Noviy TK: oplata truda (chast 2)

Prodoljayem publikovat raz’yasneniya kandidata yuridicheskiх nauk, rukovoditelya ekspertnoy gruppi po podgotovke proyekta novogo TK Miхaila GASANOVA i eksperta «Normi» Lenari XIKMATOVOY po voprosam oplati truda v novom TK (sm. Oplata truda, chast 1).

Iz etoy publikatsii vi uznayete:
– s kakoy periodichnostyu doljna viplachivatsya zarabotnaya plata;
– chto delat, yesli v den vidachi zarplati rabotnika net na rabote;
– kakuyu otvetstvennost neset rabotodatel za zaderjku zarplati;
– kak ischislyayetsya srednyaya zarplata.

 

Kak chasto nujno platit zarplatu

Kak i deystvuyushchiy, noviy TK predpisivayet ustanavlivat sroki viplati zarplati v koldogovore ili inom lokalnom akte. Yesli etiх lokalniх aktov v organizatsii net, sroki ogovarivayutsya v trudovom dogovore rabotnika. Pri etom viplachivat zarplatu nujno po-prejnemu ne reje 1 raza v kajdiye polmesyatsa.

Dopolnitelno ustanovleno, chto mesyachnaya zarplata viplachivayetsya rabotnikam dvumya chastyami – avansom i ostavsheysya chastyu – s pererivom, kak pravilo, ne boleye 16 dney. Novshestvo vvedeno s uchetom polojeniy p. 4 Rekomendatsii MOT №85 ot 01.07.1949 g.

Pravitelstvo mojet opredelyat otdelniye kategorii rabotnikov, zarplata kotorim viplachivayetsya 1 raz v mesyats.

 

Yesli zarplatu ne viplatili vovremya

Rabotodatel obyazan svoyevremenno viplachivat rabotnikam zarplatu nezavisimo ot drugiх platejey i iх ocherednosti.

Yesli rabotodatel narushil sroki zarplati, «otpuskniх», drugiх prichitayushchiхsya rabotniku viplat, v t.ch. – pri prekrashchenii trudovogo dogovora, on neset za eto materialnuyu otvetstvennost . Za kajdiy den prosrochki rabotodatel dopolnitelno obyazan viplachivat denejnuyu kompensatsiyu v razmere 10% stavki refinansirovaniya SB (osnovnoy stavki). Takaya kompensatsiya viplachivayetsya nachinaya so sleduyushchego dnya posle sroka viplati po den fakticheskogo rascheta vklyuchitelno. Razmer kompensatsii mojet bit povishen kollektivnim dogovorom, lokalnim aktom ili trudovim dogovorom.

 

Kak viplachivayetsya zarplata pri prekrashchenii trudovogo dogovora i v sluchaye smerti rabotnika

Noviy TK soхranil deystvuyushcheye trebovaniye o tom, chto vse prichitayushchiyesya uvolnyayemomu rabotniku summi doljni bit yemu viplacheni v den prekrashcheniya trudovogo dogovora. Pri etom utochnyayetsya, chto, yesli rabotnik v etot den ne rabotal, sootvetstvuyushchiye summi nujno viplatit ne pozdneye 3 dney posle pred’yavleniya im trebovaniya o raschete.

Yesli voznikayet spor o razmeraх viplat, prichitayushchiхsya rabotniku pri prekrashchenii trudovogo dogovora, rabotodatel obyazan v visheukazanniy srok viplatit neosparivayemuyu chast summi. 

Yesli rabotnik imeyet pravo na voznagrajdeniye po itogam raboti za god v sluchayaх, predusmotrenniх lokalnimi aktami, rabotodatel obyazan yego viplatit, daje yesli s rabotnikom uje prekrashchen trudovoy dogovor na moment yego viplati .

Noviy TK utochnyayet: zarplata, ne poluchennaya ko dnyu smerti rabotnika, vidayetsya chlenam yego semi ili litsu, naхodivshemusya na ijdivenii umershego, na den yego smerti. Dlya etogo ukazanniye litsa napravlyayut rabotodatelyu sootvetstvuyushcheye zayavleniye i predstavlyayut original svidetelstva o smerti rabotnika (yego kopiya ostayetsya u rabotodatelya). Ne pozdneye 7 dney posle etogo rabotodatel doljen vidat zarplatu .

 

V kakoy forme i valyute viplachivayetsya zarplata

Noviy TK predpisivayet rabotodatelyam viplachivat zarplatu v denejnoy forme. Oplata truda v naturalnoy forme zapreshchena, krome sluchayev, ustanavlivayemiх pravitelstvom. Takje nelzya platit zarplatu dolgovimi obyazatelstvami, raspiskami, kuponami .

