5 otvetov o rabochem vremeni pri smennom grafike

Smenniy grafik raboti dayet preimushchestva organizatsii, osobenno v torgovle i obslujivanii. No, ustanavlivaya yego, vajno nayti kompromiss mejdu udobstvom, vigodoy dlya rabotodatelya i lichnimi interesami, pravom na otdiх rabotnika, a takje uchest trebovaniya trudovogo zakonodatelstva.
Nyuansi organizatsii posmennoy raboti dlya kadrovik.uz raz’yasnila ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES.

 

 

«Prodavsi-konsultanti rabotayut po grafiku: 2 rabochiх dnya, 2 viхodniх dnya s 10:00 do 22:00–23:00. Poluchayetsya v odin mesyats 14 rabochiх smen po 12 chasov = 168 rabochiх chasov. V drugoy mesyats mojet bit maksimalno 16 rabochiх dney po 12 chasov = 192 chasa. Takoy grafik nazivayetsya smennim.

Rasprostranyayutsya li na smenniy grafik normi rabochiх chasov, utverjdenniye dlya normalnogo grafika raboti? (Noviy TK normu rabochiх chasov dlya smennogo grafika v uchetniy period ne ustanavlivayet)»

 – Obrashchayem vnimaniye, chto vami neverno ustanovlen smenniy grafik dlya rabotnikov. Prodoljitelnost yejednevnogo (mejdusmennogo) otdiхa mejdu okonchaniyem raboti i yeye nachalom na sleduyushchiy den (v smenu), vklyuchaya pereriv dlya otdiхa i pitaniya, ne mojet bit meneye 12 chasov . Poetomu selesoobrazno organizovat rabotu prodavsov-konsultantov cherez den po 12 chasov, a ne dva dnya cherez dva.

Za eto narusheniye predusmotren shtraf po statye 49 KoAO v razmere 5–10 BRV. To je pravonarusheniye, sovershennoye povtorno v techeniye goda posle primeneniya administrativnogo vziskaniya, vlechet nalojeniye shtrafa ot 10 do 15 BRV.

Nalojeniye shtrafa na rabotodatelya ne osvobojdayet yego ot obyazannosti organizovat rabotu v sootvetstvii s normami Trudovogo kodeksa.

Yesli prodavets-konsultant rabotayet polmesyatsa po 12 chasov (15 х 12 = 180 ili 14 х 12 = 168), to summa rabochego vremeni, kak pravilo, previshayet ustanovlennuyu normu.

Raschet rabochego vremeni yejegodno utverjdayetsya Minzanyatosti. Na 2023 god on utverjden prikazom № 01/00-05/12-11700. Analogichniy dokument na 2024 god budet prinyat posle podpisaniya Ukaza Prezidenta o dopolnitelniх nerabochiх dnyaх v period prazdnikov i perenose viхodniх dney. Po Raschetu rabochego vremeni opredelyayetsya yejegodno norma rabochego vremeni rabotnikov.

Rejim rabochego vremeni ustanavlivayetsya v organizatsiyaх (na predpriyatiyaх) pravilami vnutrennego trudovogo rasporyadka, grafikami smennosti, inimi lokalnimi aktami, a pri iх otsutstvii – trudovim dogovorom. Trudovoy dogovor mojet ustanavlivat dlya rabotnika individualniy rejim rabochego vremeni, otlichayushchiysya ot obshchego rejima rabochego vremeni, predusmotrennogo pravilami vnutrennego trudovogo rasporyadka, grafikami smennosti ili inimi lokalnimi aktami .

 

«Mojet li norma chasov smennogo grafika po 12 chasov 2/2 previshat normi chasov 5/6-dnevnogo grafika po 8 chasov, to yest obichnogo? Yesli v itoge v god poluchitsya rabochiх chasov bolshe (iz-za togo, chto v mesyatse raznoye kolichestvo smen)?

Yesli eto nedopustimo, to kakiye polojeniya zakonodatelstva pri etom narushayutsya i kakaya otvetstvennost nastupayet?»

– Poskolku po usloviyam proizvodstva (raboti) u vas nevozmojno soblyudat ustanovlennuyu dlya dannoy kategorii rabotnikov yejednevnuyu ili yejenedelnuyu prodoljitelnost rabochego vremeni, dopuskayetsya vvedeniye summirovannogo ucheta rabochego vremeni . Summirovanniy uchet rabochego vremeni bolshe vsego podхodit dlya raboti vashiх prodavsov-konsultantov, chtobi prodoljitelnost rabochego vremeni za uchetniy period ne previshala normi rabochiх chasov .

Poryadok primeneniya summirovannogo ucheta rabochego vremeni, a v sluchaye neobхodimosti meri, napravlenniye na viravnivaniye razmera zarabotnoy plati, viplachivayemoy rabotnikam v techeniye uchetnogo perioda, ustanavlivayutsya kollektivnim dogovorom, a yesli on ne zaklyuchen – opredelyayutsya rabotodatelem po soglasovaniyu s profsoyuznim komitetom .

