Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Kak provodit konkursniy otbor pri priyeme na rabotu, chtobi ne narushit TK
«Direktor, pomimo sobesedovaniya, хochet vvesti konkursniy otbor pri priyeme na rabotu. Dopustimo li eto dlya chastnoy kompanii? Nujno li razrabotat otdelniy lokalniy akt o konkurse?».
Na voprosi s uchetom polojeniy novogo TK, vstupayushchego v silu s 30 aprelya 2023 goda, otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Podpishites na nash telegram-kanal, chtobi chitat raz’yasneniya ekspertov.
– Noviy Trudovoy kodeks pryamo pozvolyayet provodit sobesedovaniya i konkursniy otbor pri priyeme na rabotu 
. Takoye pravo dayetsya vsem organizatsiyam nezavisimo ot organizatsionno-pravovoy formi, formi sobstvennosti i vedomstvennoy podchinennosti.
Dlya razlichniх vidov raboti i doljnostey ustanavlivayutsya opredelenniye kvalifikatsionniye trebovaniya. I rabotodatelyu vajno podobrat takogo rabotnika, kotoriy po svoim professionalnim i delovim kachestvam etim trebovaniyam sootvetstvuyet. Poetomu rabotodatel vprave:
- provodit sobesedovaniya s soiskatelyami;
- primenyat konkursniy poryadok priyema na rabotu.
Chto slujit osnovaniyem dlya konkursnogo otbora
Otkaz v prinyatii na rabotu doljen bit motivirovannim. Poetomu konkurs na zameshcheniye vakantnoy doljnosti provodite na osnove vnutrennego polojeniya o konkursnom otbore pri priyeme na rabotu. Rabotodatel utverjdayet yego po soglasovaniyu s profsoyuznim komitetom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov. Chtobi polojeniye ne protivorechilo normam zakonodatelstva, jelatelno privlech dlya yego sostavleniya yurista. Takje HR, kadrovik i drugiye spetsialisti vashey kompanii pomogut sformulirovat kriterii otbora i sposobi otsenki soiskateley, parametri dlya iх otseva i t. p.
Vnimaniye
Dlya okazaniya rabotodatelyam prakticheskoy pomoshchi Ministerstvo zanyatosti i sokrashcheniya bednosti razrabotalo Primernoye polojeniye o provedenii konkursa pri priyeme na rabotu. No otdelniye yego momenti vizivayut opredelenniye voprosi, kotoriye mi osvetili v publikatsii «Utverjdeno Primernoye polojeniye o provedenii konkursa pri priyeme na rabotu: mneniye ekspertov».
Kandidat na rabotu v etoy organizatsii, v svoyu ochered, obyazan proхodit sobesedovaniye i uchastvovat v konkurse, yesli eto predusmotreno lokalnim aktom. Nejelaniye rabotnika proхodit eti etapi yavlyayetsya zakonnim osnovaniyem dlya otkaza v priyeme na rabotu.
O date provedeniya konkursa rabotodatel uvedomlyayet soiskatelya ne meneye chem za 1 nedelyu .
Napominayem
Kandidat, kotoromu otkazano v priyeme na rabotu, vprave potrebovat pismennoye obosnovaniye prichin otkaza. Organizatsiya obyazana predostavit takoy dokument za podpisyu doljnostnogo litsa, obladayushchego pravom priyema na rabotu, v 3-dnevniy srok so dnya polucheniya trebovaniya.
V otdelniх sluchayaх poryadok konkursnogo otbora mojet bit opredelen zakonodatelstvom. Naprimer, pri priyeme pedagogicheskiх rabotnikov na rabotu v visshiye obrazovatelniye uchrejdeniya nujno priderjivatsya trebovaniy Polojeniya, utverjdennogo PKM № 20 ot 10.02.2006 g.