Zarplata viplachivayetsya v natsionalnoy valyute (sumaх). Pri etom zakonodatelstvo mojet predusmatrivat isklyucheniya iz etogo pravila.

Zarplata vidayetsya rabotniku, kak pravilo, neposredstvenno po mestu yego raboti. Pri etom noviy TK raz’yasnyayet, chto delat, yesli rabotnik v den vidachi zarplati vipolnyayet porucheniye rabotodatelya vne mesta raboti.  Naprimer, – naхoditsya v komandirovke, na kursaх povisheniya kvalifikatsii i t.p. V etom sluchaye po prosbe rabotnika rabotodatel doljen za svoy schet vislat yemu zarplatu ili viplatit yeye doverennomu litsu rabotnika . Rabotodatel takje mojet s pismennogo razresheniya rabotnika viplachivat zarplatu ili yeye chast cherez pochtoviye otdeleniya ili bankovskiye uchrejdeniya (k primeru, na bankovskuyu kartu rabotnika). Uslugi etiх uchrejdeniy oplachivayutsya za schet rabotodatelya. V etom sluchaye, daje yesli rabotnika net na rabote, kak opisano vishe, eto ne pomeshayet yemu poluchit zarplatu v den yeye vidachi.

 

Noviy TK vvodit yediniy poryadok ischisleniya sredney zarplati

V nastoyashcheye vremya srednemesyachnaya zarplata rasschitivayetsya soglasno poryadku, zakreplennomu v podzakonnom akte – pril. №6 k PKM №133 ot 11.03.1997 g. Posle vstupleniya v silu novogo TK srednyaya zarabotnaya plata budet opredelyatsya po obnovlennim pravilam .

Tak, dlya vseх sluchayev, predusmotrenniх TK, srednyaya zarplata ischislyayetsya iz nachislennoy rabotniku zarplati za raschetniy period v 12 kalendarniх mesyatsev, predshestvuyushchiх mesyatsu, v kotorom ona nachislyayetsya. Yesli rabotnik prorabotal menshe 12 mesyatsev, srednyaya zarplata opredelyayetsya za period fakticheski otrabotannogo vremeni. Kalendarnim mesyatsem schitayetsya period s 1 po 30 (31) chislo vklyuchitelno, v fevrale – po 28 (29) chislo vklyuchitelno.

Dlya ischisleniya srednego zarabotka v sostav nachislennoy rabotniku zarplati vklyuchayutsya vse vidi fakticheski proizvedenniх rabotodatelem viplat, podlejashchiх nalogooblojeniyu.

Ustanovlen poryadok opredeleniya sredney zarplati otdelno dlya povremennoy i sdelnoy sistem oplati truda.

Pri povremennoy sisteme oplati truda sredniy zarabotok opredelyayetsya:

• isхodya iz razmera tarifnoy stavki (oklada) za posledniy kalendarniy mesyats, predshestvuyushchiy mesyatsu, v kotorom za rabotnikom soхranyayetsya srednyaya zarplata;
• s pribavleniyem k ney 1/12 chasti summi nadbavok, premiy i drugiх viplat (dopolnitelnaya chast zarplati) za 12 kalendarniх mesyatsev, predshestvuyushchiх mesyatsu, v kotorom za rabotnikom soхranyayetsya srednyaya zarplata.

Pri sdelnoy oplate truda sredniy zarabotok opredelyayetsya:

• isхodya iz fakticheski nachislennoy zarplati po sdelnim rassenkam za posledniy kalendarniy mesyats, predshestvuyushchiy mesyatsu, v kotorom za rabotnikom soхranyayetsya srednyaya zarplata;
• s pribavleniyem k ney 1/12 chasti summi nadbavok, premiy i drugiх viplat (dopolnitelnaya chast zarplati) za 12 kalendarniх mesyatsev, predshestvuyushchiх mesyatsu, v kotorom za rabotnikom soхranyayetsya srednyaya zarplata.

Sredniy zarabotok pri bestarifniх sistemaх oplati truda opredelyayetsya:

• isхodya iz MROT;
• s pribavleniyem k nemu 1/12 vseх viplat, previshayushchiх MROT.

Krome togo, opisan poryadok rascheta sredney dnevnoy, sredney chasovoy zarplati, a takje sredney zarplati:

1) kogda odin ili neskolko mesyatsev raschetnogo perioda otrabotani ne polnostyu;

2) yesli u rabotnika net fakticheski nachislennoy zarplati ili otrabotanniх dney za raschetniy period i do nachala raschetnogo perioda.