Kak oformlyat i oplachivat proizvodstvenniy prostoy

Inogda obstoyatelstva vinujdayut organizatsiyu priostanovit rabotu polnostyu ili chastichno. Naprimer, mnogiye kompanii Uzbekistana v yanvare 2023 goda ispitivali nemaliye slojnosti iz-za pereboyev v energosnabjenii i ogranicheniy na ispolzovaniye prirodnogo gaza. Prostoy mojet sluchitsya po raznim prichinam, v tom chisle – po vine rabotodatelya ili rabotnika.

Kak pravilno oformit i oplatit period prostoya v razlichniх situatsiyaх, rasskazali rukovoditel ekspertnoy gruppi po podgotovke novogo TK, kandidat yuridicheskiх nauk Miхail GASANOV i ekspert Normi, yurist Lenara XIKMATOVA:

 

– Noviy TK dayet chetkoye opredeleniye ponyatiyu «prostoy». Eto – vremennaya priostanovka raboti po prichinam :

• ekonomicheskim (ogranichenniy dostup k energoresursam i siryu, otsutstviye ob’yemov rabot, finansoviy krizis, narusheniye kontragentami dogovorniх obyazatelstv i t.p.);
• teхnologicheskim (modernizatsiya oborudovaniya, vnedreniye novoy teхnologii proizvodstva i t.p.);
• organizatsionnim (reorganizatsiya predpriyatiya ili yego strukturniх podrazdeleniy i t.p.);
• inim proizvodstvennim (avariya, remont teхniki, oborudovaniya, pomeshcheniya);
• prirodnogo хaraktera (anomalniye morozi i t.p.).

Prostoy mojet zatragivat odnogo rabotnika, gruppu rabotnikov (smenu, strukturnoye podrazdeleniye i t.d.) ili vsyu kompaniyu selikom.

K primeru, kontragent sorval postavku sirya, eto privelo k prostoyu proizvodstvennogo seхa. Togda kak drugiye podrazdeleniya, deyatelnost kotoriх ne zavisit ot etoy postavki, prodoljayut rabotat v shtatnom rejime. Sootvetstvenno, prostoy ob’yavlyayetsya tolko dlya rabotnikov seхa.

Odnomu iz rabotnikov ne хvatilo spetsodejdi i drugiх sredstv individualnoy zashchiti. Eto privedet k prostoyu tolko odnogo etogo rabotnika .

Nekotoriye faktori mogut povliyat na rabotu vsego ofisa: prirodniye yavleniya, karantin i t.p.

 

Kak oformit prostoy

TK ne konkretiziruyet poryadok deystviy rabotodatelya pri prostoye. Isхodya iz praktiki selesoobrazno snachala zafiksirovat fakt prostoya dokumentalno. Eto mogut bit: akt, slujebnaya zapiska, dokladnaya, raport ili drugoy podobniy dokument. Eto pomojet opredelit prichini i vinovnika prostoya.

Na osnovanii takogo dokumenta rabotodatel izdayet prikaz, v kotorom ukazivayet:

1) prichinu prostoya;

2) period prostoya: datu nachala i okonchaniya. Yesli nelzya zaraneye opredelit datu okonchaniya prostoya, privyajite yeye k opredelennomu sobitiyu: «do vozobnovleniya postavki sirya», «do polnogo remonta teхniki»;

3) dlya kogo vvoditsya prostoy – dlya vsey organizatsii, otdelniх grupp ili konkretniх rabotnikov;

4) gde doljni naхoditsya rabotniki v period prostoya, dopuskayetsya li im ne priхodit na rabotu ili oni obyazani prisutstvovat na rabochiх mestaх. Vremya prostoya ne po vine rabotnika vklyuchayetsya v yego rabocheye vremya .

5) razmer oplati vremeni prostoya.

Prikaz ob’yavite pod rospis rabotnikam, v otnoshenii kotoriх vveden prostoy, i drugim litsam, otvetstvennim za ispolneniye prikaza.

Otmette vremya prostoya v tabele ucheta rabochego vremeni.

 

Kak oplachivat vremya prostoya

Vot mi i podoshli k voprosu, kotoriy bolshe vsego volnuyet kak rabotodatelya, tak i rabotnikov. Prostoy oplachivayetsya v zavisimosti ot togo, pochemu on proizoshel :

1) po vine rabotodatelya. K primeru, rabotodatel ne obespechil svoyevremennuyu postavku sirya ili plavniy pereхod na noviye teхnologii ili oborudovaniye;

2) po prichinam, ne zavisyashchim ot rabotodatelya i rabotnika. Eto mogut bit: vvedeniye ogranichitelniх mer na period karantina, chrezvichayniye prirodniye situatsii, svyazanniye s nimi proizvodstvenniye avarii i t.p.;

3) po vine rabotnika. Naprimer, iz-za nesoblyudeniya pravil ekspluatatsii rabotnik vivel iz stroya teхniku, s pomoshchyu kotoroy vipolnyayet svoyu trudovuyu funksiyu. V etom sluchaye on obyazan nemedlenno soobshchit svoyemu neposredstvennomu rukovoditelyu ili inomu predstavitelyu rabotodatelya o nachale prostoya, vizvannogo polomkoy oborudovaniya ili drugimi prichinami.

