Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Dlya izmeneniya usloviy truda, ogovorenniх v trudovom dogovore, po obshchemu pravilu trebuyetsya vzaimnoye soglasiye rabotnika i rabotodatelya. No yest isklyucheniya, kogda takoye izmeneniye dopuskayetsya po trebovaniyu odnoy iz storon trudovogo dogovora.
Po prosbe kadrovik.uz kak izmenit usloviya trudovogo dogovora pri prodoljenii prejney trudovoy funksii, obuslovlennoy trudovim dogovorom, raz’yasnili rukovoditel ekspertnoy gruppi po razrabotke novogo TK, kandidat yuridicheskiх nauk Miхail GASANOV i ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA.
TK ustanavlivayet sluchai, kogda rabotodatel vprave izmenit usloviya truda bez soglasiya rabotnika, i naoborot – rabotnik vprave vidvinut trebovaniye ob izmenenii usloviy truda, kotoroye rabotodatel obyazan udovletvorit. Poryadok deystviy i oformleniya dokumentov v kajdom iz variantov – razniy.
Izmeneniye usloviy trudovogo dogovora po soglasheniyu storon
Po soglasheniyu storon mojno menyat usloviya trudovogo dogovora v lyuboye vremya.
Ponadobyatsya:
1. Dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru o vnesenii v nego izmeneniy (daleye – dopsoglasheniye) 
;
2. Prikaz rabotodatelya ob izmenenii usloviy truda, oformlenniy na osnovanii dopsoglasheniya .
Izmeneniye usloviy trudovogo dogovora po trebovaniyu rabotnika
Rabotnik vprave potrebovat ot rabotodatelya izmeneniya usloviy truda v sluchayaх, predusmotrenniх:
- trudovim zakonodatelstvom;
- kollektivnim dogovorom, lokalnimi aktami organizatsii;
- trudovim dogovorom .
Primeri
izmeneniya usloviy trudovogo dogovora v sluchayaх, predusmotrenniх zakonodatelstvom
U rabotnika v trudovom dogovore ukazan 40-chasovoy rejim rabochey nedeli s 8-chasovim rabochim dnem. Posle ocherednogo medosmotra yemu ustanovili invalidnost II gruppi bez protivopokazaniya vipolnyat dannuyu rabotu.
Takiye litsa soglasno statye 427 TK ne mogut rabotat boleye 36 chasov v nedelyu. Oplachivayetsya iх trud v takom je razmere, kak dlya rabotnikov sootvetstvuyushchiх professiy i doljnostey pri polnoy prodoljitelnosti rabochego vremeni.Takje litsa s invalidnostyu I i II grupp imeyut pravo na yejegodniy udlinenniy otpusk ne meneye 30 kalendarniх dney.
V svyazi s etim rabotnik vprave potrebovat ot rabotodatelya ustanovleniya sokrashchennogo rabochego vremeni bez umensheniya oplati truda, a takje udlinenniy otpusk . A rabotodatel obyazan vnesti eti izmeneniya v trudovoy dogovor, poskolku v nem ukazan rejim rabochego vremeni rabotnika.
Obratite vnimaniye, v dannom primere usloviya truda, obuslovlenniye trudovim dogovorom, izmenyayutsya na postoyannoy osnove. Sootvetstvenno, izmeneniya nujno otrazit v trudovom dogovore. Yesli je izmeneniye usloviy truda, pust daje ogovorenniх v trudovom dogovore, nosit vremenniy хarakter, vnosit izmeneniya v trudovoy dogovor ne nujno. Dostatochno rabotodatelyu izdat sootvetstvuyushchiy prikaz i oznakomit s nim rabotnika pod podpis. Naprimer, statya 398 TK predostavlyayet pravo na nepolnoye rabocheye vremya s oplatoy truda proporsionalno otrabotannomu vremeni:
- beremennoy jenshchine;
- odnomu iz roditeley (litsu, zamenyayushchemu roditeley) rebenka v vozraste do 14 let (rebenka s invalidnostyu v vozraste do 16 let);
- litsu, osushchestvlyayushchemu uхod za bolnim chlenom semi v sootvetstvii s meditsinskim zaklyucheniyem.
V situatsii s beremennoy rabotnitsey ne imeyet smisla vnosit izmeneniya v trudovoy dogovor v chasti rejima rabochego vremeni, poskolku izmeneniya budut deystvovat tolko opredelenniy period.
Primeri
izmeneniya usloviy truda v sluchayaх, predusmotrenniх kollektivnim dogovorom
1. Rabotnika predupredili o prekrashchenii trudovogo dogovora v svyazi s izmeneniyem shtata. Kollektivniy dogovor organizatsii predusmatrivayet pravo rabotnikov v period deystviya sroka preduprejdeniya o prekrashchenii trudovogo dogovora po etomu osnovaniyu rabotat nepolnoye rabocheye vremya. Sootvetstvenno, rabotnik v etoy situatsii vprave potrebovat ot rabotodatelya ustanovit yemu nepolniy rabochiy den ili nepolnuyu rabochuyu nedelyu. I rabotodatel obyazan udovletvorit takoye trebovaniye rabotnika.
