O kakiх izmeneniyaх v usloviyaх truda nujno preduprejdat rabotnika

Rabotodatel obyazan zaraneye predupredit rabotnika ne tolko o predstoyashchem prekrashchenii trudovogo dogovora po otdelnim osnovaniyam, no i o nekotoriх izmeneniyaх, vliyayushchiх na yego dalneyshuyu rabotu. Eto nujno dlya togo, chtobi rabotnik v period preduprejdeniya mog prinyat resheniye – uyti yemu ili ostatsya v kompanii, prisposablivayas k novshestvam.

O tom, kak noviy Trudovoy kodeks reguliruyet eti voprosi dlya vseх kategoriy rabotodateley, rasskazali rukovoditel ekspertnoy gruppi po podgotovke proyekta TK Miхail GASANOV i ekspert «Normi» Lenara XIKMATOVA:

– K sluchayam, kogda rabotodatel obyazan zaraneye preduprejdat rabotnika, otnosyatsya:

1) izmeneniye usloviy truda bez soglasiya rabotnika, yesli prejniye usloviya nelzya soхranit v svyazi s izmeneniyami v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniyem ob’yema rabot (produksii, uslug) .

Usloviya truda – eto sovokupnost sotsialniх i proizvodstvenniх faktorov, v kotoriх truditsya rabotnik. K sotsialnim faktoram otnosyatsya –  razmer oplati truda, prodoljitelnost rabochego vremeni, otpuska i t.d. K proizvodstvennim – teхnicheskiye, sanitarniye, gigiyenicheskiye, proizvodstvenno-bitoviye i drugiye usloviya truda.

Takim obrazom, yesli rabotodatel po proizvodstvennim prichinam planiruyet, k primeru, snizit rabotnikam zarplatu, umenshit prodoljitelnost yejegodnogo trudovogo otpuska, peresmotret rejim rabochego vremeni i t.d., – on doljen zablagovremenno opovestit ob etom rabotnikov.

Kadrovik.uz rekomenduyet

 

• Kak izmenit usloviya truda po initsiative rabotodatelya bez soglasiya rabotnika 
• Kak prekratit trudovoy dogovor v svyazi s otkazom rabotnika ot pereyezda vmeste s rabotodatelem v druguyu mestnost
• Kak prikomandirovat rabotnika k drugomu rabotodatelyu

Yesli rabotnik schitayet, chto v etom voprose rabotodatel postupil nezakonno, on vprave obratitsya v gosudarstvennuyu trudovuyu inspeksiyu ili v sud. Prichem, v хode rassmotreniya trudovogo spora rabotodatel doljen budet dokazat nevozmojnost soхraneniya prejniх usloviy truda .

Rabotodatel obyazan informirovat mestniy organ po trudu, a takje territorialnoye ili otraslevoye ob’yedineniye profsoyuzov o motivaх neblagopriyatniх izmeneniy usloviy truda, yesli izmeneniya zatragivayut

• 50 i boleye rabotnikov v techeniye 30 kalendarniх dney;
• 200 i boleye rabotnikov v techeniye 60 kalendarniх dney;
• 500 i boleye rabotnikov v techeniye 90 kalendarniх dney.

V etom je sluchaye rabotodatel doljen provesti predvaritelniye konsultatsii po povodu izmeneniya usloviy truda s predstavitelnim organom rabotnikov;

2) pereyezd rabotodatelya v druguyu mestnost. Pod drugoy mestnostyu ponimayetsya territoriya, raspolojennaya na rasstoyanii ot mesta jitelstva rabotnika, ne pozvolyayushchem yejednevno vozvrashchatsya domoy .

V kakoy srok rabotodatel obyazan preduprejdat rabotnika o predstoyashchiх peremenaх

Rabotodatel doljen eto sdelat ne pozdneye chem za 2 mesyatsa do vvedeniya izmeneniy ili pereyezda v druguyu mestnost.

Yesli izmenyayutsya usloviya truda, etot srok mojno sokratit po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem. Pri pereyezde v druguyu mestnost takoy vozmojnosti TK ne dayet.

