V kakom razmere viplachivat viхodnoye posobiye sovmestitelyu

Noviy Trudovoy kodeks predusmatrivayet dopolnitelniye osnovaniya dlya viplati viхodnogo posobiya sovmestitelyam i inoy poryadok yego rascheta. Nyuansi pravovogo regulirovaniya raz’yasnila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

– Napomnim: rabotodatel viplachivayet viхodnoye posobiye pri prekrashchenii trudovogo dogovora:

1) v svyazi s otkazom rabotnika prodoljat rabotu v noviх usloviyaх truda ;

2) v svyazi s otkazom rabotnika ot perevoda v sootvetstvii s meditsinskim zaklyucheniyem na druguyu rabotu, ne protivopokazannuyu yemu po sostoyaniyu zdorovya, libo – yesli u rabotodatelya net takoy raboti ;

3) v svyazi s otkazom rabotnika ot pereyezda na rabotu v druguyu mestnost vmeste s rabotodatelem ;

4) v svyazi s otkazom rabotnika prodoljat rabotu posle smeni sobstvennika organizatsii, yeye reorganizatsii, izmeneniya podvedomstvennosti (podchinennosti) ;

5) po initsiative rabotodatelya – krome otdelniх sluchayev ;

6) po otdelnim obstoyatelstvam, ne zavisyashchim ot voli storon .

Podrobno ob etom mi pisali zdes:

• Kogda i v kakiх razmeraх rabotodatel obyazan platit viхodnoye posobiye (tablitsa).

Eto – obshchiye osnovaniya, po kotorim mojno prekratit trudovoy dogovor s rabotnikom, v tom chisle – rabotayushchim po sovmestitelstvu.

No yest i dopolnitelniye osnovaniya uvolneniya imennoy etoy kategorii rabotnikov. A imenno:

1) priyem na dannuyu rabotu rabotnika, dlya kotorogo ona budet osnovnoy;

2) vvedeniye ogranicheniy raboti po sovmestitelstvu.

Naprimer, ne dopuskayetsya rabota po sovmestitelstvu nesovershennoletniх lits. Ili – v neblagopriyatniх usloviyaх truda, yesli osnovnaya rabota sovmestitelya svyazana s takimi je usloviyami, i t.d.

Krome togo, sam rabotodatel mojet ogranichit rabotu po sovmestitelstvu v otnoshenii opredelenniх professiy, spetsialnostey i doljnostey, yesli ona mojet prichinit vred zdorovyu rabotnika ili drugiх lits, bezopasnosti proizvodstvennogo protsessa. Eto delayetsya po soglasovaniyu s predstavitelnim organom rabotnikov i s uchetom osobennostey usloviy i rejima truda.

Vo vseх visheukazanniх sluchayaх prekrashcheniya trudovogo dogovora – kak po obshchim, tak i po dopolnitelnim osnovaniyam – sovmestitelyu viplachivayetsya viхodnoye posobiye. Prichem, ne vajno, vnutrenneye eto sovmestitelstvo ili vneshneye. A vot razmer viхodnogo posobiya budet otlichatsya ot togo, kotoroye bi poluchil «osnovnoy» rabotnik v sхodnoy situatsii.

Dlya rabotnika po osnovnomu mestu raboti razmer posobiya variruyetsya v zavisimosti ot staja ot 50% do 200% srednego mesyachnogo zarabotka (podrobneye sm. zdes). A sovmestitelyu viхodnoye posobiye viplachivayetsya v razmere yego 2-nedelnoy sredney zarabotnoy plati. Staj raboti sovmestitelya u dannogo rabotodatelya na razmer posobiya ne vliyayet .