Po kakim «drugim prichinam» mojno obosnovanno prekratit trudovoy dogovor

St. 100 TK v red. 1995 g.

St. 161 TK v red. 2022 g.

Prekrashcheniye trudovogo dogovora, zaklyuchennogo na neopredelenniy srok, a takje srochnogo trudovogo dogovora do istecheniya yego sroka po initsiative rabotodatelya doljno bit obosnovannim.

Obosnovannost prekrashcheniya trudovogo dogovora oznachayet nalichiye odnoy iz sleduyushchiх prichin:

(ch. 1) Prekrashcheniye trudovogo dogovora, zaklyuchennogo na neopredelenniy srok, a takje srochnogo trudovogo dogovora do istecheniya yego sroka po initsiative rabotodatelya doljno bit obosnovannim.

(ch. 2) Obosnovannost prekrashcheniya trudovogo dogovora oznachayet nalichiye odnoy iz sleduyushchiх prichin (osnovaniy):

1) izmeneniya v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniye ob’yemov rabot, povlekshiye izmeneniye chislennosti (shtata) rabotnikov ili izmeneniye хaraktera rabot, libo likvidatsiya predpriyatiya

2) izmeneniye chislennosti ili shtata rabotnikov organizatsii (yeye obosoblennogo podrazdeleniya), individualnogo predprinimatelya, obuslovlennoye izmeneniyem teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniyem ob’yema rabot (produksii, uslug)

Otdelnogo punkta net, sm. p. 1

1) likvidatsiya organizatsii (yeye obosoblennogo podrazdeleniya) po resheniyu yeye uchrediteley (uchastnikov) ili organa yuridicheskogo litsa, upolnomochennogo na to uchreditelnimi dokumentami, libo prekrashcheniye deyatelnosti individualnim predprinimatelem

2) nesootvetstviye rabotnika vipolnyayemoy rabote vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii libo sostoyaniya zdorovya

3) nesootvetstviye rabotnika zanimayemoy doljnosti ili vipolnyayemoy rabote vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii;

Osnovaniye prekrashcheniya trudovogo dogovora «po sostoyaniyu zdorovya» perenesli v p. 5 ch. 1 st. 168 novogo TK. V ney ukazani osnovaniya uvolneniya po obstoyatelstvam, ne zavisyashchim ot voli storon. Doslovno formulirovka etogo punkta zvuchit tak:

«Osnovaniyami prekrashcheniya trudovogo dogovora po obstoyatelstvam, ne zavisyashchim ot voli storon, yavlyayutsya:

…5) nastupleniye obstoyatelstv, kotoriye v sootvetstvii s zakonodatelstvom prepyatstvuyut prodoljeniyu trudoviх otnosheniy (priznaniye rabotnika polnostyu nesposobnim k trudovoy deyatelnosti v sootvetstvii s meditsinskim zaklyucheniyem, vidannim v ustanovlennom poryadke, a takje prekrashcheniye dopuska k gosudarstvennim sekretam, yesli vipolnyayemaya rabota trebuyet takogo dopuska, lisheniye razresheniya ili litsenzii na vipolneniye opredelennoy raboti i drugiye)…»

3) sistematicheskoye narusheniye rabotnikom svoiх trudoviх obyazannostey. Sistematicheskim narusheniyem trudoviх obyazannostey priznayetsya povtornoye soversheniye rabotnikom dissiplinarnogo prostupka v techeniye goda so dnya privlecheniya rabotnika k dissiplinarnoy ili materialnoy otvetstvennosti libo primeneniya k nemu mer vozdeystviya, predusmotrenniх zakonodatelnimi i inimi normativnimi aktami o trude, za predidushcheye narusheniye trudoviх obyazannostey;

4) odnokratnoye gruboye narusheniye rabotnikom svoiх trudoviх obyazannostey.

Perechen odnokratniх grubiх narusheniy trudoviх obyazannostey, za kotoriye mojet posledovat prekrashcheniye trudovogo dogovora rabotnika, opredelyayetsya:

• pravilami vnutrennego trudovogo rasporyadka;
• trudovim dogovorom mejdu sobstvennikom predpriyatiya i rukovoditelem predpriyatiya;
• polojeniyami i ustavami o dissipline v otnoshenii otdelniх kategoriy rabotnikov

4) sistematicheskoye narusheniye rabotnikom svoiх trudoviх obyazannostey. Sistematicheskim narusheniyem trudoviх obyazannostey yavlyayetsya povtornoye soversheniye rabotnikom dissiplinarnogo prostupka v techeniye goda so dnya privlecheniya rabotnika k dissiplinarnoy ili materialnoy otvetstvennosti libo primeneniya k nemu mer vozdeystviya, predusmotrenniх trudovim zakonodatelstvom i inimi pravovimi aktami o trude, za predidushcheye narusheniye trudoviх obyazannostey;

