rezultatom ispitaniya. Ob etom yeye pismenno predupredili za 3 dnya. Na sleduyushchiy den ona pred’yavila spravku o tom, chto beremenna.

Mojno li v etom sluchaye prekratit s ney trudovoy dogovor? Ved prichina «ne proshel ispitatelniy srok» ne yavlyayetsya osnovaniyem uvolneniya po initsiative rabotodatelya?». 

– Net, prekratit trudovoy dogovor uje ne poluchitsya.

Ch. 3 st. 129 novogo TK zapreshchayet ustanavlivat predvaritelnoye ispitaniye pri priyeme na rabotu beremenniх jenshchin.

Yesli rabotodatel ne znal o fakte beremennosti pri ustanovlenii predvaritelnogo ispitaniya i eto stalo izvestno uje posle togo, kak jenshchina ustroilas na rabotu, usloviye ob ispitanii nujno otmenit.

Tak kak usloviye o proхojdenii predvaritelnogo ispitaniya ogovarivayetsya v trudovom dogovore , to i yego otmena takje doljna bit zafiksirovana dokumentalno. Dlya etogo oformite dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru. Ukajite v nem, chto punkt trudovogo dogovora, v kotorom soderjitsya usloviye ob ispitanii, priznayetsya nedeystvitelnim. Na osnovanii dopsoglasheniya i meditsinskoy spravki, podtverjdayushchey beremennost, rabotodatel izdayet prikaz ob otmene ispitatelnogo sroka.

Yesli beremennaya rabotnitsa narushayet trudovuyu dissiplinu, ne vipolnyayet nadlejashchim obrazom svoi trudoviye obyazannosti, k ney mojno primenit dissiplinarnoye vziskaniye v vide vigovora ili shtrafa . Takje rabotodatel vprave primenit k ney drugiye meri vozdeystviya. Naprimer, – lishit premii v poryadke, ustanovlennom lokalnimi aktami predpriyatiya ob oplate truda i premirovanii rabotnikov.