Za kakuyu chast otpuska mojno viplatit kompensatsiyu

«Mojno li predostavit rabotniku 10 dney trudovogo otpuska, a ostalniye dni zakrit denejnoy kompensatsiyey?».

Na vopros otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:

– V period trudoviх otnosheniy vi mojete viplatit rabotniku denejnuyu kompensatsiyu za neispolzovannuyu chast trudovogo otpuska:

1) tolko po jelaniyu rabotnika;

i

2) tolko za dni otpuska sverх minimalnoy yego prodoljitelnosti (21 kalendarniy den) .

Delya otpusk na chasti v sootvetstvii s novim TK, primite vo vnimaniye, chto odna iz chastey otpuska doljna bit ne meneye 14 kalendarniх dney .

V rassmatrivayemoy situatsii:

1) yesli otpusk rabotnika sostavlyayet vsego 21 kalendarniy den, kompensirovat kakuyu-to yego chast dengami – nelzya;

2) yesli otpusk rabotnika sostavlyayet 22 kalendarniх dnya i boleye, – kompensirovat mojno tolko previshayushchuyu 21 den chast:

• otpusk – 22 dnya, kompensirovat mojno 1 den;
• otpusk – 23 dnya, kompensirovat mojno 2 dnya i t.p.;

3) iz 21 kalendarniх dney vi obyazatelno 14 dney doljni predostavit kak odnu chast otpuska. Sootvetstvenno, ostavshayasya chast otpuska sostavit:

• yesli otpusk sostavlyayet 21 den, – 7 dney;
• yesli otpusk – 22 dnya, – 8 dney;
• yesli otpusk – 23 dnya, – 9 dney;
• i tolko yesli otpusk – 24 dnya, – 10 dney.