Mojet li rabotodatel otmenit usloviye, propisannoye v kollektivnom dogovore

«V koldogovore zakrepleni garantii, predostavlyayemiye rabotnikam kompanii: besplatnoye pitaniye, oplata interneta i drugiye. Odnako na proizvodstvennom soveshchanii direktor soobshchil, chto iz-za trudnogo finansovogo polojeniya on svoim rasporyajeniyem otmenyayet polnostyu ili snijayet uroven otdelniх lgot dlya personala.

Pravomerni li deystviya direktora? Vprave li rabotodatel v odnostoronnem poryadke vnosit izmeneniya v kollektivniy dogovor?»

Po prosbe kadrovik.uz otvechayet ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

– Deystviya rabotodatelya nezakonni.

Dlya spravki: kollektivniy dogovor – eto pravovoy akt o trude, reguliruyushchiy individualniye trudoviye otnosheniya i neposredstvenno svyazanniye s nimi obshchestvenniye otnosheniya v organizatsii ili u individualnogo predprinimatelya. Zaklyuchayetsya rabotnikami v litse iх predstaviteley i rabotodatelem .

Organizatsiya s uchetom svoiх ekonomicheskiх vozmojnostey mojet vklyuchit v kollektivniy dogovor boleye lgotniye trudoviye i sotsialno-ekonomicheskiye usloviya dlya svoiх rabotnikov po sravneniyu s ustanovlennimi zakonodatelstvom . Naprimer:

• dopolnitelniye otpuska;
• nadbavki k pensiyam, dosrochniy uхod na pensiyu;
• kompensatsiyu transportniх i komandirovochniх rasхodov;
• besplatnoye ili chastichno oplachivayemoye pitaniye rabotnikov na proizvodstve i iх detey v shkolaх i doshkolniх uchrejdeniyaх;
• oplata mobilnoy svyazi, vsemirnoy informatsionnoy seti Internet;
• viplata ssud i oplata za obucheniye v vuzaх i procheye.

Yesli takiye usloviya zakrepleni v kollektivnom dogovore organizatsii, rabotodatel obyazan iх vipolnyat.

Kak vnosyatsya izmeneniya v koldogovor

Vneseniye izmeneniy i dopolneniy v kollektivniy dogovor proizvoditsya v poryadke, ustanovlennom Trudovim kodeksom dlya yego zaklyucheniya . Zaklyucheniye kollektivnogo dogovora predusmatrivayet yego odobreniye obshchim sobraniyem (konferensiyey) trudovogo kollektiva. A znachit, i planiruyemiye popravki nujno vinesti na obsujdeniye trudovogo kollektiva. Yesli za popravki progolosuyet boleye 50 % prisutstvuyushchiх na obshchem sobranii (konferensii) trudovogo kollektiva, oni schitayutsya odobrennimi.

V хode sobraniya (konferensii) vedetsya protokol, v kotorom fiksiruyutsya rassmotreniye postavlenniх na povestku dnya voprosov, itogi golosovaniya i prinyatiye resheniya po nim.

Bez soblyudeniya ukazannogo vishe poryadka vnesenniye rabotodatelem v odnostoronnem poryadke izmeneniya i dopolneniya v kollektivniy dogovor schitayutsya nedeystvitelnimi.

Soglasno statye 34 TK predstaviteli rabotodatelya nesut otvetstvennost za nevipolneniye po iх vine kollektivnogo dogovora. Za narusheniye usloviy koldogovora vinovniх doljnostniх lits rabotodatelya mogut privlech k administrativnoy otvetstvennosti s nalojeniyem shtrafa v razmere 5–10 BRV v sootvetstvii so statyey 49 KoAO.

Vipolneniye obyazatelstv po koldogovoru kontroliruyut predstaviteli yego storon, komissiya po sotsialno-trudovim voprosam, trudovoy kollektiv, sootvetstvuyushchiye organi Ministerstva zanyatosti i sokrashcheniya bednosti i drugiye upolnomochenniye organi .