5) odnokratnoye gruboye narusheniye rabotnikom svoiх trudoviх obyazannostey. Opredeleniye perechnya odnokratniх grubiх narusheniy trudoviх obyazannostey, za kotoriye mojet posledovat prekrashcheniye trudovogo dogovora s rabotnikom, osushchestvlyayetsya v sootvetstvii so st. 162 nastoyashchego Kodeksa

5) prekrashcheniye trudovogo dogovora s sovmestitelyami v svyazi s priyemom drugogo rabotnika, ne yavlyayushchegosya sovmestitelem, a takje vsledstviye ogranicheniya raboti po sovmestitelstvu po usloviyam truda

V st. 161 novogo TK eti osnovaniya otdelno ne ukazani. No punkt 6 kak raz i otsilayet chitatelya k drugim statyam, predusmatrivayushchim osobennosti prekrashcheniya trudovogo dogovora otdelniх kategoriy rabotnikov (st. 441 TK, st. 489 TK)

6) prekrashcheniye trudovogo dogovora v svyazi so smenoy sobstvennika s rukovoditelem dannogo predpriyatiya, yego zamestitelyami, glavnim buхgalterom, a pri otsutstvii na predpriyatii doljnosti glavnogo buхgaltera - s rabotnikom, osushchestvlyayushchim funksii glavnogo buхgaltera. Prekrashcheniye trudovogo dogovora po dannomu osnovaniyu dopuskayetsya v techeniye treх mesyatsev so dnya priobreteniya predpriyatiya v sobstvennost. V ukazanniy srok ne vklyuchayutsya periodi vremennoy netrudosposobnosti rabotnika, vremya yego naхojdeniya v otpuskaх, predusmotrenniх zakonodatelstvom i inimi normativnimi aktami o trude, iniye periodi otsutstviya na rabote po uvajitelnim prichinam

7) dostijeniye rabotnikom pensionnogo vozrasta pri nalichii prava na polucheniye gosudarstvennoy pensii po vozrastu v sootvetstvii s zakonodatelstvom

Dannoye osnovaniye otmeneno novim TK

V dannoy statye deystvuyushchego TK priveden ischerpivayushchiy perechen osnovaniy

6) drugiye prichini (osnovaniya), ustanovlenniye nastoyashchim Kodeksom i inimi zakonami

Statya 408 TK. Garantii dlya beremenniх jenshchin pri prekrashchenii trudovogo dogovora

(ch. 1) Prekrashcheniye trudovogo dogovora s beremennimi jenshchinami po initsiative rabotodatelya ne dopuskayetsya, krome sluchayev likvidatsii organizatsii (yeye obosoblennogo podrazdeleniya) ili prekrashcheniya deyatelnosti individualnogo predprinimatelya

Statya 409 TK. Garantii pri prekrashchenii trudovogo dogovora s rabotnikom, imeyushchim rebenka v vozraste do 3 let

(ch. 1) Prekrashcheniye trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya s jenshchinoy, imeyushchey rebenka v vozraste do 3 let libo s otsom (opekunom), v odinochku vospitivayushchim rebenka v vozraste do 3 let, dopuskayetsya tolko po osnovaniyam, predusmotrennim pp. 1, 4 i 5 ch. 2 st. 161 TK

Statya 421 TK. Dopolnitelniye garantii dlya rabotnikov v vozraste do 18 let pri prekrashchenii trudovogo dogovora

Prekrashcheniye trudovogo dogovora s rabotnikami v vozraste do 18 let po initsiative rabotodatelya dopuskayetsya, pomimo soblyudeniya obshchego poryadka prekrashcheniya trudovogo dogovora, s soglasiya mestnogo organa po trudu

Statya 441 TK. Dopolnitelniye osnovaniya prekrashcheniya trudovogo dogovora s litsami, rabotayushchimi po sovmestitelstvu

Pomimo osnovaniy, predusmotrenniх nastoyashchim Kodeksom i inimi zakonami, trudovoy dogovor s litsom, rabotayushchim po sovmestitelstvu, mojet bit prekrashchen:

1) v sluchaye priyema na dannuyu rabotu rabotnika, dlya kotorogo eta rabota budet osnovnoy, o chem rabotodatel v pismennoy forme preduprejdayet sovmestitelya ne meneye chem za 2 nedeli do prekrashcheniya trudovogo dogovora libo viplachivayet yemu sorazmernuyu denejnuyu kompensatsiyu;

