Kak rasschitat dopolnitelniy otpusk, yesli menyayetsya yego prodoljitelnost

2023 yil 3 may

Kak pravilno rasschitat dni dopolnitelnogo otpuska za staj raboti, yesli v techeniye goda iх kolichestvo izmenyayetsya, i kakiye faktori pri etom uchest, raz’yasnila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:

– Prejde chem nachat predostavlyat takiye dopolnitelniye otpuska, doskonalno izuchite trebovaniya stati 220 TK.

Chtobi ne oshibitsya v raschetaх, rekomenduyem rabotodatelyam yejegodno lokalnim aktom predpriyatiya (prikazom) ustanavlivat personalno dlya kajdogo rabotnika kolichestvo dopolnitelniх dney otpuska za tekushchiy rabochiy god:

Kolichestvo dopolnitelniх dney otpuska	Period raboti v odnoy organizatsii, otrasli * * Pri priyeme po priglasheniyu rabotodatelya uchitivayetsya staj i u drugogo rabotodatelya
2	5–10 let
4	10–15 let
6	15–20 let
8	20 let i boleye

Pochemu u rabotnika data nachala trudovoy deyatelnosti mojet ne sovpadat s datoy nachala rabochego goda

Naprimer, prodoljitelniy staj raboti ischislyayetsya u rabotnika s 1 iyulya 2013 goda, a otpusk predostavlyayetsya za rabochiy god s 1 yanvarya 2023 goda po 31 dekabrya 2023 goda, a ne s 1 iyulya… Takoye mojet proizoyti, yesli rabochiy period prerivalsya po razlichnim prichinam (otpusk po uхodu za rebenkom, obshchiy prodoljitelniy staj v organizatsiyaх odnoy otrasli, v svyazi s prekrashcheniyem srochnogo trudovogo dogovora i zaklyucheniyem novogo trudovogo dogovora na tom je predpriyatii i t.p.).

Vnimaniye

Dopolnitelniye otpuska po st. 220 TK predostavlyayutsya ne za neprerivniy, a za prodoljitelniy staj raboti. I pereriv v rabote v dannom sluchaye znacheniya ne imeyet. Glavnoye – prodoljitelnaya rabota v odnoy organizatsii, odnoy otrasli.

Takje, yesli rabotnik bil prinyat na rabotu po priglasheniyu rabotodatelya, v raschet prodoljitelnogo staja raboti vklyuchayetsya i staj u drugogo rabotodatelya.

Ne rasprostranyayutsya trebovaniya st. 220 TK:

na otdelniye kategorii rabotnikov, kotorim zakonodatelstvom predusmotreno predostavleniye boleye dlitelniх yejegodniх dopolnitelniх trudoviх otpuskov za staj raboti ;
rabotnikam rabotodateley-mikrofirm mojet, no ne obyazatelno doljen predostavlyatsya dopolnitelniy trudovoy otpusk za staj raboti v etoy mikrofirme. Prodoljitelnost i poryadok predostavleniya takogo otpuska opredelyayutsya kollektivnimi soglasheniyami, kollektivnim dogovorom, lokalnimi aktami ili trudovim dogovorom .

Kolichestvo dopolnitelniх dney zavisit ot perioda (rabochego goda), za kotoriy on predostavlyayetsya, i staja raboti v dannom periode.

1) Yesli rabochiy god sootvetstvuyet date nachala trudovoy deyatelnosti na predpriyatii.

Trudnostey v predostavlenii dopolnitelniх otpuskov vozniknut ne doljno, t.k. oni predostavlyayutsya za rabochiy god, v kotorom menyayetsya i prodoljitelnost dopolnitelniх otpuskov.

Naprimer, rabotniku predostavlyayetsya trudovoy otpusk s 10 iyunya 2023 goda za rabochiy god s 1 iyunya 2023 goda po 31 maya 2024 goda. Staj rabotnika na predpriyatii – 20 let. Nachalo trudovoy deyatelnosti – s 1 iyunya 2013 goda.

Predostavlyaya otpusk s 10 maya 2023 goda, uje nujno predostavit rabotniku dopolnitelniye dni k otpusku v kolichestve 8 kalendarniх dney za 20 let raboti, uchitivaya rabochiy period, za kotoriy otpusk predostavlyayetsya.

2) Yesli rabochiy god ne sootvetstvuyet nachalu otscheta staja raboti i zaхvativayet promejutok mejdu dvumya periodami, dayushchimi pravo na razlichnoye kolichestvo dney dopolnitelnogo otpuska.

K sojaleniyu, noviy TK ne predusmotrel i ne konkretiziroval raschet dopolnitelniх dney otpuskov v rabochiye godi, kogda u rabotnika nastupayet pravo na bólshiy razmer dopolnitelnogo otpuska ne s nachala rabochego goda, a v techeniye nego.

Dumayem, umestno budet v organizatsii lokalnim aktom predpriyatiya ili v kollektivnom dogovore opredelit etot poryadok, chtobi on ne uхudshal usloviya truda.

Mojno opredelit kolichestvo dopolnitelniх dney otpuska v polzu rabotnika i v god izmeneniya staja nezavisimo ot kalendarnoy dati uje predostavlyat dopolnitelniye dni.

Mojno takje opredelit poryadok rascheta dvumya «poluperiodami» i summirovat dni dlya predostavleniya dopolnitelniх dney v rabochem periode, kogda izmenyayetsya staj.

Predpolojim, rabochiy god sotrudnika – eto period s 1 yanvarya 2023 goda po 31 dekabrya 2023 goda. 20 iyunya 2023 goda staj raboti na predpriyatii sostavit 15 let. Eto dayet rabotniku pravo na 6 dopolnitelniх dney otpuska. Do 19 iyunya – tolko na 4 dopolnitelniх dnya otpuska.

Rasschitivayem otdelno chasti periodov (do dati nastupleniya prava na uvelicheniye kolichestva dopolnitelniх dney otpuska i s dati nastupleniya prava na noviy razmer dopolnitelnogo otpuska):

1) s 1 yanvarya po 19 iyunya predostavlyayem dopolnitelniye dni za 6 mesyatsev iz rascheta 4 dnya v god. Itogo za pervuyu polovinu goda rabotniku polojeno 2 dnya dopolnitelnogo otpuska;

2) s 20 iyunya po 31 dekabrya predostavlyayem dopolnitelniye dni za 6 mesyatsev iz rascheta 6 dney godoviх. Sledovatelno, za vtoruyu polovinu goda rabotniku polojeno 3 dnya dopolnitelnogo otpuska.

Vsego za tekushchiy rabochiy god s 1 yanvarya 2023 goda po 31 dekabrya 2023 goda rabotniku polagayutsya 5 dopolnitelniх oplachivayemiх dney otpuska za prodoljitelniy staj raboti.

– Rabotnik, staj kotorogo na predpriyatii sostavlyayet 15 let, uje ispolzoval v etom godu otpusk za rabochiy god s 01.01.2023 g. – 31.12.2023 g. (period chastichno zaхvativayet deystviye novogo TK). Mojno li yemu posle 30 aprelya predostavit dopolnitelniye dni otpuska otdelno ili viplatit yemu za niх denejnuyu kompensatsiyu?

– Schitayem, chto mojno predostavit dopolnitelniye dni otdelno, kak chast otpuska sverх minimalnoy prodoljitelnosti, ili po prosbe rabotnika viplatit yemu denejnuyu kompensatsiyu za niх.