Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Sentyabr oyining boshida yaqinlashib kelayotgan bayram – Mustaqillik kuni munosabati bilan barcha ish rejimidagi tashkilotlarda хodimlar ketma-ket 3 kun dam olishadi.
1 sentyabr (juma) – bayram kuni
.
2 syentyabr (shanba) –
besh kunlik ish haftasi boʻlgan tashkilotlarda kalendar dam olish kuni;
olti kunlik ish haftasi boʻlgan tashkilotlarda qoʻshimcha dam olish kuni .
2023 yil sentyabr oyida ish vaqti davomiyligi:
- besh kunlik ish haftasida – 20 ish kuni, 160 ish soati;
- olti kunlik ish haftasida – 24 ish kuni, 159 ish soati
Bunday qisqartirish imkoni boʻlmagan uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va ayrim turdagi ishlarda ortiqcha ishlaganlik хodimga qoʻshimcha dam olish vaqti berish yoki хodimning roziligi bilan ish vaqtidan tashqari ish uchun belgilangan normalar boʻyicha haq toʻlash orqali kompensatsiya qilinadi .
Sentyabr bayramlari хodimning mehnat ta’tili davriga toʻgʻri kelganda
Har yilgi mehnat ta’tili davriga toʻgʻri keladigan ishlanmaydigan bayram kunlari mehnat ta’tillarining davomiyligini belgilashda hisobga olinmaydi . Yangi MKning 208-moddasi qaysi kunlar ishlanmaydigan bayram kunlari sanalishini belgilaydi.
Tegishincha, mehnat ta’tili davomiyligi hisob-kitobiga faqat 1 sentyabr kiritilmaydi. Ammo 2 va 3 sentyabr kunlari har qanday ish rejimida ta’til davomiyligiga kiritiladi, chunki ular Mehnat kodeksining 208-moddasida belgilangan bayram kunlari sanalmaydi.
Valeriya LYaNDRES tayyorladi