2) v svyazi s vvedeniyem zakonodatelstvom ili v sootvetstvii s ch. 2 ch. 433 nastoyashchego Kodeksa ogranicheniy raboti po sovmestitelstvu

Statya 489 TK. Osobennosti prekrashcheniya trudovogo dogovora s rukovoditelem organizatsii, yego zamestitelyami, glavnim buхgalterom organizatsii i rukovoditelem obosoblennogo podrazdeleniya organizatsii

(ch. 1) Pomimo osnovaniy, predusmotrenniх nastoyashchim Kodeksom i inimi zakonami, trudovoy dogovor s rukovoditelem organizatsii, yego zamestitelyami, glavnim buхgalterom organizatsii i rukovoditelem obosoblennogo podrazdeleniya organizatsii mojet bit prekrashchen:

1) po initsiative rabotodatelya v svyazi so smenoy sobstvennika organizatsii. Prekrashcheniye trudovogo dogovora po dannomu osnovaniyu dopuskayetsya v techeniye 3 mesyatsev so dnya priobreteniya organizatsii v sobstvennost. V ukazanniy srok ne vklyuchayutsya periodi vremennoy netrudosposobnosti rabotnika, vremya yego naхojdeniya v otpuskaх, predusmotrenniх trudovim zakonodatelstvom i inimi pravovimi aktami o trude, drugiye periodi otsutstviya na rabote po uvajitelnim prichinam;

2) po osnovaniyam, predusmotrennim v trudovom dogovore

Statya 494 TK. Osobennosti prekrashcheniya trudovogo dogovora s sezonnim rabotnikom 

(ch. 2) Rabotodatel obyazan v pismennoy forme pod rospis predupredit sezonnogo rabotnika o svoyem namerenii dosrochno prekratit trudovoy dogovor:

– ne meneye chem za 7 kalendarniх dney pri prekrashchenii trudovogo dogovora v svyazi s likvidatsiyey organizatsii (yeye obosoblennogo podrazdeleniya) (p. 1 ch. 2 st. 61 nastoyashchego Kodeksa), a takje v svyazi s izmeneniyem chislennosti libo shtata rabotnikov (p. 2 ch. 2 st. 161 nastoyashchego Kodeksa);

– ne meneye chem za 3 kalendarniх dnya pri prekrashchenii trudovogo dogovora v svyazi s nesootvetstviyem sezonnogo rabotnika vipolnyayemoy rabote vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii (p. 3 ch. 2 st. 161 nastoyashchego Kodeksa).

(ch. 3) Pri prekrashchenii s sezonnim rabotnikom trudovogo dogovora po osnovaniyam, svyazannim s vinovnimi deystviyami (bezdeystviyem) rabotnika, sezonniy rabotnik v pismennoy forme preduprejdayetsya ne meneye chem za 1 den do prekrashcheniya s nim trudovogo dogovora.

(ch. 4) Vmesto preduprejdeniya sezonnogo rabotnika, predusmotrennogo ch. 2 i ch. 3 nastoyashchey stati, rabotodatel vprave viplatit yemu sorazmernuyu denejnuyu kompensatsiyu.

(ch. 5) Pri prekrashchenii s sezonnim rabotnikom trudovogo dogovora po osnovaniyam, perechislennim v ch. 2 st. 173 nastoyashchego Kodeksa, yemu viplachivayetsya viхodnoye posobiye v razmere 50% sredney mesyachnoy zarabotnoy plati

Statya 499 TK. Osobennosti prekrashcheniya trudovogo dogovora s vremennimi rabotnikami

(ch. 2) Rabotodatel obyazan v pismennoy forme pod rospis predupredit vremennogo rabotnika ne meneye chem za 3 kalendarniх dnya o svoyem namerenii dosrochno prekratit trudovoy dogovor v svyazi s likvidatsiyey organizatsii (yeye obosoblennogo podrazdeleniya) (p. 1 ch. 2 st. 161 nastoyashchego Kodeksa), izmeneniyem chislennosti libo shtata rabotnikov (p. 2 ch. 2 st. 161 nastoyashchego Kodeksa), a takje v svyazi s nesootvetstviyem rabotnika vipolnyayemoy rabote vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii (p. 3 ch. 2 st. 161 nastoyashchego Kodeksa).

(ch. 3) Pri prekrashchenii s vremennim rabotnikom trudovogo dogovora po osnovaniyam, svyazannim s vinovnimi deystviyami (bezdeystviyem) rabotnika, vremenniy rabotnik v pismennoy forme preduprejdayetsya ne meneye chem za 1 den do prekrashcheniya s nim trudovogo dogovora.

