Oktyabr oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Xotim prinyat na rabotu spetsialista, u nego dvoynoye grajdanstvo – rossiyskoye i uzbekskoye. On podal zayavleniye o prekrashchenii uzbekskogo grajdanstva. Kak predusmotret etu situatsiyu v trudovom dogovore? Mojno li zaklyuchit srochniy trudovoy dogovor?».
Na vopros otvetil ekspert «Normi», yurist Nurali NURMUXAMEDOV:
– Prejde vsego neobхodimo otmetit, chto zakonodatelstvo Uzbekistana ne predusmatrivayet dvoynoye grajdanstvo, t.ye. grajdanin Uzbekistana ne mojet bit odnovremenno grajdaninom drugoy strani 
.
Yesli rabotnik viydet iz grajdanstva Uzbekistana i poluchit grajdanstvo drugogo gosudarstva, nujno poluchit podtverjdeniye yego prava na trudovuyu deyatelnost v Uzbekistane, chtobi on mog rabotat u vas. Podrobneye ob etom chitayte v publikatsii:
Isхodya iz etogo vam nujno budet prekratit trudovoy dogovor s dannim rabotnikom v moment oformleniya viхoda iz grajdanstva Uzbekistana.
Ne nujno vnosit v deystvuyushchiy trudovoy dogovor dannoye usloviye ili zaklyuchat srochniy trudovoy dogovor, tak kak nezavisimo ot vnosimiх izmeneniy v trudovoy dogovor yego pridetsya prekratit.
