Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Osnovnoy personal predpriyatiya rabotayet vaхtovim metodom v oblastyaх Uzbekistana. Poetomu mnogiye sotrudniki chasto otsutstvuyut v den vidachi avansa i zarplati v golovnom ofise. Iz-za etogo voznikayut problemniye situatsii i spori. Mojet li rabotnik poruchit polucheniye zarabotnoy plati drugomu cheloveku?
Vaхtoviy metod raboti – eto osobaya forma organizatsii rabot, pri kotoroy rabotniki zanyati na stroyashchiхsya ob’yektaх, znachitelno udalenniх ot mesta naхojdeniya predpriyatiya 
.
Soglasno ch. 5 st. 256 TK zarplata viplachivayetsya, kak pravilo, v meste vipolneniya raboti. T.ye. rabotodatel doljen organizovat viplatu zarplati kajdomu rabotniku v tom meste, gde on ispolnyayet svoi trudoviye obyazannosti. Eto kak raz aktualno dlya predpriyatiy, ispolzuyushchiх vaхtoviy metod raboti ili imeyushchiх udalenniye strukturniye podrazdeleniya.
Yesli je obespechit vidachu zarplati neposredstvenno v meste vipolneniya rabot nevozmojno, sotrudnik mojet poruchit poluchat za nego dengi drugomu litsu. Dlya etogo nujno oformit doverennost – pismennoye upolnomochiye, vidavayemoye odnim litsom (doveritelem) drugomu litsu (poverennomu) dlya predstavitelstva pered tretimi litsami .
Doverennost mojno oformit u notariusa libo bez notarialnogo udostovereniya – v prostoy pismennoy forme. Sm. obrazets.
Doverennost na polucheniye zarabotnoy plati i platejey, svyazanniх s trudovimi otnosheniyami, mojet bit udostoverena organizatsiyey, v kotoroy rabotayet doveritel .
