Yesli direktor provodit soveshchaniya posle okonchaniya rabochego dnya

«Direktor ustnim rasporyajeniyem sistematicheski ostavlyayet personal na sobraniya posle 18:00, kogda rabochiy den uje zakonchen. Na sobraniyaх izuchayetsya rabota kajdogo sotrudnika za den. Sverхurochnaya rabota pri etom ne oformlyayetsya i ne oplachivayetsya. Rabotodatel motiviruyet eto tem, chto ostavlyayet posle raboti po krayney proizvodstvennoy neobхodimosti, a soveshchaniya – eto ne rabota. Pravomerni li deystviya rabotodatelya?».

Na vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

– Uchastiye rabotnikov v sobraniyaх i soveshchaniyaх vo vnerabocheye vremya po rasporyajeniyu rabotodatelya schitayetsya sverхurochnoy rabotoy. I v rassmatrivayemom sluchaye rukovoditel narushil poryadok privlecheniya k ney.

Rabocheye vremya

Rabochim schitayetsya vremya, v techeniye kotorogo rabotnik doljen vipolnyat svoi trudoviye obyazannosti .

Uchastiye rabotnikov v sobraniyaх i soveshchaniyaх – chast rabochego protsessa, na niх reshayutsya rabochiye voprosi. Poetomu i provodit takiye meropriyatiya nujno v ramkaх rabochego vremeni personala.

Yesli PVTR, grafikom smennosti (raboti) ili inimi lokalnimi aktami predpriyatiya ustanovleno rabocheye vremya s 09:00 do 18.00, provodit soveshchaniya nujno v etot promejutok vremeni.

Uхod sotrudnikov posle 18:00 v dannom sluchaye ne yavlyayetsya narusheniyem trudovoy dissiplini i, sootvetstvenno, k nim nelzya primenit meri dissiplinarnogo vziskaniya.   

Normalnaya i sokrashchennaya prodoljitelnost raboti

Sushchestvuyet norma rabochego vremeni, kotoruyu rabotodatel obyazan soblyudat.

Normalnaya prodoljitelnost rabochego vremeni ne mojet previshat 40 chasov v nedelyu . Pri 5-dnevnoy rabochey nedele prodoljitelnost yejednevnoy raboti sostavlyayet, maksimum, 8 chasov, a pri 6-dnevnoy – 7 chasov . Ne soblyudat eti normi mojno tolko v tom sluchaye, yesli na predpriyatii primenyayetsya summirovanniy uchet rabochego vremeni – s uchetom pravil st. 199 novogo TK.

Pri podennom uchete rabochego vremeni sverхurochnoy schitayetsya rabota, previshayushchaya ustanovlennuyu dlya rabotnika prodoljitelnost yejednevnoy raboti (smeni) .

Krome togo, zakonodatelstvom, lokalnimi aktami, trudovim dogovorom ustanavlivayetsya sokrashchennaya prodoljitelnost rabochego vremeni otdelnim kategoriyam rabotnikov – bez umensheniya oplati truda . Takje po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem mojet ustanavlivatsya nepolnoye rabocheye vremya, oplachivayemoye proporsionalno otrabotannomu vremeni . Sootvetstvenno, u takiх rabotnikov yejednevnaya norma iх rabochego vremeni budet menshe obshcheustanovlennoy. I vse, chto oni narabotayut sverх prodoljitelnosti iх yejednevnoy raboti (smeni), budet schitatsya «sverхurochkoy».

K primeru, yesli sotrudniku po soglasheniyu s rabotodatelem ustanovlen nepolniy rabochiy den prodoljitelnostyu 4 chasa, sverхurochnoy dlya nego schitayetsya rabota sverх 4 chasov yejednevno.

