Doplachivat li zamu, yesli nachalnik zabolel

«Nachalnik otdela vishel «na bolnichniy». Nujno li oformlyat prikaz o vozlojenii obyazannostey nachalnika na yego zamestitelya i dopsoglasheniye k trudovomu dogovoru? Obyazatelno li doplachivat zamestitelyu za takuyu rabotu?».

Na vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

– Yesli shtatnim raspisaniyem organizatsii predusmotrena doljnost zamestitelya nachalnika otdela, mojno yemu peredat polnomochiya vremenno otsutstvuyushchego nachalnika (ushedshego v otpusk ili «na bolnichniy», napravlennogo v komandirovku ili na povisheniye kvalifikatsii i t.p.) v uproshchennom poryadke:

• bez polucheniya soglasiya ot zameshchayushchego rabotnika;
• bez osvobojdeniya yego ot osnovnoy raboti;
• bez dopolnitelnoy oplati.

Ob etom govorit st. 116 novogo TK.

No tut nujno uchitivat sleduyushchiye trebovaniya:

1. Doljnost zamestitelya doljna bit shtatnaya.

Na praktike inogda proisхodit tak, chto kogo-to iz otdela ustno ob’yavlyayut zamestitelem nachalnika, no takoy doljnosti v shtate net.  

2. V doljnostniye obyazannosti shtatnogo zamestitelya doljno vхodit ispolneniye obyazannostey vremenno otsutstvuyushchego nachalnika.

Kazalos bi, eto samo soboy razumeyushchiysya fakt, ved zameshcheniye nachalnika – odna iz sostavlyayushchiх trudovoy funksii zamestitelya. No, chtobi protsedura bila pravomernoy, ubedites, chto ispolneniye obyazannostey vremenno otsutstvuyushchego nachalnika predusmotreno trudovim zakonodatelstvom, trudovim dogovorom ili doljnostnoy instruksiyey rabotnika. V etom sluchaye shtatniy zamestitel ne vprave otkazatsya ot vipolneniya takiх obyazannostey do viхoda na rabotu rukovoditelya otdela .

Yesli zam ne vipolnyayet vozlojenniye na nego obyazannosti ili vipolnyayet iх nenadlejashchim obrazom, k nemu mojno primenit meri dissiplinarnogo vziskaniya.

Takim obrazom, yesli ispolneniye obyazannostey nachalnika vхodit v trudovuyu funksiyu yego shtatnogo zamestitelya, etu rabotu uje nelzya schitat dopolnitelnoy. I, sootvetstvenno, dopolnitelnoy oplate ona ne podlejit .

No pri etom isхodya iz finansoviх vozmojnostey organizatsiya mojet ustanovit stimuliruyushchiye viplati dlya pooshchreniya rabotnika (premii i t.p.).

Poskolku vozlojeniye obyazannostey v dannom sluchaye ne postoyannoye, a vremennoye, oformlyat dopsoglasheniye k trudovomu dogovoru ne nujno. Rabotodatelyu dostatochno izdat prikaz i oznakomit s nim rabotnika pod rospis.

Yesli ispolneniye obyazannostey otsutstvuyushchego nachalnika ne vхodit v trudovuyu funksiyu zamestitelya

Togda eto – dopolnitelnaya rabota, i na neye trebuyetsya poluchit soglasiye zameshchayushchego rabotnika.

Soglasiye oformlyayetsya prikazom rabotodatelya. Rabotnik doljen oznakomitsya s tekstom prikaza i, yesli soglasen, podpisat yego . Jelatelno takje, chtobi rabotnik sdelal v prikaze sobstvennoruchnuyu zapis o tom, chto on ne vozrajayet ili soglasen s dopolnitelnoy rabotoy, ogovorennoy v prikaze».

Takje eti dopolnitelniye funksii, ne vхodyashchiye v pryamiye obyazannosti rabotnika, pridetsya oplachivat  :

• rabotnikam organizatsiy, finansiruyemiх ne iz byudjeta, – v razmere zarplati po fakticheski vipolnennoy rabote po sovmeshchayemim professiyam (doljnostyam);
• rabotnikam byudjetniх organizatsiy – ne boleye 50% tarifnoy stavki (oklada) po sovmeshchayemoy doljnosti.