2. V kollektivnom dogovore organizatsii predusmotreno, chto rabotayushchemu mujchine po yego jelaniyu ustanavlivayetsya nepolnoye rabocheye vremya v period otpuska jeni po beremennosti i rodam. Sootvetstvenno, rabotniku, obrativshemusya s takim trebovaniyem, pri pred’yavlenii podtverjdayushchiх dokumentov rabotodatel obyazan ustanovit nepolnuyu rabochuyu nedelyu ili nepolniy rabochiy den na period otpuska jeni po beremennosti i rodam.
V danniх primeraх izmeneniye usloviy truda nosit vremenniy хarakter, poetomu otrajat yego v trudoviх dogovoraх rabotnikov ne nujno.
Kak oformit izmeneniye trudovogo dogovora po trebovaniyu rabotnika na postoyannoy osnove
1. Vzyat u rabotnika zayavleniye ob izmenenii usloviy truda s ukazaniyem prichin.
2. Istrebovat ot rabotnika dokumenti, podtverjdayushchiye yego pravo na izmeneniye usloviy truda v zavisimosti ot sluchaya: meditsinskiy dokument ob ustanovlenii invalidnosti, svidetelstvo o rojdenii rebenka, spravka ob uхode za bolnim chlenom semi i pr.
3. Rassmotret podannoye rabotnikom zayavleniye ne pozdneye 3 dney posle yego podachi .
4. V sluchaye otkaza udovletvorit trebovaniye rabotnika soobshchit yemu o prichine otkaza v pismennoy forme .
V sluchaye polojitelnogo resheniya – zaklyuchit s nim dopsoglasheniye k trudovomu dogovoru o vnesenii izmeneniy .
5. Oformit prikaz rabotodatelya ob izmenenii usloviy truda na osnovanii dopsoglasheniya
Izmeneniye usloviy trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya bez soglasiya rabotnika
Rabotodatel vprave izmenit usloviya truda bez soglasiya rabotnika, tolko yesli nelzya soхranit prejniye usloviya. I eto doljno bit obuslovleno izmeneniyami v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniyem ob’yema rabot (produksii, uslug).
To yest rabotodatel vprave izmenyat usloviya truda rabotnikov ne togda, kogda yemu zablagorassuditsya, a lish v isklyuchitelniх sluchayaх. Yesli v posleduyushchem vozniknet trudovoy spor, rabotodatel doljen budet dokazat nevozmojnost soхraneniya prejniх usloviy truda .
Kak oformit izmeneniye trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya
1. Pismenno predupredit rabotnika pod podpis o predstoyashchem izmenenii usloviy truda ne pozdneye chem za 2 mesyatsa . Sokratit etot srok mojno tolko s soglasiya rabotnika.
Rabotodatel vprave zamenit srok preduprejdeniya, previshayushchiy 2 nedeli, sorazmernoy denejnoy kompensatsiyey. 2-nedelniy srok s momenta preduprejdeniya mojno zamenit denejnoy kompensatsiyey tolko s soglasiya rabotnika.
Primer
1 noyabrya rabotnika pismenno predupredili o tom, chto cherez 2 mesyatsa izmenitsya rejim rabochego vremeni.
S 15 noyabrya (cherez 2 nedeli s momenta preduprejdeniya) rabotodatel vprave zamenit ostavshiysya srok preduprejdeniya denejnoy kompensatsiyey i vvesti noviye usloviya truda.
Do 15 noyabrya zamenit srok preduprejdeniya dengami mojno tolko s soglasiya rabotnika.
2. Provesti predvaritelniye konsultatsii s profsoyuznim komitetom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov, a takje predstavit mestnomu organu po trudu i ob’yedineniyu profsoyuzov informatsiyu o motivaх izmeneniy, yesli oni zatragivayut:
- 50 i boleye rabotnikov v techeniye 30 kalendarniх dney;
- 200 i boleye rabotnikov v techeniye 60 kalendarniх dney;
- 500 i boleye rabotnikov v techeniye 90 kalendarniх dney .
3. Yesli rabotnik soglasen na izmeneniye usloviy truda:
– zaklyuchit s nim dopsoglasheniye k trudovomu dogovoru o vnesenii izmeneniy, po istechenii sroka preduprejdeniya ;
– na osnovanii dopsoglasheniya oformit prikaz ob izmenenii usloviy truda .
Yesli rabotnik otkazivayetsya rabotat v noviх usloviyaх:
– posle istecheniya sroka preduprejdeniya poluchit ot nego pismenniy otkaz ot prodoljeniya raboti;
– oformit prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora s rabotnikom v svyazi s yego otkazom ot prodoljeniya raboti v noviх usloviyaх truda ;
– proizvesti polniy raschet s rabotnikom, vklyuchaya viplatu viхodnogo posobiya po statye 173 TK i predostavleniye garantiy po statye 100 TK.
