Yesli na period ispitatelnogo sroka ne zaklyuchili trudovoy dogovor

«Ustanavlivaya kandidatu ispitatelniy srok, direktor ne zaklyuchayet s nim trudovoy dogovor, motiviruya eto tem, chto yeshche nujno podtverdit professionalniye kachestva, sposobnost rabotat v komande, priverjennost korporativnim sennostyam i t.p. Dopustimo li eto?».

Kadrovik.uz raz’yasnyayet:

– Net, rabotodatel narushayet ryad statey Trudovogo kodeksa:

• v period predvaritelnogo ispitaniya na rabotnika polnostyu rasprostranyayetsya deystviye trudovogo zakonodatelstva i iniх pravoviх aktov o trude. Period predvaritelnogo ispitaniya vklyuchayetsya v trudovoy staj, v tom chisle – v staj raboti, dayushchiy pravo na yejegodniy trudovoy otpusk ;
• zaklyucheniye pismennogo trudovogo dogovora obyazatelno pri priyeme na rabotu ;
• predvaritelnoye ispitaniye ustanavlivayetsya na osnovanii trudovogo dogovora, a ne naoborot .

Fakticheskiy dopusk sotrudnika k rabote po spetsialnosti (doljnosti) schitayetsya zaklyucheniyem trudovogo dogovora so dnya nachala raboti – nezavisimo ot togo, bil li oformlen dokumentalno priyem na rabotu . S momenta dopuska sotrudnika k rabote u rabotodatelya voznikayet obyazatelstvo viplachivat yemu zarplatu i soblyudat iniye trudoviye normi .

Posledstviya dlya rabotodatelya

Za nesvoyevremennoye zaklyucheniye trudovogo dogovora s fakticheski rabotayushchim rabotnikom k doljnostnomu litsu rabotodatelya mogut bit primeneni shtrafniye sanksii po st. 49 KoAO.

Kak ispravit

Oformite trudovoy dogovor v dvuх ekzemplyaraх, odin iz niх vruchite rabotniku pod rospis. Izdayte prikaz o priyeme na rabotu. Oplatite vse dni, kogda noviy sotrudnik viхodil na rabotu.