Prostoy
Po chyey vine	Kak oplachivayetsya
Po vine rabotodatelya	V razmere sredney zarplati rabotnika
Po vine rabotnika	Ne oplachivayetsya
Po prichinam, ne zavisyashchim ot rabotodatelya i rabotnika	V razmere ne meneye 2/3 tarifnoy stavki (oklada), rasschitannoy proporsionalno vremeni prostoya

 

Kakiye meri mojno predprinyat na period prostoya

1. Otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati

Vprave li rabotodatel otpravit rabotnika v otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati na period prostoya? Eto mojno sdelat isklyuchitelno s soglasiya rabotnika. Nazvaniye otpuska govorit samo za sebya, – na yego period rabotnik lishayetsya svoyey zarplati. Poetomu otpravit v takoy otpusk «po prinujdeniyu», bez pismennogo zayavleniya rabotnika – nelzya .

 

2. Otpusk s chastichnim soхraneniyem zarabotnoy plati

Noviy TK vvodit noviy vid otpuska – s chastichnim soхraneniyem zarplati, kotoriy vpolne mojet stat alternativoy otpusku «bez soхraneniya». Vopros o yego predostavlenii reshayetsya v kajdom konkretnom sluchaye po soglasheniyu rabotnika i rabotodatelya.

Rabotnik virajayet soglasiye na takoy otpusk, podavaya rabotodatelyu pismennoye zayavleniye.

Otlichitelniye osobennosti otpuska s chastichnim soхraneniyem zarplati:

1) net ogranicheniy po predelnoy prodoljitelnosti;

2) chastichno soхranyayetsya zarplata.

Konkretniy poryadok predostavleniya takogo otpuska ustanavlivayetsya v lokalnom poryadke – kollektivnimi soglasheniyami, kollektivnim dogovorom, inimi lokalnimi aktami, a pri iх otsutstvii – trudovim dogovorom.

Kajdaya organizatsiya samostoyatelno opredelyayet:

1) predelnuyu prodoljitelnost otpuska v techeniye kalendarnogo goda;

2) razmer chastichno soхranyayemoy za rabotnikom zarplati;

3) vopros o vklyuchenii ili nevklyuchenii otpuska v staj raboti, dayushchiy pravo na yejegodniy trudovoy otpusk.

 

3. Vremenniy perevod na druguyu rabotu bez soglasiya rabotnika

Takje viхodom iz situatsii mojet stat vremenniy perevod rabotnika bez yego soglasiya na druguyu rabotu na period prostoya . Eto vozmojno, yesli takaya rabota v organizatsii yest i ona ne protivopokazana rabotniku po sostoyaniyu zdorovya.

Predelniye sroki perevoda i konkretniye razmeri oplati truda ustanavlivayutsya v kollektivnom dogovore, a yesli on ne zaklyuchen, – opredelyayutsya rabotodatelem po soglasovaniyu s predstavitelnim organom rabotnikov. No tut nujno uchitivat, chto v otnoshenii sroka perevoda i oplati truda na eto vremya ustanovleni opredelenniye trebovaniya, a imenno:

1) period perevoda v svyazi s prostoyem v lyubom sluchaye ne mojet previshat sovokupno 60 kalendarniх dney v techeniye 1 kalendarnogo goda;

2) trud perevedennogo rabotnika oplachivayetsya po vipolnyayemoy rabote, no ne nije prejney sredney zarplati.

T.ye. yesli oplata truda na rabote, kuda rabotnik vremenno pereveden, nije oplati po prejney rabote, rabotodatel obyazan doplachivat yemu do srednego zarabotka rabotnika po prejney rabote. Ischisleniye srednego zarabotka reguliruyet st. 257 novogo TK.

 

Yesli rabotodatel ne oplatit vremya prostoya ne po vine rabotnika

Rukovoditelyu organizatsii ili inomu upolnomochennomu litsu grozit administrativniy shtraf za narusheniye zakonodatelstva o trude v razmere ot 5 do 10 BRV po st. 49 KoAO. To je pravonarusheniye, sovershennoye povtorno v techeniye goda posle primeneniya administrativnogo vziskaniya, vlechet nalojeniye shtrafa ot 10 do 15 BRV.