Обязательно ли в компании должен быть представительный орган работников

22.11.2021

Нужен ли в организации такой орган? Если – «да», обязательно ли это должен быть профсоюз? Могут ли работодателя привлечь к ответственности за его отсутствие?

На вопрос ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

 

– «Пред­ста­ви­тель­ный орган ра­бот­ни­ков (ПО) – это не обя­за­тель­но профсоюз. Это может быть, например, Совет трудового коллектива .

Со­зда­ние та­ко­го ор­га­на – право ра­бот­ни­ков, а не обязанность. Т. е. ПО в ор­га­ни­за­ции может и не быть. И никакой ответственности за его отсутствие работодатель нести не будет.

Но, с другой стороны, желательно, чтобы такой орган в  организации все же был. Работникам он нужен, чтобы представлять и защищать их права и интересы, работодателю – чтобы узаконить некоторые локальные акты предприятия (график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка и т.п.).

График отпусков  и правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – обязательные локальные акты организации. ПВТР, в числе прочего, определяют перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей,...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.