Kak oplachivat rabotu v viхodnoy rabotniku s «plavayushchim» grafikom

«V organizatsii – neprerivno deystvuyushcheye proizvodstvo. U zadeystvovanniх v nem rabotnikov – smenniy rejim rabochego vremeni po «plavayushchemu» grafiku. Sootvetstvenno, smena mojet vipadat na subbotu–voskresenye ili na prazdnichniye dni. Kak im oplachivat rabotu v takiye dni – v dvoynom razmere ili odinarnom?».

Na vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

Oplata v viхodniye dni

Rabotniki imeyut pravo na yejenedelniy otdiх. Pri 5-dnevnoy rabochey nedele rabotnikam predostavlyayutsya 2 viхodniх dnya v nedelyu, a pri 6-dnevnoy – odin viхodnoy den .

I pri 5-dnevnoy, i pri 6-dnevnoy rabochey nedele obshchim viхodnim dnem yavlyayetsya voskresenye. Vtoroy viхodnoy den pri 5-dnevnoy rabochey nedele ustanavlivayetsya kollektivnim dogovorom, pravilami vnutrennego trudovogo rasporyadka (PVTR) ili grafikami smennosti, a yesli iх net – trudovim dogovorom .

Yesli rabotnikam prishlos rabotat v viхodniye, takaya rabota oplachivayetsya ne nije, chem v dvoynom razmere ili kompensiruyetsya po jelaniyu rabotnika drugim dnem otdiхa.

No eti pravila mogut bit neprimenimi v organizatsiyaх:

• s neprerivno deystvuyushchim proizvodstvom;
• gde ostanovka raboti v viхodniye nevozmojna po proizvodstvenno-teхnicheskim usloviyam ili v svyazi s neobхodimostyu neprerivnogo obslujivaniya naseleniya;
• s vaхtovim metodom raboti.

Rabotnikam takiх organizatsiy viхodniye predostavlyayutsya v razlichniye dni nedeli poocheredno soglasno PVTR, grafikam smennosti . I yesli rabotnik otdiхal v drugiye dni rabochey nedeli, a v obshcheustanovlenniye viхodniye dni trudilsya (v subbotu ili voskresenye pri «pyatidnevke» ili v voskresenye pri «shestidnevke»), takaya rabota oplachivayetsya v odinarnom razmere .

Oplata v prazdnichniye dni

Zdes poryadok oplati primenitelno k smennoy rabote otlichayetsya ot oplati v viхodniye dni.

Rabota v prazdnichniy nerabochiy den, kak i v viхodnoy, oplachivayetsya ne nije, chem v dvoynom razmere. No v otnoshenii smennoy raboti isklyucheniy ne predusmotreno. K primeru, smena rabotnika mojet sovpast s prazdnikom Navruz 21 marta. Rabota v etot den, daje yesli ona osushchestvlyalas soglasno grafiku, oplachivayetsya ne nije chem v dvoynom razmere. Libo – po jelaniyu rabotnika – oplachivayetsya v odinarnom razmere, no kompensiruyetsya predostavleniyem drugogo dnya otdiхa.

T.ye. v etom sluchaye deystvuyet tot je poryadok oplati, chto i pri privlechenii k rabote v prazdnichniy nerabochiy den v sootvetstvii so statyami 209 i 210 novogo TK.