Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Na predpriyatii utverjden i soglasovan s profkomom grafik predostavleniya yejegodniх otpuskov. Odnako rabotodatel otkazal v predostavlenii rabotniku polojennogo po grafiku otpuska v letniy period v svyazi s dissiplinarnim vziskaniyem. Leto proshlo, rabotnik ne smog ispolzovat trudovoy otpusk v namechenniy period.
Pravomerno li eto? Doljen li profsoyuzniy komitet kontrolirovat ispolneniye grafika?»
– Rabotodatel, otkazav rabotniku v predostavlenii otpuska po grafiku otpuskov, postupil nepravomerno.
Za narusheniye trudovoy dissiplini rabotodatel vprave primenyat k rabotniku tolko sleduyushchiye meri dissiplinarnogo vziskaniya 
:
- vigovor;
- shtraf v razmere ne boleye 30 % sredney mesyachnoy zarabotnoy plati. Pravilami vnutrennego trudovogo rasporyadka mogut bit predusmotreni sluchai nalojeniya na rabotnika shtrafa v razmere ne boleye 50 % sredney mesyachnoy zarabotnoy plati. Uderjaniye shtrafa iz zarabotnoy plati rabotnika proizvoditsya rabotodatelem s soblyudeniyem trebovaniy statey 269 i 270 TK;
- prekrashcheniye trudovogo dogovora .
Vnimaniye
Lisheniye rabotnika otpuska ili izmeneniya yego sroka ispolzovaniya ne po grafiku otpuskov ne mojet bit primeneno v kachestve nakazaniya za dissiplinarniy prostupok.Grafik otpuskov – eto lokalniy normativniy akt, obyazatelniy dlya ispolneniya kak rabotodatelem, tak i rabotnikami. Ni rabotodatel, ni rabotnik ne vprave v odnostoronnem poryadke menyat opredelennoye grafikom vremya uхoda v otpusk.
Chasti 1 i 2 stati 228 TK ustanavlivayet obyazatelnost utverjdeniya grafika otpuskov v kajdoy organizatsii po soglasovaniyu s predstavitelnim organom rabotnikov.
Utverjdenniy grafik otpuskov dovoditsya do svedeniya vseх rabotnikov organizatsii: obichno yego viveshivayut v podrazdeleniyaх ili znakomyat s nim rabotnikov pod podpis. Odnako eto ne isklyuchayet obyazannosti rabotodatelya uvedomit kajdogo rabotnika o vremeni nachala yego otpuska ne pozje chem za 15 dney do nachala .
Yesli rabotodatelya ne ustraivayet vremya otpuska, ustanovlennoye grafikom, on mojet obratitsya k rabotniku s prosboy izmenit period otpuska. I tolko posle polucheniya soglasiya, po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem, vremya predostavleniya yejegodnogo trudovogo otpuska, ustanovlennogo grafikom otpuskov, mojet bit izmeneno .
Vnimaniye
Yesli rabotodatel ne soblyudayet trebovaniya zakonodatelstva o predostavlenii otpuska i narushayet utverjdenniy grafik otpuskov, rabotniki vprave obratitsya za zashchitoy svoiх trudoviх prav v kontrolno-nadzorniye organi (Gosudarstvennuyu trudovuyu inspeksiyu, prokuraturu) ili v organi po rassmotreniyu trudoviх sporov (komissiyu po trudovim sporam predpriyatiya, sud) . Professionalniye soyuzi, iх ob’yedineniya, podrazdeleniya i pervichniye profsoyuzniye organizatsii imeyut pravo na osushchestvleniye obshchestvennogo kontrolya na rabochiх mestaх za soblyudeniyem rabotodatelyami trebovaniy trudovogo zakonodatelstva i pravil oхrani truda, a takje kollektivniх soglasheniy i kollektivnogo dogovora, iniх aktov, prinyatiх rabotodatelem po soglasovaniyu s profsoyuznim komitetom (st. 540 TK).
Aktualizirovala Valeriya LYaNDRES