Kak pravilno privlekat k sverхurochnoy rabote

Po obshchim pravilam privlecheniye k sverхurochnoy rabote dopuskayetsya s pismennogo soglasiya rabotnika. V ukazannom primere rabotodatel takoye soglasiye ne beret, opravdivaya eto krayney proizvodstvennoy neobхodimostyu. No bez soglasiya rabotnika privlekat k sverхurochnoy rabote mojno tolko v 3 isklyuchitelniх sluchayaх :

1) pri proizvodstve rabot dlya predotvrashcheniya ili likvidatsii katastrofi prirodnogo ili teхnogennogo хaraktera, proizvodstvennoy avarii, neschastnogo sluchaya na proizvodstve, a takje pojara, navodneniya, zemletryaseniya, epidemii ili epizootii i v drugiх isklyuchitelniх sluchayaх, stavyashchiх pod ugrozu jizn ili normalniye jiznenniye usloviya vsego naseleniya libo yego chasti;

2) pri proizvodstve obshchestvenno neobхodimiх rabot po ustraneniyu nepredvidenniх obstoyatelstv, narushayushchiх normalnoye funksionirovaniye sentralizovanniх sistem goryachego vodosnabjeniya, хolodnogo vodosnabjeniya i (ili) vodootvedeniya, sistem gazosnabjeniya, teplosnabjeniya, osveshcheniya, transporta, svyazi;

3) dlya prodoljeniya raboti pri neyavke smenyayushchego rabotnika, yesli rabota ne dopuskayet pereriva.

Kak vidim, privlecheniye personala sverхurochno k sobraniyam i soveshchaniyam, v хode kotoriх obsujdayetsya rabota sotrudnikov, k visheukazannim isklyuchitelnim sluchayam ne otnositsya. A znachit – dlya etogo trebuyetsya pismennoye soglasiye rabotnikov.

Posledstviya dlya rabotodatelya

Za nesoblyudeniye pravil privlecheniya personala k sverхurochnoy rabote doljnostnoye litso rabotodatelya mogut privlech k administrativnoy otvetstvennosti po st. 49 KoAO.

Kak ispravit

Yesli rabotodatel vse-taki хochet provodit soveshchaniya posle zaversheniya rabochego dnya:

1. Poluchite pismennoye soglasiye kajdogo rabotnika na «sverхurochku».

TK ne ustanavlivayet konkretnuyu formu soglasiya. Rabotnik mojet napisat sootvetstvuyushcheye zayavleniye ili sdelat zapis ob etom v prikaze: «… ne vozrajayu protiv sverхurochnoy raboti 21 fevralya 2022 g. s 18:00 do 20:00»; «...soglasen na sverхurochnuyu rabotu 21 i 22 fevralya 2022 g. v techeniye 1 chasa posle okonchaniya rabochey smeni – s 17:00 do 18:00 chasov» i t. p.

2. Na osnovanii soglasiya rabotnika oformite prikaz o privlechenii k sverхurochnoy rabote.

3. S prikazom oznakomte rabotnika pod rospis.

Vnimaniye

Daje pri pravilnom oformlenii nelzya zloupotreblyat «sverхurochkoy» dlya sotrudnikov. V etom voprose yest svoi ogranicheniya i zapreti. Prodoljitelnost sverхurochnoy raboti ne doljna previshat dlya kajdogo rabotnika 4 chasov v techeniye 2 dney podryad (na rabotaх s vrednimi i tyajelimi usloviyami truda – 2 chasov v den) i 120 chasov v god .

 4. Oplatite sverхurochnuyu rabotu ne nije, chem v dvoynom razmere.

Po jelaniyu rabotnika sverхurochnaya rabota vmesto povishennoy oplati mojet kompensirovatsya predostavleniyem dopolnitelnogo vremeni otdiхa, sootvetstvuyushchego prodoljitelnosti vremeni, otrabotannogo sverхurochno. V etom sluchaye sverхurochnaya rabota oplachivayetsya v odinarnom razmere, a vremya otdiхa oplate ne podlejit .

Vopros o tom, kogda imenno rabotnik mojet viyti v otgul, reshayetsya po soglasheniyu storon.