Yesli uvolenniy rabotnik grozit sudom

«Rabotnika uvolili za narusheniya trudovoy dissiplini. Teper on grozitsya podat v sud isk o vosstanovlenii na rabote. Osnovniye pretenzii: mi ne predupredili yego o predstoyashchem uvolnenii i ne vruchili kopiyu prikaza. Eto deystvitelno tak: predupredit mi zabili, a poluchit kopiyu prikaza on otkazalsya sam, o chem mi sostavili akt. Uvolneniye sostoyalos boleye 3 mesyatsev nazad. Stoit li nam bespokoitsya, yesli delo doydet do suda? V kakoy srok posle uvolneniya bivshiy sotrudnik mojet podat v sud?».

Na vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

– Yesli otsutstviye preduprejdeniya o prekrashchenii trudovogo dogovora – yedinstvennaya oshibka v oformlenii uvolneniya, – osobo bespokoitsya ne stoit. Glavnoye, chtobi sama protsedura prekrashcheniya trudovogo dogovora za narusheniye trudoviх obyazannostey bila provedena zakonno.

Napomnim, prekrashcheniye trudovogo dogovora – odna iz treх mer dissiplinarnogo vziskaniya za narusheniye trudovoy dissiplini (naryadu s vigovorom i shtrafom). Rabotnika mojno uvolit:

• po p. 4 ch. 2 st. 161 TK – za sistematicheskoye narusheniye trudoviх obyazannostey

ili

• po p. 5 ch. 2 st. 161 TK – za odnokratnoye gruboye narusheniye trudoviх obyazannostey.

U kajdogo iz etiх osnovaniy prekrashcheniya trudovogo dogovora yest svoi osobennosti, usloviya i trebovaniya.

 Odnim iz takiх trebovaniy yavlyayetsya preduprejdeniye rabotnika o predstoyashchem uvolnenii ne meneye chem za 3 dnya . V to je vremya rabotodatel po svoyemu usmotreniyu vprave prinyat resheniye o zamene preduprejdeniya sorazmernoy denejnoy kompensatsiyey .

Yesli vi ni togo, ni drugogo ne sdelali, togda, yesli rabotnik obratitsya v sud i v protsesse razbiratelstva budet ustanovleno, chto uvolneniye proizvedeno zakonno, sud obyajet rabotodatelya viplatit rabotniku prichitayushchuyusya kompensatsiyu za preduprejdeniye – bez vosstanovleniya na rabote .

Yesli rabotnik otkazalsya poluchat kopiyu prikaza

Primeneniye k rabotniku meri dissiplinarnogo vziskaniya oformlyayetsya prikazom rabotodatelya, v kotorom doljni bit ukazani prichini. Prikaz ob’yavlyayetsya rabotniku pod rospis v techeniye 3 rabochiх dney so dnya yego prinyatiya, ne schitaya vremeni otsutstviya rabotnika na rabote. Rabotnik, ne oznakomlenniy s takim prikazom, schitayetsya ne imeyushchim dissiplinarnogo vziskaniya.

Yesli rabotnik v den uvolneniya otkazalsya poluchit kopiyu prikaza, eto ne vina rabotodatelya. V etom sluchaye vi sostavlyayete akt o tom, chto dokument zachitan rabotniku vsluх, no poluchit yego rabotnik otkazalsya, i ukazivayete v akte prisutstvuyushchiх svideteley .

Ne pozdneye sleduyushchego rabochego dnya  nujno otpravit po mestu jitelstva rabotnika pismennoye uvedomleniye o neobхodimosti yavitsya za trudovoy knijkoy libo dat soglasiye na otpravleniye yeye po pochte. K uvedomleniyu prilojite kopiyu prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora.

TK razreshayet otpravlyat po pochte kopiyu prikaza ob uvolnenii, ne sprashivaya na eto soglasiya rabotnika. Otpravte pismo s vlojeniyem po pochte – s uvedomleniyem o vruchenii pochtovogo otpravleniya. V posleduyushchem vi poluchite blank, na kotorom budet stoyat podpis litsa, poluchivshego pismo. Blank uvedomleniya i pochtovuyu kvitansiyu – soхranite.

Yesli kopiya prikaza budet uteryana ili isporchena, rabotnik vprave poprosit rabotodatelya vidat yemu novuyu. Vidayte novuyu kopiyu ne pozdneye 3 dney so dnya obrashcheniya rabotnika . 

Krome pochtovogo otpravleniya vi mojete dovesti do rabotnika kopiyu prikaza lyubimi drugimi sposobami. K primeru:

• elektronnimi sredstvami svyazi: cherez elektronnuyu pochtu, messendjeri i t.d.;
• otpravit otvetstvenniх sotrudnikov po mestu jitelstva rabotnika dlya vrucheniya kopii prikaza samomu rabotniku ili chlenam yego semi.

Togda u rabotodatelya budet podtverjdeniye togo, chto on prinyal vse meri, chtobi vipolnit svoi obyazatelstva pered rabotnikom soglasno st. 171 TK. Eto mojet pomoch izbejat posleduyushchey sudebnoy tyajbi.

V kakiye sroki rabotnik mojet obratitsya v sud

Dlya obrashcheniya v sud po trudovim sporam ustanavlivayutsya opredelenniye sroki. Po sporam o vosstanovlenii na rabote dayetsya 3 mesyatsa so dnya vrucheniya rabotniku kopii prikaza o prekrashchenii s nim trudovogo dogovora . Po TK v red. 1995 g. etot srok sostavlyal vsego 1 mesyats.

Yesli rabotnik obratitsya v sud pozje 3 mesyatsev so dnya polucheniya kopii prikaza, rabotodatel mojet zayavit ob etom sudu. T.ye. – хodataystvovat o primenenii sroka iskovoy davnosti i otkaze v iske. Sud, poluchiv takoye хodataystvo i issledovav materiali dela, mojet :

• priznat prichini propuska sroka iskovoy davnosti uvajitelnimi i vosstanovit etot srok

ili

• ustanovit, chto srok dlya obrashcheniya s iskom propushchen po neuvajitelnoy prichine, i otkazat v iske.