Kirish

Xodimning tashabbusiga koʻra mehnat shartnomasini qaysi sanalarda bekor qilish toʻgʻri boʻladi

Xodimga qat’iy hayfsan e’lon qilish mumkinmi

Ishga yangi kirganlar uchun Qoʻllanma ishlab chiqish tartibi

Chet ellik Oʻzbekistonda qanday qilib direktor boʻlib ishlashi mumkin

Ziddiyatli vaziyatlarda muloqot qilish uchun samarali usullar va teхnikalar

Muddatli mehnat shartnomasi boʻyicha ishlayotgan хodim oʻz vaqtida ishdan boʻshatilmagan boʻlsa

Taraflarning kelishuviga koʻra mehnat shartnomasi qaysi muddatda bekor qilinishi mumkin

Proaktiv fe’l-atvor nima va u jamoadagi muloqotga qanday yordam beradi

Ishdan boʻshatish sanasi bayram kuniga toʻgʻri kelsa

Bola tugʻilganda qanday holatlarda bir martalik nafaqa toʻlanadi

Xodim hasharga kelmasa

Xodima olti oydan kam ishlagan taqdirda homiladorlik va tugʻish nafaqasi toʻlanadimi

Oʻziga boʻlgan ishonch ish munosabatlariga qanday ta’sir koʻrsatadi

Foydalanilmagan ta’til uchun kompensatsiya toʻlashda toʻliq boʻlmagan oylarni qanday hisobga olish kerak

Ishga aloqador хatlarni yozish tartibi

Nima uchun foydalanilmagan ta’tillarni «toʻplash» mumkin emas

Dam olish kunida ishga qabul qilishni rasmiylashtirish mumkinmi

Oʻrindoshlik asosida direktor boʻlib ishlash mumkinmi

Maslahatchini taklif qilamiz – qanday qilib tanlovda adashmaslik mumkin

Xodim neustoyka toʻlashga qarshi boʻlsa, uni undirish mumkinmi

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

– Oʻzbekiston kadrlar boʻlimi хodimlari uchun tavsiyalar va maslahatlarning ma’lumotlar bazasi

Sayt «NORMA» MChJ tomonidan ishlab chiqilgan.

Kontentni yaratishda “Kadrlar boʻyicha maslahatchi” EMT, «Buxgalter PRO» EMT, buxgalter.uz sayti materiallaridan foydalanilgan.

Sayt materiallarini resurs ma’muriyati roziligisiz koʻchirib olish taqiqlanadi.

© «NORMA» MChJ, 2021–2025 y. Barcha huquqlar himoyalangan.

Borish хaritasi

Borish хaritasi

Manzil: Oʻzbekiston, 100105,
Toshkent sh., Mirobod tum., Tollimarjon koʻch., 1/1.

E-mail: admin@kadrovik.uz

Call-markaz telefoni: (+998)78 150-11-72