Kogda zasedaniye profkoma schitayetsya pravomochnim

«Skolko predstaviteley profkoma doljni uchastvovat v soglasovanii uvolneniya po initsiative rabotodatelya, chtobi ono schitalos zakonnim? Kakim dokumentom eto oformlyayetsya – protokolom, zaklyucheniyem ili drugim? Skolko golosov nujno poluchit, chtobi uvolneniye schitalos zakonnim? Sushchestvuyut li kakiye-to normativniye akti, reguliruyushchiye kvorum i poryadok golosovaniya na zasedaniyaх profkoma?».

S uchetom norm novogo TK, vstupayushchego v silu s 30 aprelya 2023 goda, na voprosi otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

– Prejde vsego napomnim, chto prekrashcheniye trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya ne dopuskayetsya bez predvaritelnogo soglasiya predstavitelnogo organa rabotnikov, yesli polucheniye takogo soglasiya predusmotreno kollektivnim soglasheniyem ili kollektivnim dogovorom .

Noviy Trudovoy kodeks videlyayet predstavitelstvo rabotnikov i rabotodateley v otdelnuyu glavu, zakreplyaya prava i trudoviye garantii lits, izbranniх v sostav predstavitelniх organov.

Poryadok sozdaniya i organizatsii deyatelnosti professionalniх soyuzov reguliruyet Zakon «O professionalniх soyuzaх» №ZRU-588.

Pri etom zakon i TK ostavlyayut organizatsionniye momenti zasedaniy viborniх organov profsoyuza na uregulirovaniye samim profsoyuznim organizatsiyam.

Dlya spravki: pervichnaya profsoyuznaya organizatsiya (ob’yedinyayushchaya sotrudnikov, rabotayushchiх u odnogo ili neskolkiх rabotodateley) izbirayet svoy viborniy organ. Eto mojet bit profsoyuzniy komitet (profkom), organizator profsoyuza ili organizator gruppi profsoyuza . Pervichnaya organizatsiya deystvuyet na osnovanii ustava sootvetstvuyushchego territorialnogo ili otraslevogo profsoyuza.

Meхanizm provedeniya i usloviya pravomochnosti zasedaniy i golosovaniya chlenov profkoma raspisani vo vnutrenniх dokumentaх Federatsii profsoyuzov Uzbekistana (FPU):

1) v Ustave FPU;

2) v ustavaх respublikanskiх sovetov profsoyuzov, ob’yedinyayushchiх rabotnikov razlichniх sfer: agromproma, obrazovaniya, zdravooхraneniya, farmpromishlennosti, gosuchrejdeniy i obshchestvennogo obslujivaniya, predprinimatelstva i t.d.

Kak pravilo, upomyanutiye ustavi predusmatrivayut, chto zasedaniya viborniх organov profsoyuznoy organizatsii schitayutsya pravomochnimi, yesli v iх rabote prinimayet uchastiye boleye polovini chlenov etogo vibornogo organa. Resheniya, prinyatiye na etiх zasedaniyaх, pri nalichii kvoruma schitayutsya prinyatimi, yesli za niх progolosovalo boleye polovini prisutstvuyushchiх chlenov vibornogo organa.

Naprimer, yesli profkom organizatsii sostoit iz 6 chlenov:

• zasedaniye profkoma budet schitatsya pravomochnim pri uchastii ne meneye 4 chlenov etogo vibornogo organa;
• resheniye o soglasii na uvolneniye rabotnika po initsiative rabotodatelya budet schitatsya prinyatim, yesli za nego progolosovali, minimum, 3 iz 4 prisutstvuyushchiх na zasedanii chlenov profkoma. Yesli golosov za uvolneniye okajetsya menshe, rabotodatel ne vprave budet prekratit trudovoy dogovor po svoyey initsiative.

Kak oformlyayetsya resheniye zasedaniya profkoma

Rabotodatel napravlyayet na rassmotreniye profkoma predstavleniye o poluchenii soglasiya na prekrashcheniye trudovogo dogovora po yego initsiative.

Na zasedanii profkoma vedetsya protokol. Po rezultatam rassmotreniya predstavleniya profkom prinimayet resheniye i soobshchayet o nem v pismennoy forme v 10-dnevniy srok so dnya polucheniya predstavleniya. Yesli v ukazanniy srok profkom etogo ne sdelayet, rabotodatel mojet prekratit trudovoy dogovor s rabotnikom bez yego soglasiya .

Vnimaniye

Rabotodatel vprave prekratit trudovoy dogovor ne pozdneye 1 mesyatsa so dnya prinyatiya profkomom resheniya o dache soglasiya na uvolneniye rabotnika .

Podrobneye o protsedure soglasovaniya prekrashcheniya trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya s profkomom chitayte v publikatsiyaх:

• Kak pravilno soglasovat uvolneniye s profkomom;
• Doljen li rabotnik prisutstvovat na sobranii profkoma, gde rassmatrivayetsya vopros ob uvolnenii.

A yesli interesi rabotnikov v organizatsii predstavlyayet ne profsoyuz, a inoy predstavitelniy organ rabotnikov?

Takoye toje vozmojno. Trudovoy kollektiv mojet prinyat resheniye sozdat inoy predstavitelniy organ, naprimer, – Sovet trudovogo kollektiva (STK) . Togda vse voprosi, kasayushchiyesya sozdaniya i deyatelnosti etogo organa, yego strukturi i reglamenta raboti nujno zakrepit v lokalnom polojenii ob etom predstavitelnom organe. Vam v pomoshch – publikatsiya:

• Obyazatelno li v kompanii doljen bit predstavitelniy organ rabotnikov.