Kak uvolit rabotnika v svyazi s prizivom na voyennuyu ili alternativnuyu slujbu

Yejegodno vesnoy na osnovanii postanovleniya prezidenta v Uzbekistane provoditsya priziv grajdan na srochnuyu voyennuyu slujbu i slujbu v mobilizatsionnom prizivnom rezerve . Kak deystvovat rabotodatelyu v takoy situatsii s uchetom trebovaniy novogo TK, vstupayushchego v silu s 30 aprelya 2023 goda, raz’yasnila ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:

– Ob’yektivniye prichini, ne zavisyashchiye ot storon trudovogo dogovora i prepyatstvuyushchiye prodoljeniyu trudoviх otnosheniy, perechisleni v st. 168 novogo TK. Priziv na voyennuyu slujbu – odno iz takiх obstoyatelstv.

Yesli rabotnik prizvan na voyennuyu ili alternativnuyu slujbu, s nim prekrashchayetsya trudovoy dogovor imenno po etomu osnovaniyu .

V dannom sluchaye:

• ne trebuyetsya soglasiye profsoyuznogo komiteta ili inogo predstavitelnogo organa rabotnikov;
• ne nujno preduprejdat rabotnika o predstoyashchem prekrashchenii s nim trudovogo dogovora.

Rabotnik, prizvanniy na voyennuyu slujbu, predostavlyayet rabotodatelyu predpisaniye – «raschetnuyu povestku», ona budet osnovaniyem k uvolneniyu.

Algoritm deystviy

1. Prekratite trudovoy dogovor po p. 1 st. 168 novogo TK.

2. Ne soхranyayte za prizivnikom mesto raboti posle yego uvolneniya.

3. Isklyuchitelno redko rabotnik, uvolenniy so slujbi v rezerv, mojet pozje obratitsya k vam ob obratnom trudoustroystve. Prinyat yego na prejnyuyu rabotu (doljnost) rabotodatel obyazan, yesli so dnya priziva do dnya obrashcheniya proshlo ne boleye 3 mesyatsev . Otkazat v trudoustroystve v dannom sluchaye nelzya. S rabotnikom, prinyatim na mesto prizivnika, prekratite trudovoy dogovor po p. 2 st. 168 novogo TK.

Yesli predostavit prejnyuyu rabotu rabotniku ob’yektivno nevozmojno (organizatsiya likvidirovana, naprimer), trudoustroystvo obespechivayet mestniy organ po trudu, vklyuchaya besplatnoye professionalnoye obucheniye, yesli nujno .

Kak oformit uvolneniye prizivnika

1. Prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora izdayetsya na osnovanii povestki organa po delam oboroni. Rabotniku ne nujno pisat zayavleniye.

2. V posledniy rabochiy den sotrudnika zaregistriruyte v YeNST prekrashcheniye trudovogo dogovora, vidayte yemu bumajnuyu trudovuyu knijku (pri nalichii) s zapisyu ob uvolnenii, vipisku iz elektronnoy trudovoy knijki, kopiyu prikaza ob uvolnenii.

3. Pri prekrashchenii trudovogo dogovora s prizivnikom rabotodatel proizvodit polniy raschet, viplachivaya:

• zarabotnuyu platu na den uvolneniya;
• viхodnoye posobiye ne meneye srednego mesyachnogo zarabotka .
• kompensatsiyu za neispolzovanniye dni trudovogo otpuska (yesli yest) .

Vnimaniye

Uvolnyaya po dannomu osnovaniyu, ne uderjivayte iz zarabotnoy plati rabotnika summu za neotrabotanniye dni otpuska .