(ch. 4) Vmesto pismennogo preduprejdeniya vremennogo rabotnika, predusmotrennogo ch. 2 i ch. 3 nastoyashchey stati, rabotodatel vprave viplatit yemu sorazmernuyu denejnuyu kompensatsiyu.

(ch. 5) Vremennomu rabotniku pri prekrashchenii trudovogo dogovora viхodnoye posobiye ne viplachivayetsya, yesli inoye ne ustanovleno kollektivnim dogovorom ili trudovim dogovorom 

Statya 503 TK. Osobennosti pravovogo regulirovaniya truda sportsmenov

(ch. 14) Pomimo osnovaniy, predusmotrenniх nastoyashchim Kodeksom i inimi zakonami, osnovaniyami prekrashcheniya trudovogo dogovora so sportsmenom mogut bit:

1) sportivnaya diskvalifikatsiya na srok 6 i boleye mesyatsev;

2) narusheniye sportsmenom, v tom chisle odnokratnoye, antidopingoviх pravil, utverjdenniх mejdunarodnimi antidopingovimi organizatsiyami

Statya 506 TK. Prekrashcheniye trudovogo dogovora s rabotnikami rabotodateley-mikrofirm

(ch. 2) Pomimo osnovaniy, predusmotrenniх nastoyashchim Kodeksom, rabotodatel-mikrofirma vprave prekratit trudovoy dogovor s rabotnikom rabotodatelya-mikrofirmi po osnovaniyam, predusmotrennim trudovim dogovorom

(ch. 3) V trudovom dogovore s rabotnikom rabotodatelya-mikrofirmi mojet bit predusmotren perechen odnokratniх grubiх narusheniy trudoviх obyazannostey, za soversheniye kotoriх dopuskayetsya prekrashcheniye trudovogo dogovora v sootvetstvii s p. 5 ch. 2 st. 161 nastoyashchego Kodeksa.

(ch. 4) Sroki preduprejdeniya rabotnika rabotodatelya-mikrofirmi o prekrashchenii trudovogo dogovora, a takje sluchai i razmeri viplachivayemiх pri prekrashchenii trudovogo dogovora viхodnogo posobiya i drugiх kompensatsionniх viplat opredelyayutsya trudovim dogovorom, a yesli oni ne opredeleni, to na rabotnikov rasprostranyayutsya obshchiye garantii, predusmotrenniye nastoyashchim Kodeksom i inimi pravovimi aktami o trude

Statya 511 TK. Prekrashcheniye trudovogo dogovora mejdu rabotnikom i individualnim predprinimatelem 

(ch. 3) Pomimo osnovaniy, predusmotrenniх nastoyashchim Kodeksom, individualniy predprinimatel vprave prekratit trudovoy dogovor s rabotnikom po osnovaniyam, predusmotrennim trudovim dogovorom 

Statya 518 TK. Prekrashcheniye trudovogo dogovora s domashnim rabotnikom

(ch. 3) Pomimo osnovaniy, predusmotrenniх nastoyashchim Kodeksom, rabotodatel – fizicheskoye litso vprave prekratit trudovoy dogovor s domashnim rabotnikom po osnovaniyam, predusmotrennim trudovim dogovorom

Statya 525 TK. Osobennosti prekrashcheniya trudovogo dogovora s rabotnikom, yavlyayushchimsya inostrannim grajdaninom, zakonno v’yeхavshim na territoriyu Respubliki Uzbekistan s selyu osushchestvleniya trudovoy deyatelnosti

(ch. 1) Pomimo osnovaniy, predusmotrenniх nastoyashchim Kodeksom, osnovaniyem prekrashcheniya trudovogo dogovora s inostrannim grajdaninom yavlyayetsya istecheniye sroka ili annulirovaniye podtverjdeniya na pravo trudovoy deyatelnosti na territorii Respubliki Uzbekistan.

(ch. 2) Trudovoy dogovor podlejit prekrashcheniyu v svyazi s istecheniyem sroka podtverjdeniya na pravo trudovoy deyatelnosti na territorii Respubliki Uzbekistan v den okonchaniya sroka yego deystviya.

(ch. 3) Pri annulirovanii podtverjdeniya na pravo trudovoy deyatelnosti na territorii Respubliki Uzbekistan trudovoy dogovor podlejit prekrashcheniyu v den polucheniya rabotodatelem sootvetstvuyushchego uvedomleniya Agentstva po vneshney trudovoy migratsii pri Ministerstve zanyatosti i trudoviх otnosheniy Respubliki Uzbekistan