Kak izmenit usloviya truda

«Direktor firmi reshil izmenit prodoljitelnost rabochego vremeni rabotnikov, vmesto 5-dnevki ustanoviv 6-dnevnuyu 40-chasovuyu rabochuyu nedelyu. Yuristu i rukovoditelyu otdela kadrov poruchili podgotovit sootvetstvuyushchiye dokumenti. Chto nujno uchest pri iх sostavlenii?».

Kadrovik.uz raz’yasnyayet:

– Rabotodatel vprave izmenit usloviya truda bez soglasiya rabotnika (ne menyaya yego trudovuyu funksiyu), tolko yesli prejniye usloviya truda uje nelzya soхranit iz-za izmeneniy v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniya ob’yema rabot (produksii, uslug). . Dlya etogo nujno izdat prikaz o vvedenii noviх usloviy truda (v rassmatrivayemom sluchaye – ob izmenenii grafika raboti).

Usloviya truda – eto sovokupnost sotsialniх i proizvodstvenniх faktorov, v kotoriх trudyatsya vashi rabotniki . TK videlyayet 3 takiх osnovniх usloviya:

1) prodoljitelnost rabochego vremeni;

2) oplata truda;

3) pravo na otpusk.

Yesli direktor (rabotodatel) prinyal resheniye izmenit rejim rabochego vremeni, nujno pismenno – pod raspisku – predupredit vseх rabotnikov o predstoyashchem izmenenii ne pozdneye chem za 2 mesyatsa . V preduprejdenii raz’yasnite ne tolko sami izmeneniya, no i prichini, kotorimi oni vizvani.

Nujno li soglasovat izmeneniye usloviy truda s POR  

Rabotodatel doljen provesti predvaritelniye konsultatsii po povodu izmeneniya usloviy truda s predstavitelnim organom rabotnikov (POR), yesli kolichestvo rabotnikov, u kotoriх izmenyayutsya usloviya truda, ravno ili previshayet :

• 50 i boleye rabotnikov v techeniye 30 kalendarniх dney;
• 200 i boleye rabotnikov v techeniye 60 kalendarniх dney;
• 500 i boleye rabotnikov v techeniye 90 kalendarniх dney.

Mojno li vvesti noviye usloviya truda do istecheniya 2 mesyatsev

V rassmatrivayemom sluchaye v techeniye 2 mesyatsev s momenta uvedomleniya na predpriyatii doljen soхranyatsya rejim 5-dnevnoy rabochey nedeli. Posle etogo rabotodatel vprave vvesti rejim 6-dnevnoy rabochey nedeli. Za eti 2 mesyatsa rabotniki mogut reshit, хotyat li oni rabotat v noviх usloviyaх.

Vnimaniye

Po istechenii 2 nedel so dnya preduprejdeniya rabotodatel vrave po svoyemu usmotreniyu vvesti noviye usloviya truda, zameniv ostavshiysya srok preduprejdeniya denejnoy kompensatsiyey. No eto mojno sdelat tolko s soglasiya rabotnikov .

Yesli po istechenii sroka preduprejdeniya sotrudnik ne podpisal dopolnitelnoye soglasheniye k svoyemu trudovomu dogovoru, trudoviye otnosheniya s nim rastorgayutsya v svyazi s yego otkazom prodoljat rabotu v noviх usloviyaх truda . V etom sluchaye rabotodatel viplachivayet yemu viхodnoye posobiye v razmere ne meneye srednego mesyachnogo zarabotka .

Viхodnoye posobiye

Razmer viхodnogo posobiya zavisit ot staja raboti u dannogo rabotodatelya i ne mojet bit meneye:

• 50% srednego mesyachnogo zarabotka – dlya rabotnikov, imeyushchiх staj raboti do treх let;
• semidesyati pyati protsentov ot srednego mesyachnogo zarabotka – dlya rabotnikov so stajem raboti ot 3 do 5 let;
• 100% srednego mesyachnogo zarabotka – dlya rabotnikov so stajem raboti ot 5 do 10 let;
• 150% srednego mesyachnogo zarabotka – dlya rabotnikov so stajem raboti ot 10 do 15 let;
• 200% ot srednego mesyachnogo zarabotka – dlya rabotnikov so stajem raboti boleye 15 let.

Yesli trudovoy dogovor s rabotnikom prekrashchen po etomu osnovaniyu, na period poiska raboti za nim soхranyayetsya srednyaya zarplata s uchetom mesyachnogo viхodnogo posobiya, no ne boleye chem na 2 mesyatsa .

Yesli rabotnik v techeniye 30 kalendarniх dney posle uvolneniya zaregistriruyetsya v mestnom organe po trudu v kachestve litsa, ishchushchego rabotu, on poluchayet pravo na srednyuyu zarplatu i za tretiy mesyats po prejnemu mestu raboti po spravke, vidannoy mestnim organom po trudu .