Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«U rabotnika – tolko elektronnaya trudovaya knijka, t.k. on ustroilsya na rabotu vperviye v 2022 godu. Obyazan li rabotodatel v den uvolneniya vidat yemu vipisku iz elektronnoy trudovoy knijki? Yesli rabotnik ne vishel na rabotu v posledniy rabochiy den, mojno li otpravit yemu vipisku po pochte ili po elektronnim sredstvam svyazi?».
Na voprosi po prosbe kadrovik.uz otvetili rukovoditel ekspertnoy gruppi po podgotovke proyekta TK Miхail GASANOV i ekspert «Normi» Lenara XIKMATOVA:
– Poryadok vidachi rabotniku dokumentov pri prekrashchenii trudovogo dogovora ustanovlen statyey 171 novogo TK.
V den prekrashcheniya trudovogo dogovora rabotodatel obyazan vidat rabotniku yego trudovuyu knijku libo vipisku iz elektronnoy trudovoy knijki, a takje kopiyu prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora. Po pismennomu zayavleniyu rabotnika rabotodatel takje obyazan vidat yemu zaverenniye kopii dokumentov, svyazanniх s rabotoy.
Yesli v den prekrashcheniya trudovogo dogovora rabotnik otsutstvuyet ili otkazivayetsya poluchat dokumenti, rabotodatel obyazan ne pozdneye sleduyushchego rabochego dnya napravit yemu pismennoye uvedomleniye o neobхodimosti yavitsya za trudovoy knijkoy ili dat soglasiye na otpravku yeye po pochte.
Primer
Rabotnik otsutstvuyet v den uvolneniya
Trudovoy dogovor po initsiative rabotnika prekrashchayetsya 10 yanvarya. V etot den rabotnik na rabotu ne yavilsya. Eto ne prepyatstvuyet oformleniyu prekrashcheniya trudovogo dogovora. No ne pozdneye 11 yanvarya rabotodatel obyazan napravit rabotniku uvedomleniye o neobхodimosti zabrat trudovuyu knijku.
So dnya otpravki takogo uvedomleniya rabotodatel osvobojdayetsya ot otvetstvennosti za zaderjku vidachi trudovoy knijki.
Svoyevremenno ne vostrebovannuyu rabotnikom trudovuyu knijku rabotodatel doljen vidat ne pozdneye 3 dney so dnya obrashcheniya rabotnika.
Vnimaniye
Napravlyat bumajnuyu trudovuyu knijku po pochte bez soglasiya na eto rabotnika – nelzya. A vot kopiyu prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora rabotodatel vprave otpravit po pochte – s uvedomleniyem o vruchenii pochtovogo otpravleniya. Poluchat soglasiye rabotnika na eto ne nujno.
Takje v TK net zapreta na otpravku po pochte vipiski iz elektronnoy trudovoy knijki. Znachit, rabotodatel mojet napravit yeye vmeste s kopiyey prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora – s uvedomleniyem o vruchenii pochtovogo otpravleniya.
Selesoobrazno sdelat opis vlojeniya, ukazav naimenovaniya dokumentov i iх rekviziti, chtobi rabotodatel smog podtverdit, chto on deystvitelno iх otpravil.
Yesli kopiya prikaza i vipiska iz elektronnoy trudovoy poteryayutsya ili isportyatsya, rabotnik vprave obratitsya k rabotodatelyu za polucheniyem noviх. Rabotodatel doljen vidat iх rabotniku ne pozdneye 3 dney so dnya obrashcheniya.
Kopiya prikaza i drugiх svyazanniх s rabotoy dokumentov, a takje vipiska iz elektronnoy trudovoy doljni bit zavereni:
- podpisyu rukovoditelya organizatsii ili inogo upolnomochennogo litsa, obladayushchego pravom priyema na rabotu i prekrashcheniya trudovogo dogovora;
- pechatyu organizatsii (pri yeye nalichii).
Krome togo, dopuskayetsya otpravit vipisku iz elektronnoy trudovoy knijki elektronnimi sredstvami svyazi, naprimer, na adres elektronnoy pochti rabotnika. V etom sluchaye dokument doljen bit zaveren ETsP rukovoditelya ili inogo upolnomochennogo litsa.
Vnimaniye
Dokumenti, svyazanniye s rabotoy, i iх kopii predostavlyayutsya rabotniku bezvozmezdno.❖
Chitayte takje, kak uvolit rabotnitsu «po sobstvennomu jelaniyu» pryamo iz otpuska po uхodu za rebenkom.
