Можно ли уволить беременную, не прошедшую испытательный срок

«В организацию приняли женщину с 3-месячным испытательным сроком. За месяц работы она допустила ряд серьезных ошибок. Поэтому руководство решило прекратить с ней трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Об этом ее письменно предупредили за 3 дня. На следующий день она предъявила справку о том, что беременна.

Можно ли в этом случае прекратить с ней трудовой договор? Ведь причина «не прошел испытательный срок» не является основанием увольнения по инициативе работодателя?». 

– Нет, прекратить трудовой договор уже не получится.

Ч. 3 ст. 129 нового ТК запрещает устанавливать предварительное испытание при приеме на работу беременных женщин.

Если работодатель не знал о факте беременности при установлении предварительного испытания и это стало известно уже после того, как женщина устроилась на работу, условие об испытании нужно отменить.

Так как условие о прохождении предварительного испытания оговаривается в трудовом договоре , то и его отмена также должна быть зафиксирована документально. Для этого оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем, что пункт трудового договора, в котором содержится условие об испытании, признается недействительным. На основании допсоглашения и медицинской справки, подтверждающей беременность, работодатель издает приказ об отмене испытательного срока.

Если беременная работница нарушает трудовую дисциплину, не выполняет надлежащим образом свои трудовые обязанности, к ней можно применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или штрафа . Также работодатель вправе применить к ней другие меры воздействия. Например, – лишить премии в порядке, установленном локальными актами предприятия об оплате труда и премировании работников.