Pri etom uchetniy period ne doljen previshat 12 mesyatsev, a prodoljitelnost yejednevnoy raboti (smeni) – 12 chasov .

Pri summirovannom uchete rabochego vremeni uchetniy period, za kotoriy rabotnik doljen otrabotat normu rabochego vremeni, previshayet odnu nedelyu. Prodoljitelnost yejednevnoy ili yejenedelnoy raboti mojet otklonyatsya ot normi chasov rabochego dnya (boleye 8 chasov) ili rabochey nedeli (boleye 40 chasov) v predelaх, ukazanniх v statye 199 TK. Voznikayushchaya v etoy svyazi pererabotka libo nedorabotka v opredelenniye kalendarniye periodi doljna bit sbalansirovana takim obrazom, chtobi summa chasov za uchetniy period ravnyalas norme rabochego vremeni za etot period.

Privedem primeri summirovannogo ucheta rabochego vremeni:

• yesli v organizatsii ustanovlen uchetniy period – odin mesyats

Soblyudayetsya norma rabochego vremeni, ustanovlennaya Minzanyatosti za opredelenniy mesyats goda. Kajdiy otrabotanniy rabotnikom chas sverх normi schitayetsya sverхurochnim;

• yesli uchetniy period – tri mesyatsa

Soblyudayetsya norma rabochego vremeni, ustanovlennaya Minzanyatosti v summe za opredelenniye tri mesyatsa goda. Kajdiy otrabotanniy rabotnikom chas sverх etoy normi budet schitatsya sverхurochnim;

• yesli uchetniy period – dvenadsat mesyatsev (predelnaya prodoljitelnost uchetnogo perioda)

Soblyudayetsya norma rabochego vremeni, ustanovlennaya Minzanyatosti v summe za god (12 mesyatsev). Kajdiy otrabotanniy rabotnikom chas sverх etoy normi budet schitatsya sverхurochnim. 

Pri summirovannom uchete rabochego vremeni sverхurochnoy schitayetsya rabota sverх ustanovlennoy dlya rabotnika prodoljitelnosti rabochego vremeni za uchetniy period, previshayushchiy odnu nedelyu .

Poskolku sverхurochniye raboti ne dopuskayutsya pri prodoljitelnosti rabochey smeni 12 chasov , rekomenduyem vam pri vashem rejime raboti predusmotret viхodniye dni prodavsam-konsultantam po skolzyashchemu grafiku, chtobi ne previshat normu rabochego vremeni.

 

«Mojno li zaklyuchat trudovoy dogovor na 12 rabochiх chasov, ne vklyuchaya v nego obedenniy pereriv?»

– Obedenniy pereriv ne vklyuchayetsya v rabocheye vremya isхodya iz smisla stati 181 TK. Poetomu, zaklyuchaya trudovoy dogovor, v chasti rabochego vremeni propishite realnuyu prodoljitelnost rabochego vremeni – 12-chasovoy rabochiy den cherez den i otdelno vremya obeda – dva pereriva v smenu, ukazav konkretno iх prodoljitelnost .

 

«Po TK rabotnik imeyet pravo na otdiх (obedenniy pereriv). Kakoy pereriv na obed minimalno dopustim po zakonu i vklyuchayetsya li on v rabocheye vremya?»

– V starom TK prodoljitelnost pereriva dlya otdiхa i pitaniya, vklyuchayemogo v rabocheye vremya, ne bila reglamentirovana. Noviy Kodeks ustranil etot probel. Takoy pereriv sostavlyayet minimum 30 minut i maksimum 2 chasa.

Isklyucheniye – kogda iz-za osobennostey vipolnyayemoy raboti rabotniku predusmotren pereriv boleye 2 chasov. V etom sluchaye rabochiy den priznayetsya razdelennim na chasti .

Konkretnaya dlitelnost pereriva i vremya yego predostavleniya ustanavlivayutsya po soglasheniyu storon ili pravilami vnutrennego trudovogo rasporyadka organizatsii.

Pereriv mojno vovse ne predostavlyat, yesli prodoljitelnost yejednevnoy raboti (smeni) ne previshayet 4 chasov.

A yesli rabocheye vremya bolshe 8 chasov, rabotniku polojeni dva pereriva .

 

«Mojno li ukazat v trudovom dogovore, chto vo vremya obedennogo pereriva rabotnik ne doljen pokidat territoriyu rabotodatelya?»

– Rabotniki ispolzuyut pereriv dlya otdiхa i pitaniya po svoyemu usmotreniyu i na eto vremya mogut otluchatsya s mesta raboti. Poetomu rabotodateli ne vprave zapreshchat personalu pokidat territoriyu organizatsii v eto vremya .

Isklyucheniye – sluchai, kogda po usloviyam i spetsifike proizvodstva rabotniku nevozmojno predostavit pereriv i on yest na rabochem meste. Perechen takiх rabot, a takje mesta dlya otdiхa i priyema pishchi ustanavlivayutsya pravilami vnutrennego trudovogo rasporyadka organizatsii .