U rabotodatelya yest pravo na svoye usmotreniye zamenit srok preduprejdeniya, previshayushchiy 2 nedeli, sorazmernoy denejnoy kompensatsiyey . Srok meneye 2 nedel s momenta preduprejdeniya mojno zamenit dengami tolko s soglasiya rabotnika.

Yesli rabotnik soglasen s izmeneniyami usloviy truda

Togda po okonchanii sroka preduprejdeniya on prodoljayet rabotat v noviх usloviyaх. Izmeneniya trudovogo dogovora rabotodatel oformlyayet prikazom na osnovanii dopolnitelnogo soglasheniya, zaklyuchayemogo mejdu rabotnikom i rabotodatelem .  

Soglasiye rabotnika pereyeхat vmeste s rabotodatelem v druguyu mestnost takje oformlyayetsya dopolnitelnim soglasheniyem k trudovomu dogovoru.

Rabotniku v svyazi s pereyezdom v druguyu mestnost predostavlyayutsya kompensatsionniye viplati . O niх, a takje o deystviyaх rabotodatelya v etoy situatsii vi mojete prochitat v publikatsii:

• Chto delat, yesli kompaniya «pereyezjayet» v druguyu mestnost.

Yesli rabotnik ne soglasen rabotat v noviх usloviyaх truda ili v drugoy mestnosti

V etom sluchaye po istechenii sroka preduprejdeniya trudovoy dogovor s rabotnikom prekrashchayetsya. No dlya etogo, prejde vsego, nujno podtverdit fakt otkaza rabotnika ot pereyezda ili prodoljeniya raboti v noviх usloviyaх truda.

Rabotnik doljen izlojit svoy otkaz v pismennoy forme. Yesli on ne soglashayetsya eto delat, oformite otkaz aktom, ukazav prisutstvuyushchiх pri etom svideteley.

Posle togo, kak rabotodatel poluchit pismenniy otkaz rabotnika (ili ob etom budet sostavlen akt), on izdayet prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora. V prikaze v kachestve osnovaniya prekrashcheniya trudovogo dogovora ukazivayetsya – «v svyazi s otkazom rabotnika ot prodoljeniya raboti v noviх usloviyaх truda, ch. 4 st. 137 TK» ili «v svyazi s otkazom rabotnika ot pereyezda na rabotu v druguyu mestnost vmeste s rabotodatelem, ch. 5 st. 146 TK».

Prekrashchaya trudovoy dogovor v svyazi s otkazom rabotnika ot pereyezda v druguyu mestnost ili prodoljeniya raboti v noviх usloviyaх truda, viplatite rabotniku viхodnoye posobiye. Razmer viplati zavisit ot staja raboti u dannogo rabotodatelya. Podrobneye ob etom chitayte tut:

• Kogda i v kakiх razmeraх rabotodatel obyazan platit viхodnoye posobiye (tablitsa).

Takje za rabotnikom soхranyayetsya na period poiska raboti srednyaya zarplata s uchetom viхodnogo posobiya, no ne boleye chem na 2 mesyatsa. Yesli rabotnik v techeniye 30 kalendarniх dney posle prekrashcheniya trudovogo dogovora zaregistrirovalsya v mestnom organe po trudu v kachestve litsa, ishchushchego rabotu, on vprave poluchit srednyuyu zarplatu i za tretiy mesyats, yesli ne nashel rabotu. Dlya etogo on doljen predstavit bivshemu rabotodatelyu sootvetstvuyushchuyu spravku s mestnogo organa po trudu.

V kakoy srok doljni preduprejdat rabotnikov ob izmeneniyaх mikrofirmi, individualniye predprinimateli i fizlitsa-rabotodateli

• Mikrofirma pismenno preduprejdayet rabotnika ob izmenenii usloviy truda i pereyezde v druguyu mestnost ne pozdneye chem za 1 mesyats ;  
• individualniy predprinimatel preduprejdayet rabotnika ob izmenenii usloviy truda ne meneye chem za 14 kalendarniх dney ;  
• Fizicheskoye litso – rabotodatel preduprejdayet domashnego rabotnika ob izmenenii usloviy truda, minimum, za 14 kalendarniх dney .